Мотивированное решение по делу № 02-4101/2018 от 11.07.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2018 года город Москва

Хорошевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре судебного заседания  Григорян И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-4101/18 по иску Лукьянова Владимира Ильича к АО «СКТБ-16» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лукьянов В.И. обратился в суд с иском к ответчику АО «СКТБ-16» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 02.11.2009 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор .... В соответствии с данным договором истец был принят на должность зам.начальника группы. В соответствии с дополнительным соглашением ... от 01.02.2012 к трудовому договору ... от 02.11.2009 истцу была установлена заработная плата за выполнение трудовых обязанностей с 01.02.2012 в размере 41 500 руб. В соответствии с дополнительным соглашением ... от 01.02.2012 к трудовому договору ... от 02.11.2009 работнику поручается в порядке совмещения профессий выполнение обязанностей машиниста резательной машины с 01.02.2012. Работнику за выполнение дополнительной работы производится в размере 6 500 руб. В соответствии с дополнительным соглашением ... от 01.02.2013 к трудовому договору ... от 02.11.2009 истцу была установлена заработная плата за выполнение трудовых обязанностей с 01.02.2013 в размере 47 000 руб. Дополнительным соглашением ... от 01.02.2013 за выполнение обязанностей машиниста резательной машины (совмещение) установлена с 01.02.2013 доплата в размерер 7 500 руб. В соответствии с дополнительным соглашением ... от 11.01.2016 сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): 20-22 (в течение трех дней) и 5-7 (в течение трех дней) числа каждого месяца. При совпадении для выплаты с выходными или нерабочими, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ). Из расчетного листка за октябрь 2017 следует, что долг за предприятием перед Лукьяновым В.И. составляет 505 155,42 руб.

Истец надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности, однако, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 505 155,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец Лукьянов В.И. в судебное заседание явился, просил иск удовлетворить, по доводам приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «СКТБ-16» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что между 02.11.2009 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор .... В соответствии с данным договором истец был принят на должность зам.начальника группы. В соответствии с дополнительным соглашением ... от 01.02.2012 к трудовому договору ... от 02.11.2009 истцу была установлена заработная плата за выполнение трудовых обязанностей с 01.02.2012 в размере 41 500 руб. В соответствии с дополнительным соглашением ... от 01.02.2012 к трудовому договору ... от 02.11.2009 истцу работнику поручается в порядке совмещения профессий выполнение обязанностей машиниста резательной машины с 01.02.2012. Работнику за выполнение дополнительной работы производится доплата в размере 6 500 руб. В соответствии с дополнительным соглашением ... от 01.02.2013 к трудовому договору ... от 02.11.2009 истцу была установлена заработная плата за выполнение трудовых обязанностей с 01.02.2013 в размере 47 000 руб. Дополнительным соглашением ... от 01.02.2013 за выполнение обязанностей машиниста резательной машины (совмещение) установлена с 01.02.2013 доплата в размере 7 500 руб. В соответствии с дополнительным соглашением ... от 11.01.2016 сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): 20-22 (в течение трех дней) и 5-7 (в течение трех дней) числа каждого месяца. При совпадении для выплаты с выходными или нерабочими, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ). Из расчетного листка за октябрь 2017 следует, что долг за предприятием пере Лукьяновым В.И. составляет 505 155,42 руб. (период задержки с июня 2015 по октябрь 2017).

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая установленный в судебном заседании факт невыплаты Лукьянову В.И. заработной платы, который подтвержден документально, длительность периода задержки выплат, что является нарушением конституционных прав истца на достойную и своевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 505 155,42 руб. и находит их подлежащими удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования в части в размере 3 000,00 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 8 551,55 руб., исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ (требования имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Лукьянова Владимира Ильича к АО «СКТБ-16» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с АО «СКТБ-16» в пользу Лукьянова Владимира Ильича задолженность по заработной плате за период с июня 2015 по октябрь 2017 в размере 505 155,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «СКТБ-16» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 8 551,55 руб. (восемь тысяч пятьсот пятьдесят один рубль 55 коп.).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд г. Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е. И. Наделяева

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(резолютивная часть)

10 сентября 2018 года город Москва

Хорошевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре судебного заседания Григорян И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-4101/18 по иску Лукьянова Владимира Ильича к АО «СКТБ-16» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лукьянова Владимира Ильича к АО «СКТБ-16» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с АО «СКТБ-16» в пользу Лукьянова Владимира Ильича задолженность по заработной плате за период с июня 2015 по октябрь 2017 в размере 505 155,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «СКТБ-16» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 8 551,55 руб. (восемь тысяч пятьсот пятьдесят один рубль 55 коп.).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд г. Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Наделяева