Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1500/2016 ~ М-1570/2016 от 21.09.2016

Гр. дело №2-1500/2016 Мотивированное решение изготовлено 03 ноября 2016 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2016 года                                 г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Кулыгиной С.Н.

при секретаре Федосеевой А.С.

с участием истца Бубликова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бубликова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрохимбезопасность» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, процентов за просрочку причитающихся выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Бубликов А.В. обратился в суд с иском к Кировскому отдельному военизированному горноспасательному отряду – филиалу Общества с ограниченной ответственностью «Агрохимбезопасность» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, процентов за просрочку причитающихся выплат. В обоснование иска указал, что в период с ... по ... он работал в структурном подразделении ООО «Агрохимбезопасность» - в Кировском отдельном военизированном горноспасательном отряде в должности .... ... был уволен по основаниям пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с сокращением численности и штата работников. В установленный законом срок, в марте 2016 года он встал на учет в Центре занятости населения в качестве безработного. В нарушение действующего законодательства ответчиком не выплачен сохраняемый заработок на период трудоустройства. Просит взыскать с ответчика задолженность сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства за апрель и май 2016 года в сумме ..., проценты за просрочку причитающихся выплат в сумме ....

Определением судьи от 22 сентября 2016 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено Общество с ограниченной ответственностью «Агрохимбезопасность» (далее – ООО «Агрохимбезопасность»).

Истец Бубликов А.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования, уточнив размер взыскиваемой компенсации за просрочку причитающихся выплат по состоянию на день рассмотрения спора в сумме ....

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, возражений по существу заявленных требований не представил.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - в течение третьего месяца со дня увольнения.

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из содержания приведенных норм, основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании, истец Бубликов А.В. являлся работником ООО «Агрохимбезопасность» в структурном подразделении - Кировском отдельном военизированном горноспасательном отряде, приказом №... от ... истец уволен по основаниям пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период с апреля по май 2016 году ответчиком произведено начисление истцу сумм сохраняемого заработка на период трудоустройства в сумме ... с учетом удержанных сумм алиментов, в том числе: за апрель 2016 года в сумме ..., за май 2016 года - ....

Право истца на получение сохраняемого заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения представителем ответчика не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.

Принимая во внимание отсутствие возражений со стороны представителя ответчика в части требований истца о взыскании указанных сумм, суд полагает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ, действовавшей до 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу пункта 6.2 заключенного между сторонами трудового договора заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: аванс - 30 числе отчетного месяца, окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Следовательно, сохраняемый заработок за апрель 2016 года истцу должен быть выплачен не позднее 15 мая 2016 года, за май 2016 года – не позднее 15 июня 2016 года.

Принимая во внимание обстоятельства, свидетельствующие о факте задержки со стороны ответчика в выплате истцу положенных выплат сохраняемого заработка на период трудоустройства, сумма оспариваемых средств по состоянию на день рассмотрения спора в суде истцу не выплачена, основания для удовлетворения заявленных требований истца в данной части имеются.

Как следует из уточненного искового расчета истца, размер денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства за период с ... по ... составил ..., в том числе:

...

...

...

...

...

...

...

Всего в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме ....

Указанный расчет судом проверен и признается арифметически верным. Сумма денежной компенсации за задержку причитающихся выплат за период с ... по ... в сумме ... подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет ....

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Бубликова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрохимбезопасность» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, процентов за просрочку причитающихся выплат – удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрохимбезопасность» в пользу Бубликова А.В. задолженность по среднемесячному заработку на период трудоустройства за апрель 2016 года в сумме ..., за май 2016 года в сумме ..., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с ... по ... в сумме ..., а всего взыскать ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрохимбезопасность» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ....

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья :                  С.Н. Кулыгина