Решение по делу № 2-4714/2014 ~ М-4342/2014 от 22.07.2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 сентября 2014г. Дело №

Советский районный суд ... в составе судьи Бадмаевой Д.Н.

при секретаре Тагласовой Б.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Улан-Удэ гражданское дело по иску Цыреновой В.В. к ООО "Теплый дом" об установлении факта трудовых отношений, признании права на обеспечение по социальному страхованию, возложении обязанности на работодателя по внесению надлежащей записи о начале трудовой деятельности в трудовую книжку, обязании произвести отчисления за ДД.ММ.ГГГГ в пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Цыренова В.В. обратилась в суд с иском к ООО "Теплый дом" об установлении факта трудовых отношений, признании права на обеспечение по социальному страхованию, возложении обязанности на работодателя по внесению надлежащей записи о начале трудовой деятельности в трудовую книжку, обязании произвести отчисления за г. в пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГг. истец трудоустроилась в ООО «Теплый дом», трудовой договор в письменной форме не заключался. С момента фактического доступа к работе и в последующем она выполняла работу подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. За исполнение трудовых обязанностей работодатель выплачивал истцу заработную плату в размере С ДД.ММ.ГГГГг. Цыренова заболела, о чем имеются листы нетрудоспособности ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., ... с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Данные листки нетрудоспособности работник пыталась передать для оплаты представителю работодателя, однако, последний уклоняется от встречи с ней. По мнению истца, нарушены ее права на оформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, на отчисление работодателем необходимых сумм в органы пенсионного фонда и государственного социального страхования, на исчисление стажа, необходимого для предоставления отпуска, на оформление трудовой книжки надлежащим образом, на обеспечение по социальному страхованию в связи с заболеванием. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Теплый дом», признать право на обеспечение по социальному страхованию в связи с заболеванием, возложить обязанность на работодателя по внесению надлежащей записи о начале трудовой деятельности в трудовую книжку, обязать ответчика произвести отчисления за ДД.ММ.ГГГГ в пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, взыскать компенсацию морального вреда в размере

В судебном заседании истец Цыренова В.В. настаивала на удовлетворении исковых требований. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГг. трудоустроилась в ООО "Теплый дом" в , проработала до ДД.ММ.ГГГГг, поскольку директор Цыденова просила освободить рабочее место в связи . С ДД.ММ.ГГГГг. она заболела, ДД.ММ.ГГГГг. представила работодателю четыре больничных листа - с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. Выплату по больничным листам произвели ДД.ММ.ГГГГг. в размере Поскольку иных источников дохода не имеет, постоянно испытывает нервные потрясения, просит взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в размере Просила удовлетворить иск в полном объеме.

Законный представитель ответчика, директор Цыденова Л.Д. в суде исковые требования истца не признала. Суду пояснила, что Цыренова была принята на должность » ДД.ММ.ГГГГг., запись в трудовую книжку была внесена, в последующем в графу месяц приема на работу она внесла изменения с ДД.ММ.ГГГГ по просьбе самой Цыреновой, которую она объяснила тем, что необходимо получить кредит в банке. Отчисления обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды ею производились постоянно, в противном случае Цыреновой не были бы оплачены больничные листы. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Цыреновой подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными признаками трудовых правоотношений являются следующие: прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады; заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда; трудовые отношения являются длящимися и существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника; работнику предоставляются гарантии социальной защиты.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из пояснений истца Цыреновой В.В.с ДД.ММ.ГГГГг. она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. При этом, истцом при подаче иска была представлена ксерокопия трудовой книжки серии ... от ДД.ММ.ГГГГ. на Цыренову В.В., в которой имеется запись за ... о принятии ее ООО "Теплый дом" с ДД.ММ.ГГГГ (приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ

В ходе судебного разбирательства суду стороной ответчика представлена копия трудовой книжки на Цыренову, в которой имеются исправления в записи , в точности, в графе месяц принятия на работу - с цифры 04 исправлено на 07. Исправление месяца принятия Цыреновой на работу с ДД.ММ.ГГГГ. представитель ответчика объясняет выполнением просьбы истца, для получения кредита в банке. В этой части сама истец никакого вразумительного ответа не дала.

