Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7396/2014 ~ М-6638/2014 от 29.07.2014

Дело № 2-7396/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                         17 сентября 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре Троцкой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бережной ФИО4 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует, тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята без испытательного срока на работу в ОАО «<данные изъяты>» по бессрочному трудовому договору на должность инженера - проектировщика. Согласно условиям данного договора за выполнение трудовых обязательств Работнику устанавливается должностной оклад в размере 24000 рублей в месяц. При поступлении на работу, а также при увольнении экземпляр трудового договора истцу не выдавался. Всего истец проработала в ОАО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За май и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась. Также истец не получила компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск. Согласно содержанию расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, в настоящее время у ответчика имеется передо истцом задолженность по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении в размере 80793 рубля 32 копейки. Ответчик дополнительно должно выплатить в пользу истца денежную компенсацию в размере 1265 рублей 22 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент обращения в ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая размер имеющейся у ответчика задолженности по выплате заработной платы, длительности срока задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении, размер причиненного истцу ответчиком морального вреда, истец оценивает в 50000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный при увольнении отпуск в размере 80793 рубля 32 копейки, денежную компенсацию задолженности по заработной плате в размере 1265 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей

Истец в судебное заседание не явилась, согласно заявления просит рассмотреть дело в свое отсутствие, просит взыскать с ответчика оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1200 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания судебной повесткой. Ответчик об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно справке о сумме заработной платы иных выплат № № от ДД.ММ.ГГГГ г. ОАО «<данные изъяты>» подтверждает факт трудовых отношений с Бережной Н.Г. с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. 320843,54 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. 211752,60 руб.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. долг за предприятием на конец месяца составляет 80793,32 рублей.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В нарушение статьи 56 ГПК РФ, ответчик, уклонившись от явки в судебное заседание, возражений по исковым требованиям, суду не предоставил.

Судом принимается размер задолженности по заработной плате, определенный истцом. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 80793,32 рублей.

Судом принимается расчет процентов, произведенный истцом. За задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 1265,22 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что действия ответчика по не выплате заработной плате, лишили истца средств к существованию, в связи с чем она испытывает нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате нотариальной доверенности в размере 1200 рублей.

На основании ст. 100 ГПК РФ с учетом сложности дела, количества судебных заседаний и объема оказанных услуг представителем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию госпошлина в сумме 2861,76 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15,16,68,84.1,236,237 ТК РФ, ст.ст. 12,56,67,98,103,198,233-235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бережной ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Бережной ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 80793 рубля 32 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1265 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 1200 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в сумме 2861 рубль 76 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Решение изготовлено в окончательной форме и подписано судьей 24 сентября 2014 года.

Судья                                  Е.В. Смолякова