Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-38/2020 ~ М-1362/2019 от 30.12.2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 февраля 2020 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Коробач Е.В.,

при секретаре судебного заседания Старцевой Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Друзиной С.М. к обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего Селищева А.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Друзина С.М. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» (далее по тексту – ООО «ЯВА Строй») в лице конкурсного управляющего Селищева А.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации морального вреда, указав, что она с <дата обезличена> по <дата обезличена> работала в ООО «ЯВА Строй» в должности инженера по БДД и ДСТ на основании трудового договора. Решением Арбитражного суда <адрес обезличен> от <дата обезличена> ООО «ЯВА Строй» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден Селищев А.Ю. <дата обезличена> трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако заработная плата за период с августа по декабрь 2019 года истцу до настоящего времени не выплачена. Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 98861 руб. 27 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие за декабрь 2019 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец Друзина С.М. не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела по иску к ООО «ЯВА Строй» в свое отсутствие, о времени, дате и месте проведения судебного разбирательства извещена надлежащим образом, путём вручения судебного извещения, что подтверждается распиской в получении, ходатайств об отложении не направила.

Представитель ответчика ООО «ЯВА Строй», конкурсный управляющий Селищев А.Ю. в судебное заседание не явились, о времени, месте и дате проведения судебного разбирательства извещены путём направления судебного извещения на адрес электронной почты, а также путем направления судебного извещения посредством почтовой корреспонденции.

От конкурсного управляющего ООО «ЯВА Строй» Селищева А.Ю. поступил письменный отзыв с дополнением, из которого следует, что требования истца полагает не обоснованными, поскольку требования учтены конкурсным управляющим в реестре требований кредиторов, требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору удовлетворяются во вторую очередь реестра текущих платежей. Также ко второй очереди кредиторов относятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности. Вся задолженность организации-банкрота перед бывшим работником учтена и будет гасится согласно реестру требований. Спора относительно задолженности также не имеется. Истцом расчет исковых требований не предоставлен. Кроме того, истцом не предоставлены доказательства, свидетельствующие о причинении морального вреда в испрашиваемом размере. Позднее было направлено дополнение к отзыву, в котором указано, что задолженность по заработной плате перед Друзиной С.М. составляет 103063 руб. 27 коп., размер выходного пособия – 22515 руб. 36 коп., размер компенсации за отпуск – 15 279 руб. 44 коп., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы – 12426 руб. 30 коп.

Ходатайства об отложении судебного разбирательства, проведении его в отсутствие представителя от ответчика не поступало.

Участвующие по делу лица, кроме того, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела по существу на интернет-сайте Краснотурьинского городского суда Свердловской области.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что стороны извещены надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, не представили доказательств об уважительности причин неявки, истец ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд определил о рассмотрении дела при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу.

В соответствии с положениями ст. ст. 382, 383 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрение индивидуальных трудовых споров может осуществляться ис­ключительно судами общей юрисдикции.

В материалах дела имеется решение Арбитражного суда города Москвы от 09.08.2019 (л.д. 7, 8), согласно которому ООО «ЯВА Строй» признано несостоятельным (банкротом), в отношении юридического лица открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим ООО «ЯВА Строй» утвержден Селищев А.Ю. При этом, иск о признании ООО «ЯВА Строй» банкротом подано в Арбитражный суд в июле 2017 года.

В Федеральном законе РФ «О несостоятельности (банкротстве)» №217-ФЗ от 26.10.2002 (в редакции на дату рассмотрения дела в суде) - далее по тексту Закон указано, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в по­рядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуаль­ным законодательством (абз. 2 п. 11 ст. 16 Закона).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации, а именно, в связи с ведением процедуры банкротства в отношении ООО «ЯВА Строй» дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

В п. 1 ст. 5 Закона определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

Согласно п. 1 ст. 134 Закона вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

Согласно п. 2 ст. 136 Закона в составе текущих требований удовлетворяется задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и не выплаченная до принятия решения о признании должника банкротом.

Разъяснениями, содержащимися в п. 3 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15.12.2004 №29 «О некоторых вопросах практики применения Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», установлено, что согласно п. п. 1 и 2 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ текущими платежами в деле о банкротстве и в процедурах банкротства являются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после принятия заявления о признании должника банкротом, а также денежные обязательства и обязательные платежи, срок исполнения которых наступил после введения соответствующей процедуры банкротства. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

При этом платежи по обязательствам, возникшим после принятия заявления о признании должника банкротом, независимо от смены процедуры банкротства, относятся к текущим платежам.

