Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1755/2019 ~ М-872/2019 от 07.02.2019

Дело № 2-1755/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 марта 2019 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Тарасовой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ермолаева А. И. к закрытому акционерному обществу «Свинокомплекс «Кондопожский» о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Ермолаев А.И. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Свинокомплекс «Кондопожский» по тем основаниям, что работал у ответчика с 01.12.2016 по 02.11.2018, был уволен в связи с ликвидацией предприятия. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате не произведен, выходное пособие в размере 54724 руб. 20 коп. не выплачено. 12 ноября 2018 г. истец встал на учет в службу занятости г.Петрозаводска, до 06.02.2019 не трудоустроился. Сохраняемый в период трудоустройства среднемесячный заработок за декабрь 2018 г. в размере 60517 руб. 80 коп., за январь 2019 г. в размере 51872 руб. 40 коп. ответчик выплачивать отказывается. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 54724 руб. 20 коп., сохраняемый среднемесячный заработок за декабрь 2018 г., январь 2019 г. в размере 112390 руб. 20 коп., компенсацию за просрочку выплат в размере 4723 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением судьи о подготовке дела к судебному разбирательству от 8 февраля 2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен конкурсный управляющий Ассоциации «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Центрального федерального округа» Жихарев О.А.

Определением суда от 6 марта 2019 г. к производству суда приняты увеличенные исковые требования, в соответствии с которыми истец просил взыскать с ответчика выходное пособие в размере 54724 руб. 20 коп., сохраняемый среднемесячный заработок за декабрь 2018 г., январь 2019 г., февраль 2019 г. в размере 146971 руб. 80 коп., компенсацию за просрочку выплат за период с 03.11.2018 по 06.03.2019 в размере 6293 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец, третье лицо в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика Кудряшова А.Р., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не оспаривала наличие задолженности по выплате выходного пособия и сохраняемого среднемесячного заработка, просила снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Ермолаев А.И. с 01.12.2016 по 02.11.2018 работал в ЗАО «Свинокомплекс «Кондопожский», 02.11.2018 уволен в связи с ликвидацией предприятия на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Арбитражного суда Республики Карелия от 21 марта 2018 г. по делу №А26-10079/2015 ЗАО «Свинокомплекс «Кондопожский» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определением суда от 14 марта 2019 г. срок конкурсного производства продлен до 14 сентября 2019 г.

В соответствии с приказом № от 19.02.2019 истец с 20 февраля 2019 г. принят на работу в ФГУП «Почта России».

Решением ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» от 25.02.2019 № истцу сохранен средний месячный заработок в течение 4 месяца со дня увольнения по 19.02.2019.

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из представленного истцом расчета, проверенного судом, не оспоренного ответчиком, задолженность по выплате выходного пособия составляет 54724 руб. 20 коп., по выплате сохраняемого среднемесячного заработка за декабрь 2018 г., январь 2019 г., февраль 2019 г. - 146971 руб. 80 коп.

Учитывая, что до настоящего времени указанные выплаты не произведены, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию данные суммы.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в соответствии с представленным истцом расчетом, проверенным судом, в размере 6293 руб. 33 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, морально-нравственные переживания истца, вызванные невыплатой в установленные сроки выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая тяжелое финансовое положение юридического лица, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, и взыскать с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Ермолаева А. И. к закрытому акционерному обществу «Свинокомплекс «Кондопожский» о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Свинокомплекс «Кондопожский» в пользу Ермолаева А. И. выходное пособие в размере 54724 руб. 20 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 146971 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 6293 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Свинокомплекс «Кондопожский» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 25 марта 2019 г.