Таким образом, поскольку наличие трудовых отношений имеет место быть, данное обстоятельство подтверждено рядом письменных доказательств, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца об установлении фактаналичия трудовых отношений, соответственно, в этой части в иске должно быть отказано.

Согласно п.п. 3, 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В судебном заседании достоверно установлен факт принятия Цыреновой на работу с ДД.ММ.ГГГГг., что ответчиком не оспаривается. Следовательно, внесенное исправление записи месяца принятия истца на работу с апреля на июль 2012г. нельзя признать действительным. Указанное обстоятельство влечет необходимость удовлетворения требований истца об обязании работодателя ООО «Теплый дом» внести надлежащую запись о начале трудовой деятельности истца в трудовую книжку, в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, т.е. с указанием фактической даты поступления на работу -20.04.2012г.

Что касается исковых требований истца о признании права на обеспечение по социальному страхованию в связи с заболеванием и об обязании произвести отчисления за 2012-2014г.г. в пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, то законных оснований для удовлетворения указанных требований суд не усматривает, исходя из следующего.

В соответствии с п.1 ст.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

Согласно ч.2 ст.14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу п.1 ст.6, ст.8, 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг.№27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации на основании данных бухгалтерского учета (сведения об уплачиваемых страховых взносах) и на основании приказов и других документов по учету кадров (сведения о страховом стаже).

Согласно ст.12 Федерального закона от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

В судебном разбирательстве достоверно установлено, что обязанность по отчислению обязательных страховых взносов за Цыренову в пенсионный фонд и фонд социального страхования работодателем исполняется. В частности, из представленной суду информации из индивидуального лицевого счета застрахованного лица – Цыреновой В.В., истребованной по судебному запросу у Пенсионного фонда РФ по РБ, следует, что ООО «Теплый дом» с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время производит отчисления обязательных страховых взносов на работника Цыренову В.В., ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд РФ (страховой номер ).Помимо этого, отчисления обязательных страховых взносов на Цыренову ответчиком производится и в Фонд социального страхования РФ, что следует о получении работодателем средств на возмещение выплат страхового обеспечения. Так, по представленным истцом листкам Цыреновой В.В. выплачены что истцом не оспаривается и подтверждается расходным кассовым ордером ... от ДД.ММ.ГГГГ

При указанных обстоятельствах, требования истца о признании за нею права на обеспечение по социальному страхованию в связи с заболеванием, обязании ответчика произвести отчисления за 2012-2014г.г. в пенсионный фонд и фонд социального страхования суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании ч.1 ст.237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Поскольку работодателем не была внесена надлежащая запись о начале трудовой деятельности истца в трудовую книжку, суд считает в этой части трудовые права работника нарушенными, что влечет за собой удовлетворение производного требования о компенсации морального вреда. Удовлетворяя данное требование, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 2 000руб. Указанный размер суд считает оправданным и соразмерным последствиям нарушения трудовых прав истца. Суд при этом учитывает, что в удовлетворение большей части исковых требований истцу отказано.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст.333.16, 333.17, 333.18 и 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход в доход муниципального бюджета государственная пошлина по требованию неимущественного характера – поскольку истец на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождается.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Цыреновой В.В. удовлетворить частично.

Обязать работодателя ООО «Теплый дом» внести надлежащую запись о начале трудовой деятельности в трудовую книжку Цыреновой В.В., в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Взыскать с ООО «Теплый дом» в пользу Цыреновой В.В. в счет компенсации морального вреда

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Теплый дом» в доход бюджета муниципального района государственную пошлину в размере

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд гор. Улан-Удэ.

Судья Д.Н. Бадмаева

4