В п. 11 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.07.2009 №63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве» разъяснено, что при решении вопроса о квалификации в качестве текущих платежей требований о применении мер ответственности за нарушение обязательств (возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, взыскании неустойки, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами) судам необходимо принимать во внимание, что требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств. Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, подлежащих включению в реестр требований кредиторов, не являются текущими платежами и должны учитываться отдельно в реестре требований кредиторов.

При таких обстоятельствах, поскольку задолженность по заработной плате, которую просит взыскать истец, определена периодом с <дата обезличена> по <дата обезличена>, то есть указанный период наступил после даты принятия Арбитражным судом заявления о признании ответчика (должника) банкротом), то относится к текущим платежам, на которые не распространяются ограничения, установленные абз. 3 п. 1 ст. 126 Закона.

Как следует из положений ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как указано в ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком, Друзина С.М. была трудоустроена в ООО «ЯВА Строй» <дата обезличена> в отдел главного механика на должность инженера по БДД и ДСТ.

<дата обезличена> трудовой договор с Друзиной С.М. расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации) (л.д.9).

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

При этом, в подтверждение невыплаты заработной платы за указанный период времени, истец предоставила выписку по лицевому счету за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (л.д. 59-72), из которой следует, что последний раз заработная плата выплачена <дата обезличена> в сумме 9 000 руб. в качестве аванса за август 2019 года.

Истцом предоставлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, заверенная подписью конкурсного управляющего ООО «ЯВА Строй» Селищева А.Ю. и печатью организации, содержит сведения о начисленной заработной плате за спорный период, суммах премий и сумме компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии кодами видов доходов и вычетов (л.д.13). Как пояснила истец при проведении собеседования, она согласна с размерами заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, указанными в справке.

Истец обращалась к конкурсному управляющему Селищеву А.Ю. с требованием о предоставлении информации о размере задолженности по заработной плате и о включении данной задолженности в состав текущих платежей по состоянию на <дата обезличена>, а также о незамедлительной выплаты всей задолженности по заработной плате по указанным реквизитам (л.д. 10),

Ответа на данное обращение истец не получила.

Суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика:

- заработная плата за август 2019 года в размере 15906 руб. 92 коп. из расчёта: 11585 руб. 46 коп. заработная плата + 13321 руб. 46 коп. отпускные выплаты – 9 000 руб. полученная сумма аванса,

- заработная плата за сентябрь 2019 года – 21 111 руб. 42 коп., из расчёта: 20359 руб. 46 коп. заработная плата + 751 руб. 96 коп. отпускные выплаты,

- заработная плата за октябрь 2019 года – 24175 руб. 53 коп.,

- заработная плата за ноябрь 2019 года – 21 315 руб. 80 коп.,

- заработная плата за декабрь 2019 года – 1072 руб. 16 коп.,

всего сумма задолженности по заработной плате и отпускным выплатам составляет 83581 руб. 83 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию.

На основании ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу ответчиком не оспорен.

Согласно сведениям, содержащимся в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от <дата обезличена> следует, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15279 руб. 44 коп. (л.д.13). С указанной суммой компенсации согласны и истец и ответчик.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Друзиной С.М.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок исчисления среднего месячного заработка определяется постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту – Положение).

В соответствии с п.п. 2, 5, 9 Положения для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок, кроме случаев, применяемых для расчета отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы фактической заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом в сумму заработной платы подлежат включению премии и вознаграждения, входящие в перечень выплат, участвующих при расчете среднего заработка.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

То есть из расчётного периода подлежит исключению время нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске и период нетрудоспособности, а также начисленные за эти периоды суммы.

Ответчиком представлен расчёт суммы выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с которым суд вынужден не согласится, так как ответчиком принят период с декабря 2018 года по сентябрь 2019 года, вместе с тем, истец работала в организации по <дата обезличена>, кроме того, сумма заработной платы за сентябрь 2019 года, указанная в расчете, предоставленной ответчиком, не соответствует заработной плате за данный месяц, указанной в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, подписанной конкурсным управляющим.

При этом, данных о том, что работнику не была предоставлена работа в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, суду не представлено.

Таким образом, количество рабочих дней судом определяется в соответствии с вышеуказанным Положением, по графику работы организации, то есть при увольнении <дата обезличена> учитывается период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, то есть 23 дня.

