Решение по делу № 33-36147/2019 от 31.07.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5412/2018 по иску фио к наименование организации Фатали оглы, наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчикам наименование организации Фатали оглы, наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, ссылаясь на то, что дата она была принята на работу в наименование организации на должность менеджера-консультанта по адресу: Москва адрес ТЦ «Миллион мелочей», 2 этаж, секция В32. Официального оформления в организацию работодатель не произвел, договор заключен не был. С дата она была переведена на должность администратора в той же организации с окладом сумма и процентами в размере 4% от личных продаж и дополнительно 1% от суммы продаж салона. дата работодатель открыл новое юридическое лицо наименование организации, ее обещали оформить на новое юридическое лицо, что так и не было сделано. дата она была уволена по собственному желанию, при этом, в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно частично не выплатил заработную плату за период дата дата в сумме сумма (за март сумма, апрель сумма, май сумма, июнь сумма). Позже ответчик выплатил ей на карту частями сумма Истец просила взыскать заработную плату в сумме сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма и моральный вред сумма

Истец фио в судебном заседании исковые требования полностью поддержала, пояснив, что трудовой договор ответчиком оформлен не был, заработная плата до дата ей выплачена в полном объеме, а дата дата частично.

Ответчик наименование организации в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что у него с истцом были близкие, интимные и доверительные отношения, у истца был свой сайт и она торговала своими диванами на его точке. На работу он истца не принимал и зарплату не выплачивал. То, что он переводил ей на карту, она просила в долг. В штате наименование организации только он как генеральный директор.

Представитель ответчика наименование организации в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что истец фактически трудовую деятельность не осуществляла, а торговала своей мебелью, т.к. между истцом и Асеровым фио были близкие отношения. наименование организации было зарегистрировано только из-за того, что Торговый центр не хотел работать с индивидуальными предпринимателями.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Истец в обоснование иска ссылался на то, что дата она была принята на работу в наименование организации на должность менеджера-консультанта по адресу: Москва адрес ТЦ «Миллион мелочей», 2 этаж, секция В32, а с дата она была переведена на должность администратора в той же организации с окладом сумма и процентами в размере 4% от личных продаж и дополнительно 1% от суммы продаж салона. дата работодатель открыл новое юридическое лицо наименование организации, куда ее обещали оформить, но этого не было сделано.

В подтверждение своих доводов истец представила фотографии информации, хранящейся на компьютере в электронном виде, ксерокопии ведомостей.

Оценивая в совокупности доводы сторон, а также представленные ими доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку доказательств того, что между сторонами возникли именно трудовые отношения, судом не установлено и из представленных истцом доказательств не следует.

Трудовой договор, свидетельствующий о наличии трудовых отношений между истцом и наименование организации или наименование организации, устанавливающий должность, на которую принимается истец, ее трудовые обязанности, размер заработной платы истца, а также иные существенные условия трудового договора, не заключался. Доказательств того, что истец писал заявление о принятии на работу в наименование организации, а зате о переводе на другую должность или в наименование организации, предоставлял ответчикам трудовую книжку и иные документы для заключения трудового договора, а также писала заявление об увольнении по собственному желанию — не имеется. Приказы о приеме истца на работу в наименование организации или в наименование организации не издавались, что следует из объяснений сторон, соответственно, кадровые решения в отношении истца ни в наименование организации, ни в наименование организации не принимались. Сведений о том, что истец подчинялась правилам трудового распорядка, каждый день либо посменно в течение какого-либо рабочего времени выполняла трудовые обязанности, также не имеется.

Доводы истца о том, что работая без оформления трудовых отношений, размер ее заработной платы составлял сумма и процентами в размере 4% от личных продаж и дополнительно 1% от суммы продаж салона носят голословный характер, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли, а соответственно не могут являться основанием для удовлетворения иска.

Представленные истцом фотографии информации, хранящейся на компьютере в электронном виде, ксерокопии ведомостей, не свидетельствуют о работе истца у ответчика в заявленный период на определенной должности с установленным размером оплаты труда и установленным режимом работы.

Выполнение определенного вида и объема работ без оформления трудовых отношений или гражданско-правового договора само по себе не свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений.

Таким образом, оснований полагать, что между сторонами возникли именно трудовые отношения, равно как и доказательств, что у ответчиков возникла задолженность по заработной плате за период с дата по дата — не имеется, а поэтому суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе во взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска фио к наименование организации Фатали оглы, наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда  - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья: фио