Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-730/2018 (2-10104/2017;) ~ М-9965/2017 от 28.11.2017

Дело № 2-730/2018

З А О Ч Н О Е           Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                           16 января 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Первышиной О.А.,

при секретаре Костиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-730/2018 по иску Чекалкиной Елены Александровны к ООО «Мостострой - 12» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с апреля 2017 года по август включительно 2017 года в размере 228 542, 90 рублей, процентов за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 140, 08 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. За время работы работодатель систематически задерживал заработную плату. В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ она направило уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей было подано исковое заявление о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда за период ноябрь-декабрь 2016, январь-март 2017 года. Иск был удовлетворен и задолженность была перед ней погашена. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника. В день увольнений она отсутствовала на рабочем месте в связи с приостановлением трудовой деятельности при задержке выплаты заработной платы. Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за период работы у ответчика составила 247 682 рублей. До настоящего времени сумма задолженности по заработной плате ответчиком не выплачена. Поскольку существует задолженность по заработной плате, просит взыскать на основании ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты. Так как права истца действиями ответчика нарушены, то просит взыскать компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не поступало, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст. 233 – 237 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Мостострой-12», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по персоналу по основному месту работы, с испытательным сроком 3 месяца, окладом в размере 31 413 рублей, районный коэффициент к заработной плате 15% за работу в особых климатических условиях, премией за месяц 40 %.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, работник переведена с ДД.ММ.ГГГГ в административно-хозяйственный отдел на должность архивариуса, установлен должностной оклад в размере 28 557 рублей с основным графиком работы, районный коэффициент 15%.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором с работником от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой.

Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ взыскано с Общества с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 92 061 рубль 67 копеек, денежная компенсация за задержку выплат в размере 6 707 рублей 63 копейки, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. В остальной части иска – отказано. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

        Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

ДД.ММ.ГГГГ истец известила в письменной форме работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате погашена, что оснований для взыскания не имеется, в связи, с чем дело рассмотрено по имеющимся доказательствам.

Как следует из расчета исковых требований представленного истцом, размер задолженности заработной платы за период с апреля по август 2017 года составляет 194 722, 56 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 194 722, 56 руб.

Также на основании ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты.

Судом принимаются во внимание расчеты истца, поскольку они произведены в соответствии с требованиями действующего законодательства, на суммы задолженности заработной, с учетом установленных на предприятии сроков выплаты. Данные расчеты судом проверены и являются верными.

При данных обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 140,08 руб.

Трудовой Кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями (бездействиями) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом.

В связи с вышеизложенным, так как вина в нарушении ответчиком прав истца нашла свое подтверждение в ходе судебного заседания, иного суду не представлено, поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлены обосновано, и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, определяя размер компенсации, суд учитывает характер и размер причиненных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст. 136, 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233 -237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» в пользу Чекалкиной Елены Александровны задолженность по заработной плате за период с апреля по август 2017 года в размере 194 722, 56 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 140, 08 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ООО «Мостострой-12» в доход муниципального образования г. Тюмень госпошлину в размере 5 639 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23.01.2018.

Председательствующий судья                                                   О.А. Первышина