Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3606/2012 ~ М-2199/2012 от 16.03.2012

Дело № 2-3606/1/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Ермиковой Т.В.,

при секретаре Суровцевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 27 апреля 2012 года в г. Калуге гражданское дело по иску Маркеловой Е.Н. к индивидуальному предпринимателю Мадудину А.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Маркелова Е.Н. обратилась в суд с иском к ИП Мадудину А.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате за июль 2011 года в сумме 5360 рублей, выплатить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование требований истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности кладовщика, однако с ней не был заключен трудовой договор в письменной форме, не был оформлен приказ о приеме на работу.

Истец Маркелова Е.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ответчик ИП Мадудин А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассматривается в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между о работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно частям 1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, данным в Постановлении № 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что на основании объявления в газете о приеме на работу Маркелова Е.Н. в конце ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ИП Мадудину А.А. с целью устройства на работу на должность кладовщика. По результатам произведенного собеседования Маркелова Е.Н. была принята на работу по указанной должности. При приеме на работу истцу разъяснили, что она будет работать по трудовому договору, однако трудовой договор не оформили, приказ о приеме на работу не был издан. Позднее Маркеловой Е.Н. по настоянию ответчика был подписан договор на оказание услуг по ведению учета, приему, хранению товарно-материальных ценностей на складе.

В должностные обязанности Маркеловой Е.Н. входило: приемка и отгрузка товара, работа с наборщиками, учет товарно-материальных ценностей на складе. Маркеловой Е.Н. был установлен 12-часовой рабочий день посменно. Заработная плата должна была выплачиваться 10 и 25 числа каждого месяца, исходя из 1300 рублей за смену. Заработная плата выплачивалась с использованием расходных кассовых ордеров.

При приеме на работу Маркелова Е.Н. была ознакомлена с должностной инструкцией кладовщика. Маркелова Е.Н. включена в список работников ИП Мадудина А.А.для получения страхового медицинского полиса.

Оценивая в совокупности вышеприведённые доказательства, суд находит их достаточными для установления факта трудовых отношений.

С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя.

Доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку установлено, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5360 рублей, суд на основании ст. 136 Трудового кодекса РФ взыскивает с ответчика в пользу истца указанную сумму.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерным бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что работодателем нарушены трудовые права истицы, вследствие чего требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда истцу суд учитывает характер причиненных ей нравственных страданий, длительность нарушения прав и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 195 -198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Маркеловой Е.Н. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Маркеловой Е.Н. и индивидуальным предпринимателем Мадудиным А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мадудина А.А. в пользу Маркеловой Е.Н. задолженность по заработной плате в размере 5360 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мадудина А.А. доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Разъяснить, что ИП Мадудин А.А. вправе подать в Калужский районный суд Калужской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В.Ермикова

Копия верна: судья