Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2088/2017 ~ М-1405/2017 от 27.03.2017

№2-2088/11-2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2017 года г.Курск

Ленинский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Шуровой Л.И.,

при секретаре Волковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вориводиной <данные изъяты> к ООО «КУРСКОБЛНЕФТЕПРОДУКТ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки, о признании незаконной методики расчета оплаты сверхурочной работы, установленной Положением ООО «КУРСКОБЛНЕФТЕПРОДУКТ» «Вознаграждение работников», признании недействительным Положения ООО «КУРСКОБЛНЕФТЕПРОДУКТ» «Вознаграждение работников»

Установил:

Вориводина Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «КУРСКОБЛНЕФТЕПРОДУКТ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, ссылаясь на неверный расчет оплаты сверхурочной работы за 2016 год и за январь 2017 года.

Просила суд взыскать с ответчика ООО «КУРСКОБЛНЕФТЕПРОДУКТ» в ее пользу 16432 рубля 79 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В процессе рассмотрения настоящего дела истец заявленные требования неоднократно уточняла.

В последних уточнениях просила суд:

- признать незаконной частичную недоплату зарплаты за сверхурочную работу – 201 час- в течение 2016 года в нарушение ст.152 ТК РФ,

-признать несоблюдение в 2016 году режима сменности, установленного ст.103 ТК РФ,

- признать нарушение ответчиком требований ч.ч. 6,7 ст.99, 104 ТК РФ,

- признать методику расчета оплаты сверхурочной работы противоречащей ТК РФ, признать Положение о «Вознаграждении работников», утвержденное приказом №, в части оплаты сверхурочной работы нарушающим ст.152 ТК РФ,

-взыскать с ответчика в ее пользу недоплаченную заработную плату в сумме 19582 руб. 89 коп.,

- взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку зарплаты по ст.236 ТК РФ в сумме 2191 руб. 98 коп.

Истец Вориводина Е.А., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства. в суд не явилась.

Представитель истца Вориводиной Е.А.- по доверенности Московских А.П. поддержал уточненные исковые требования Вориводиной Е.А. по указанным в иске основаниям, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представители ответчика- ООО «КУРСКОБЛНЕФТЕПРОДУКТ» - по доверенностям Дятлов Э.В. и Конорева А.Н., оба вместе и каждый по отдельности, возражали относительно удовлетворения иска Вориводиной Е.А., ссылаясь на то, что истец работает по сменному графику. В обществе ведется суммированный учет и оплата сверхурочных часов осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ч.3, 4 ст.104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец Вориводина Е.А. была временно принята на работу на должность кассира торгового зала АЗК № 74 с тарифной ставкой 40 рублей 02 копеек и ДД.ММ.ГГГГ с нею был заключен трудовой договор ( контракт).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Вориводина Е.А. переведена на должность кассира торгового зала АЗК 74 с той же тарифной ставкой.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Вориводина Е.А. переведена в подразделение АЗК 74 на должность старшей смены с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 67 рублей 62 копейки, где осуществляет трудовую функцию и в настоящее время.

Также установлено что при приеме на работу истец была ознакомлена с локальными нормативными актами, а именно: с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением общества «Система краткосрочного стимулирования и управления эффективностью деятельности работников» и Положением общества «Вознаграждение работников», о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядке (раздел 6) и согласно п.7.2 Положения общества «О вознаграждении работников» для работников со сменным графиком работы продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с графиками сменности. Графики сменности устанавливаются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Для персонала АЗК устанавливается сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Для работников со сменным графиком работы учетный период составляет 1 год.

Приказом ООО «КУРСКОБЛНЕФТЕПРОДУКТ» № от ДД.ММ.ГГГГ были введены новые графики сменности с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.7.2 Положения ООО «КУРСКОБЛНЕФТЕПРОДУКТ» «Вознаграждение работников», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с последующими изменениями, при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период (п.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. постановлением Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985 г.). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Заработная плата для расчета доплаты за сверхурочную работу включает в себя базовую тарифную ставку/оклад и надбавку за профессионализм.

Таким образом, в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени.

Согласно представленным расчетным листкам, графикам сменности оплата труда Вориводиной Е.А. производилась в полном объеме и в установленные сроки ежемесячно. При этом по окончании учетного периода работодателем произведен перерасчет оплаты за сверхурочную работу и произведена доплата.

Расчет, представленный ответчиком, признан судом верным.

При таком положении суд приходит к выводу об отказе истцу в иске о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и денежной компенсации в связи с ее невыплатой в установленные сроки.

Требования истца о признании незаконной частичной недоплаты зарплаты за сверхурочную работу- 201 час в течение 2016 года, признании несоблюдения в 2016 году режима сменности, признании допущения ответчиком нарушения требований ст.ст.99,104 ТК РФ в связи с отказом истцу в иске о взыскании недоплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.

По мнению суда не подлежат удовлетворению и требования истца о признании незаконной методики расчета оплаты сверхурочной работы, установленной Положением общества «Вознаграждение работников» и признании недействительным Положения общества «Вознаграждение работников» по следующим основаниям.

Нормы трудового законодательства обязывают работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4 ст.91 ТК РФ.) Это позволяет контролировать соблюдения трудовой дисциплины, а также определять заработную плату (есть ли сверхурочная работа, отработано ли полное или неполное рабочее время).

При суммированном учете сверхурочные часы определяются по окончании учетного периода, длительность которого превышает неделю. Согласно ст.104 ТК РФ учетный период может быть равен месяцу, кварталу и другим периодам, но не может превышать года.

Как следует из ст.104 ТК РФ основанием для введения суммированного учета рабочего времени являются условия производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ, которые не позволяют соблюсти установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Условиями производства, позволяющими ввести СУРВ, можно считать сезонность производства или необходимость непрерывного функционирования организации.

Условия производства,, позволяющие вводить СУРВ, могут охватывать весь рабочий процесс или возникать при выполнении отдельных видов работ.

Таким образом, в ООО «КУРСКОБЛНЕФТЕПРОДУКТ» для обеспечения непрерывного функционирования организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом «год» и сменный график работы.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, то не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

При таком положении необходимо руководствоваться порядком оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, урегулированным в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985 г., согласно которому сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Такое применение законодательства нашло свое отражение в правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в решении от 15.10.2012 г. №АКПИ12-1068, в соответствии с которым положения пункта 5.5 Рекомендаций признаны не противоречащими Трудовому кодексу РФ.

При таком положении суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания недействительным Положения общества «Вознаграждение работников» и незаконной методики расчета оплаты сверхурочной работы.

Другие доводы представителя истца также не являются основанием для удовлетворения иска Вориводиной Е.А.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Вориводиной <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г.Курска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Л.И. Шурова.