Мотивированное решение от 22.05.2019 по делу № 02-2653/2019 от 01.04.2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 мая 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего  судьи Мусимович М.В., при секретаре Цветкове Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2654/2019 по иску Иноземцевой Галины Леонидовны к ООО «Кадровый резерв» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

    Иноземцева Г.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Кадровый резерв» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что с 01.08.2018 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности упаковщик-сортировщик на основании договора возмездного оказания услуг.

    В силу п.5.2 договора стоимость оказанных услуг за календарный месяц определяется сторонами исходя из часовой ставки равной 130 рублей.

    Согласно табеля учета рабочего времени в августе месяце 2018 года истец фактически отработала 135,5 часов, в сентябре 2018 года – 126,5 часов. То есть за период с августа 2018 года по сентябрь 2018 года истец  отработала у ответчика 262 часа, в силу чего истцу должны были выплатить заработную плату в размере 34 060,00 рублей.

    Однако на настоящий момент истцу выплатили заработную плату в размере 10 186,00 рублей и на данный момент долг ответчика по заработной плате составляет 23 874,00 рубля.

    Истец в досудебном порядке не смогла решить вопрос с погашением задолженности по заработной плате. В настоящее время истец не может исполнять трудовые обязанности, так как ответчик препятствует ей в доступе на рабочее место.

    Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 23 874,00 рубля за период с августа 2018 года по сентябрь 2018 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 260,02 рублей, в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 72 200,00 рублей.

    Представитель истца по доверенности Белоус С.И. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по месту регистрации.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

    Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В силу ст.67 ГПК РФ Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

    В ходе судебного заседания сторона истца не представила суду доказательств заявленных исковых требований.

    Так, в силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В материалы дела трудовой договор, подписанный между ответчиком и истцом не представлен. Представленный суду договор возмездного оказания услуг оформлен в ненадлежащим виде, поскольку данный договор не подписан со стороны ответчика, не указан размер вознаграждения по договору, а также не указанно место оказания услуг.

Истец в исковом заявлении ссылается на табель учета рабочего времени, однако данный табель также истцом не приобщен к материалам дела.

Представленная стороной истца выписка со счета в ОАО «Альфа-банк» не доказывает получение денежных средств от ответчика по трудовому договору в счет выплаты заработной платы.

Анализируя вышеизложенное, суд полагает возможным в иске истцу отказать в полном объеме.   

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,- 

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░:

1