Решение по делу № 2-138/2017 (2-1389/2016;) ~ М-1187/2016 от 09.12.2016

№ 2-138/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2017 года Дивногорский городской суд Красноярского края в городе Дивногорске в составе:

председательствующего - судьи Вишняковой С.А.,

с участием прокурора – помощника прокурора г. Дивногорска Лабаевой Н.В.,

лица, в чьих интересах заявлен иск прокурором – Попкова А.А.,

представителя ответчика ООО «Аварийно-диспетчерская служба г. Дивногорска» - директора Ладыгина А.В., действующего на основании Устава,

при секретаре - Климосенко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дивногорска в интересах Попкова А.А. к ООО «Аварийно-диспетчерская служба г. Дивногорска» о взыскании окончательного расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дивногорска обратился в суд с иском в интересах Попкова А.А. к ООО «Аварийно-диспетчерская служба г. Дивногорска» (далее ООО «АДС г. Дивногорска») о взыскании окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб., мотивируя свои требования тем, что прокуратурой г. Дивногорска проведена проверка по заявлению Попкова А.А. о нарушении его социальных прав в сфере трудовых отношений. В ходе проведенной проверки было установлено, что Попков А.А. работал в должности <данные изъяты> в ООО «АДС г. Дивногорска» до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Попков А.А. находился на больничном, по окончании которого трудовой договор между ним и ООО «АДС г. Дивногорска» был расторгнут. С ДД.ММ.ГГГГ Попков А.А. трудоустроен в ООО «Спецтехника». Общая сумма причитающихся работнику выплат, за минусом НДФЛ, составляет <данные изъяты> руб., из которых: оплата больничных листов <данные изъяты> руб., компенсация отпуска при увольнении <данные изъяты> рублей, размер НДФЛ составил <данные изъяты> руб. Кроме того, в результате нарушения ответчиком обязанности выплаты всех сумм при прекращении трудового договора, с ООО «АДС г. Дивногорска» подлежат взысканию проценты за задержку выплат, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

Прокурор г. Дивногорска Лабаева Н.В. в судебном заседании иск поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в нем.

Лицо, в чьих интересах заявлен иск Попков А.А. в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АДС г. Дивногорска» директор Ладыгин А.В. в судебном заседании исковые требования не признал, однако факт наличия задолженности перед работником Попковым А.А. не отрицал. Показал, что все сотрудники ООО «АДС г. Дивногорска» за исключением <данные изъяты> Попкова А.А. в <данные изъяты> года написали заявления о переводе на другое предприятие для выполнения тех же обязанностей, что и в ООО «АДС г. Дивногорска». При этом, все увольнявшиеся работники получили полный расчет и компенсацию за отпуск. В период оформления перевода сотрудников на другое предприятие, Попков А.А. находился на больничном с бытовой травмой, ему предлагалось перейти на другое предприятие, при этом он получил бы все свои компенсации, и мог продолжить лечение, находясь на больничном. Однако Попков А.А. от предложения перевестись в другое предприятие отказался. В дальнейшем, в <данные изъяты> Попков А.А. написал заявление на увольнение и устроился в ранее предлагаемое предприятие. В настоящее время денежных средств у предприятия нет на осуществление начисленных Попкову А.А. выплат.

Выслушав прокурора Лабаеву Н.В., лицо в отношении которого заявлен иск Попкова А.А., представителя ответчика Ладыгина А.В., исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ. Попков А.А. принят на работу в ООО «АДС г. Дивногорска» на должность <данные изъяты>.

Согласно абзц. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзц. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 и ч.2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Попков А.А. уволен в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), с приказом был ознакомлен под роспись.

Как следует из представленных расчетных листков за <данные изъяты> года сумма причитающихся работнику Попову А.А. выплат составила <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> - оплата больничных листов, <данные изъяты> рублей – компенсация отпуска при увольнении.

Указанная сумма представителем ответчика директором Ладыгиным А.В. в суде не оспаривалась.

При таких обстоятельствах, имеются все основания, для взыскания с ООО «АДС г. Дивногорска» в пользу Попкова А.А. компенсационных выплат при увольнении и выплат по больничному листу.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении ответчиком вышеуказанные выплаты работнику в установленный законом срок произведены не были, подлежат взысканию проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет при расчете <данные изъяты> дней.

Согласно информации Банка России с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка, установленная Банком России, составляла 10,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ 10% годовых.

Согласно требований ст. 236 ТК РФ в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ размер процентов за просрочку составлял 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ, а с учетом изменений, внесенных в указанную норму ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ (вступившими в силу 03.10.2016 г.) размер процентов за просрочку трудовых выплат составил 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Таким образом, расчет процентов за просрочку выплат следующий:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>): <данные изъяты> рублей;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней): <данные изъяты> рублей;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней): <данные изъяты> рублей.

Общая сумма процентов, подлежащих взысканию в пользу Попкова А.А. составила <данные изъяты> рублей.

В связи с изложенным, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «АДС г. Дивногорска» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора г. Дивногорска в интересах Попкова А.А. к ООО «Аварийно-диспетчерская служба г. Дивногорска» о взыскании окончательного расчета при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Аварийно-диспетчерская служба г. Дивногорска» в пользу Попкова А.А. окончательный расчет при увольнении в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>

Взыскать с ООО «Аварийно-диспетчерская служба г. Дивногорска» в пользу Попкова А.А. проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Аварийно-диспетчерская служба г. Дивногорска» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>

Решение суда в части взыскания окончательного расчета при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 01 (одного) месяца в Красноярский краевой суд со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья

СОГЛАСОВАНО: Судья __________________________________ С.А. Вишнякова