Как следует из положений ч.4 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, получающих оклад (должностной оклад) установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.

Для расчёта среднего заработка суд принимает в качестве достоверных и допустимых доказательств справки о начислении заработной платы за 2019 год, а также табеля учёта рабочего времени в части определения количества фактически отработанных дней в расчётном периоде – 2019 год при отсутствии представленных ответчиком табелей учёта рабочего времени, которые запрашивались судом в определениях и путем направления соответствующего запроса.

Таким образом, сумма заработной платы истца за 2019 год составит: 217676 руб. 59 коп. (за исключением сумм отпускных выплат), следовательно, средняя месячная заработная плата составит 24541 руб. 97 коп. (217676, 59 руб./ 204 рабочих дня (согласно табелям учета рабочего времени) * 23 рабочих дня).

Ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей на момент увольнения истца, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно положениям п. 1 ст. 126 Закона, в силу которой с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Ч. 1 ст. 5 Закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Поскольку в день увольнения, окончательный расчет с истцом в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации произведен ответчиком не был, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за просрочку выплаты денежных средств за период с <дата обезличена> по день вынесения решения судом по следующим основаниям.

Согласно Положения об оплате труда от <дата обезличена>, предоставленному истцом, выплата заработной платы осуществляется двумя частями не реже чем каждые полмесяца: первая часть выплачивается 25 числа расчётного месяца за отработанное время, вторая часть выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным.

Следовательно, проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы подлежат взысканию за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> включительно.

Проценты (денежная компенсация), рассчитанные на невыплаченную сумму выходного пособия и за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию со дня, следующего за днем увольнения – <дата обезличена> с учётом действовавшей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, расчёт процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы следующий:

15906 руб. 92 коп. * 42 дня (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 7% * 1/150 = 311 руб. 78 коп.

15906 руб. 92 коп. * 49 дней (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 6,50% * 1/150= 337 руб. 76 коп.,

15906 руб. 92 коп. * 56 дней (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 6,25% * 1/150 = 371 руб. 16 коп.,

15906 руб. 92 коп. * 11 дней (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 6,00% * 1/150 = 69 руб. 99 коп., итого 1090 руб. 69 коп.

21 111 руб. 42 коп. * 12 дней (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 7% * 1/150 = 118 руб. 22 коп.,

21 111 руб. 42 коп. * 49 дней (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 6,50% * 1/150 = 448 руб. 27 коп.,

21 111 руб. 42 коп. * 72 дня (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 6,25% * 1/150 = 633 руб. 34 коп.,

21 111 руб. 42 коп. * 11 дней (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 6,00% * 1/150 = 92 руб. 89 коп., итого 1 292 руб. 72 коп.

24175 руб. 53 коп. * 30 дней (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 6,50% * 1/150 = 314 руб. 28 коп.,

24175 руб. 53 коп. * 72 дней (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 6,25% * 1/150 = 725 руб. 27 коп.,

24175 руб. 53 коп. * 11 дней (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 6,00% * 1/150 = 106 руб. 37 коп., итого 1145 руб. 92 коп.

62209 руб. 37 коп. (заработная плата за ноябрь 2019 года 21 315 руб. 80 коп. + заработная плата за декабрь 20<дата обезличена> руб. 16 коп. + компенсация за неиспользованный отпуск 15279 руб. 44 коп. + выходное пособие 24541 руб. 97 коп.).*13 дней (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 6,50% * 1/150 = 350 руб. 45 коп.

62209 руб. 37 коп. * 72 дня (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 6,25% * 1/150 = 1866 руб. 28 коп.,

62209 руб. 37 коп. * 11 дней (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 6,00% * 1/150 = 273 руб. 72 коп., итого 2490 руб. 45 коп.

Всего за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм, подлежащих выплате в день увольнения, и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 6019 руб. 78 коп.

Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 06.02.2007).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины ответчика, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5 000 руб. 00 коп.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с указанным, с ООО «ЯВА Строй» подлежит взысканию в местный бюджет ГО Краснотурьинск государственная пошлина в сумме 4088 руб. 46 коп., из них: 3788 руб. 46 коп.. - по требованию имущественного характера (129423 руб. 02 коп.) и 300 руб. 00 коп. - по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░░░░ 83581 ░░░. 83 ░░░., ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 15279 ░░░. 44 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 24541 ░░░. 97 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░░░░ 6019 ░░░. 78 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░» » ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4088 ░░░. 46 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 27.02.2020.