Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2711/2014 от 18.04.2014

Дело № 2-2711/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2014 года г.Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                         Илларионова Д.Б.,

при секретаре                                  Расулова Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потемкиной ЕА к Индивидуальному предпринимателю Шаффер ИН о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Потемкина Е.А. обратилась в суд с указанным иском, с учетом последний уточнений просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. /л.д. 42/, ссылаясь на то, что с /дата/ по /дата/ она работала продавцом-флористом, выполняя фактически трудовые функции по условиям трудового договора. Однако трудовые отношения с ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились. /дата/ истец фактически приступила к выполнению работы с ведома и по поручению работодателя Шаффер И.Н. и работала продавцом – флористом в цветочном салоне по адресу: <адрес>, а с /дата/ по день увольнения в цветочном киоске, расположенном в <адрес> на остановке общественного транспорта у поликлиники №. По устному соглашению с ИП Шаффер И.Н. истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. за смену продолжительностью <данные изъяты> часов (с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов), что составляло в среднем <данные изъяты> руб. в месяц. График работы не составлялся. По договоренности с ответчиком истец работал несколько смен подряд, а в дни когда истец отдыхал ее подменяла сама Шаффер И.Н., а в /дата/ года они работали посменно с другим принятым ответчиком продавцом Тур Е.С., с которой письменный договор также не оформлялся. Шаффер И.Н. сама привозила и увозила товар, вела учет расходов и доходов. До /дата/ года заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме. В доказательство фактического допуска к работу истец ссылается на наличие тетрадей (журналов) учета отработанного времени и выплаченной заработной платы где истец расписывался в получении денежных средств. На обращения о выплате задолженности по выплате заработной платы ответчик не отвечает.

В судебном заседании истец свои требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик ИП Шаффер И.Н. о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом по адресам, известным суду, однако от получения судебного изведения она уклонилась, о наличии дела в производстве суда ей было известно, что подтверждается телефонограммой об извещении и дате предыдущего судебного заседания /л.д. 21/, ходатайств ответчик не заявил, возражений на исковое заявление не представил.

Суд, заслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей <данные изъяты>, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 12 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение факта допуска к исполнению трудовых обязанностей у ответчика истцом были представлены копии журналов учета рабочего времени и выплаты заработной платы /л.д. 4-6/.

Из показаний допрошенных по делу свидетелей <данные изъяты> и <данные изъяты> следует, что Потемкина Е.А. осуществляла трудовую деятельность в спорный период у ответчика в должности продавца – флориста, заработная плата за смену составляла <данные изъяты> руб. /л.д.52, 62 оборот/.

Как следует из выписки из ЕГРИП от /дата/ /л.д. 41/ Шаффер И.Н. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя /дата/ года, ее видами деятельности является оптовая торговля цветами и другими растениями, оптовая торговля изделиями из керамики и стекла, розничная торговля в неспециализированных магазинах, прочая розничная торговля в специализированных магазинах.

В соответствии с п. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Пояснения истца, полученные в ходе судебного разбирательства о том, что она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в спорный период в указанной должности, о размере заработной платы, о количестве отработанного времени, ответчиком не оспорены, доказательств обратного ответчик суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил.

Также из совокупности представленных доказательств следует, что у истца был определенный режим работы (посменно), определено место работы - цветочный салон и киоск. Ответчик также производил выплату заработной платы, что подтверждено показаниями <данные изъяты>

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что ответчик каких-либо доказательств, подтверждающих доводы возражений по иску, суду не представил, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, а именно что Потемкина Е.А. работала у Индивидуального предпринимателя Шаффер ИН в должности продавца – флориста с /дата/ по /дата/ года, иное ответчиком суду не доказано.

Как пояснила истец, трудовые отношения с ответчиком прекращены /дата/ года, однако задолженность по заработной плате ответчик перед истцом не погасил.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Таким образом, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> коп

Согласно с. 103 ГПК РФ поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, истца исходя из размера удовлетворенных требований, требований о компенсации морального вреда подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст.234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Потемкиной ЕА к Индивидуальному предпринимателю Шаффер ИН о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Потемкиной ЕА и Индивидуальным предпринимателем Шаффер ИН в период с /дата/ по /дата/ года.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шаффер ИН в пользу Потемкиной ЕА задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шаффер ИН в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий    /подпись/     

Копия верна, подлинное решение находится в материалах гражданского дела № 2-2711/2014 Октябрьского районного суда г.Новосибирска

Судья                    

Секретарь