Решение от 12.04.2017 по делу № 02-3843/2017 от 07.03.2017

                                                    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва                                                                                                     12 апреля 2017 года                                                                           

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи  Семеновой Н.А.,

при секретаре Ратниковой А.С.,

 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3843/17 по иску Измайловского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Горяинова Дмитрия Владимировича к  АО «Инжиниринговая нефтегазовая компания – Всесоюзный  научно-исследовательский институт по строительству и эксплуатации трубопроводов объектов ТЭК» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Измайловский межрайонный прокурор г. Москвы, действующий в интересах Горяинова Д.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «ВНИИСТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обосновании исковых требований указал, что Горяинов Д.В. работал у ответчика с 02.02.2015 года в должности директора центра проектирования. Трудовой договор с Горяиновым Д.В. расторгнут 01.09.2016 года. При увольнении  с истцом не был произведен полный расчет, в связи с чем, с учетом уточненных исковых требований, истец просит взыскать с ответчика в пользу Горяинова Д.В. задолженность по заработной плате в размере 276 116 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 50 253 руб. 20 коп.

Помощник Измайловского прокурора г. Москвы Куменкова М.А., Горяинов Д.В. в судебном заседании  исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

 Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на иск, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав  лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепринятых принципов права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 4 ТК РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу ст. 234 ТК РФ, обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Судом установлено, что Горяинов Д.В. работал у ответчика с 02.02.2015 года в должности директора центра проектирования, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 3-К от 02.02.2015 г.

Согласно Приказу № 16-КУ от 01.09.2016 года трудовой договор с Горяиновым Д.В. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Задолженность по выплате заработной платы в размере 276 116,90 руб. подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку разрешая спор, судом был установлен факт задержки выплаты истцу со стороны ответчика заработной платы, таким образом, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, расчет процентов (денежной компенсации) на день подачи искового заявления составит 50 253,20 руб., согласно представленного истцом расчета, с которым суд соглашается.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ  решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев,  а  именно  за    три месяца с июня по август 2016 года в сумме 168 871,28 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика   также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден  при подаче иска  в размере 6463,70 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░  ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░  ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 276 116 ░░░. 90 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 253,20 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░ 168871,28 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░  ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6463,70 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░  ░░░░░  ░░░░░░   ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░  ░  ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░  ░  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░    20  ░░░░░░   2017 ░░░░.

░░░░░                                                                                       ░.░. ░░░░░░░░

2