Решение по делу № 2-2059/2014 ~ М-1856/2014 от 10.10.2014

Дело № 2-2059/2014                                                                                              

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ишимбай                                                                         08 декабря 2014 года

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Совиной О.А.

при секретаре     Самсоновой А.В.

с участием      истца Басова Б.И.

     представителей ответчиков Ахтямовой Н.Х.,

Губайдуллиной Р.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Басова Б.И. к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Ишимбайском районе и г. Ишимбай, Муниципальному казенному учреждению Комитет по делам молодежи администрации муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан об установлении факта работы,

УСТАНОВИЛ:

Басов Б.И. обратился в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Ишимбайском районе и г. Ишимбай, Муниципальному казенному учреждению Комитет по делам молодежи администрации муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан об установлении факта работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>.

В обоснование иска указано, что для оценки пенсионных прав Басов Б.И. обратился в ГУ - УПФ РФ, специалистами которого установлено, что в трудовой книжке истца отсутствует запись о его работе в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Басов Б.И. был принят на работу <данные изъяты> в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен переводом в распоряжение <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>, где работает до настоящего времени. Однако запись о приеме на работу произведена только ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> был создан Постановлением Администрации города Ишимбай № от ДД.ММ.ГГГГ, все <данные изъяты> постепенно переводились на работу в <данные изъяты>. Трудовое соглашение ни у него, ни в архиве Администрации города не сохранилось. Во внесудебном порядке не представляется возможным установить факт работы истца в спорный период в <данные изъяты>.

В судебном заседании Басов Б.И. заявленные требования поддержал, просил удовлетворить их по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ГУ - УПФ РФ в Ишимбайском районе РБ Ахтямова Н.Х. иск не признала, пояснила, что истцом не соблюден досудебный порядок урегулирования спора.

Представитель ответчика - МКУ Комитет по делам молодежи Губайдуллина Р.Х. просила удовлетворить исковое заявление в полном объеме. Пояснила, что Басов Б.И. с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты>.

Допрошенные по ходатайству истца свидетели Ф.И.О. 01, Ф.И.О. 02 в судебном заседании пояснили, что работали вместе с истцом в спорный период времени в <данные изъяты>. Басов Б.И. работал <данные изъяты>.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 29 Правил при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Согласно трудовой книжке, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, Басов Б.И. ДД.ММ.ГГГГ уволен из <данные изъяты> переводом в распоряжение <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Басов Б.И принят на работу на должность <данные изъяты> в <данные изъяты>.

Согласно справке Комитета по делам молодежи от ДД.ММ.ГГГГ № Басов Б.И. работал в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт работы истца в период времени с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> подтверждается показаниями представителя ответчика - Комитета по делам молодежи Администрации города Ишимбая и свидетелей Ф.И.О. 01, Ф.И.О. 02, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных этими свидетелями. Сведений о какой-либо их заинтересованности в исходе дела нет, их показания соответствуют и не противоречат другим указанным выше доказательствам по делу.

Кроме того, факт работы Басова Б.И. в спорный период подтверждается журналами учета <данные изъяты> Басова Б.И. за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что им проводились занятия с учащимися, в том числе, ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает, что отсутствие в трудовой книжке записи о приеме на работу, не может служить основанием для лишения истца права на включение в общий трудовой стаж спорного периода работы.

Учитывая, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, суд считает требование об установлении факта работы истца в вышеуказанном учреждении подлежащим удовлетворению. В ином порядке установить трудовой стаж в указанный период истцу не представляется возможным, поскольку из сообщения архивного отдела от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовые соглашения за ДД.ММ.ГГГГ из Комитета по делам молодежи на хранение в архив не поступали.

Довод представителя ответчика Ахтямовой Н.Х. о несоблюдении истцом досудебного порядка урегулирования возникшего спора опровергается письмом ГУ - УПФ РФ от 29.01.2014 года №412 года о разъяснении порядка установления периодов работы по свидетельским показаниям.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Басова Б.И. удовлетворить.

Установить факт работы Басова Б.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения - 13 декабря 2014 года.

Судья             Совина О.А.