Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1585/2011 ~ М-1172/2011 от 26.04.2011

Дело № 2-1585/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск         30 августа 2011 года

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Данцевой Т.Н.

с участием:

истицы Теребиловой Л.И.,

представителя ответчика ФИО6,

при секретаре     ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОРГ 1 о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, единовременного пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты названных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Теребилова Л.И. обратилась в суд с иском к ОРГ 1 о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2010 года в размере 28 171 рубля 43 копеек, пособия по беременности и родам - 102 208 рублей 08 копеек, пособия по уходу за ребенком за апрель 2011 года - 1858 рублей 96 копеек, единовременного пособия как женщине, вставшей на учет в медицинском учреждении на раннем сроке беременности, - 526 рублей 64 копеек, единовременного пособия при рождении ребенка - 14 043 рублей 76 копеек, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм - 6088 рублей 28 копеек, компенсации морального вреда - 50 000 рублей.

В обоснование своих требований сослалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу ОРГ 1» на должность администратора, в связи с чем с нею в тот же день был заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № с внесением соответствующей записи в ее трудовую книжку. Вместе с тем на руки копия трудового договора ей не выдавалась. Свои трудовые обязанности она осуществляла на постоянной основе в кафе «Камелот», расположенном по адресу: г<адрес>», вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, когда ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. Однако заработная плата за октябрь 2010 года и отработанную часть ноября 2010 года ей выплачена не была. Не было произведено работодателем и перечисление ей пособий по беременности и родам, по рождению ребенка, по постановке на учет на раннем сроке беременности, при рождении ребенка, несмотря на представление генеральному директору ОРГ 1» ФИО6 заявлений о выполнении оплаты указанных пособий, к которым приобщались подтверждающие документы (в частности, листки нетрудоспособности, медицинские справки). С учетом изложенного, просит взыскать с Общества указанные суммы, а также проценты за несвоевременную их выплату в порядке ст. 236 ТК РФ. Кроме того, указывает, что в результате ущемления работодателем ее трудовых прав она испытывала физические и нравственные страдания, причиненный ей моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании Теребилова Л.И. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям. Дополнительно пояснила, что при трудоустройстве (собеседование с нею проводила лично генеральный директор ОРГ 1 ФИО6), она сразу поставила работодателя в известность о своей беременности (на тот момент срок был около 1 месяца). Возражений от руководителя Общества не последовало и с ДД.ММ.ГГГГ она (истица), согласно достигнутой между сторонами договоренности, приступила к исполнению трудовых обязанностей в ФИО27 в должности администратора. В ее обязанности входили работа с посетителями и контроль за порядком в зале. Финансовыми вопросами, в том числе заказом продуктов, занимался заместитель генерального директора. Работала она на условиях пятидневной рабочей недели. По получении справки о постановке на учет на раннем сроке беременности, она предоставила таковую работодателю, однако последний вопреки своим обещаниям произвести оплату всех причитающихся ей пособий и заработной платы за октябрь и ноябрь 2010 года, перечисление денежных средств ей так и не выполнил.

Представитель ответчика ФИО6 (генеральный директор ОРГ 1»), одновременно привлеченная к участию в деле и в качестве третьего лица, против удовлетворения предъявленных требований возражала, на что указала и в представленном ею отзыве на исковое заявление. В рамках аргументации своей позиции отмечала, что Общество в трудовых отношениях с ФИО1 фактически не состояло. Приобщенные последней к исковому заявлению справка 2-НДФЛ и справка о ее трудоустройстве в ОРГ 1 не могут быть приняты в качестве доказательств, так как были выданы заявительнице в ответ на ее настоятельные просьбы. Данные документы были необходимы ФИО1 соответственно для получения кредита и для предоставления в родильный дом г. ФИО7.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения участников процесса, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ФИО5 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу в ООО «ОРГ 1» на должность администратора на постоянной основе. По достигнутой сторонами договоренности, местом работы истицы было определено кафе «Камелот», расположенное по адресу: г. ФИО7, <адрес> «а». За выполнение трудовых обязанностей предусматривалась выплата работнику заработной платы в размере 20 000 рублей в месяц (без вычета налога на доходы физических лиц).

Приведенные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела и исследованными судом доказательствами, с учетом требований относимости, допустимости и достоверности, а именно: трудовой книжкой, содержащей запись о трудоустройстве ФИО1 в ООО «ЖИВА» на указанную должность с ДД.ММ.ГГГГ; справкой о доходах физического лица 2-НДФЛ за 2010 года, предоставленной работодателем; справкой, подготовленной администрацией названного юридического лица, о действительном наличии трудовых отношений с истицей; страховым медицинским полисом, оформленным заявительнице по месту работы (л.д. 11-16, 26). В связи с этим довод ответчика об отсутствии у Общества фактически трудовых отношений с ФИО1 суд находит несостоятельными.

Ссылка последнего на то, что часть из названых документов являются не соответствующими действительности (справка 2-НДФД, справка о трудоустройстве), были выданы в результате уговоров со стороны истицы, нуждающейся в получении таковых для решения вопросов о получении кредита и устройства в роддом, подлежит отклонению ввиду отсутствия доказательственной базы в подтверждение озвученного аргумента. При этом бремя доказывания по данной категории трудовых споров возлагается на работодателя, на что неоднократно указывалось внимание представителя ответчика, в том числе в определении о принятии искового заявления к производству. Кроме того, названный довод опровергается и иными материалами, представленными истицей, - записью в трудовой книжке, копия которой, представленная в суд, удостоверена генеральным директором ОРГ 1 ФИО6 и печатью организации, страховым медицинским полисом, а также показаниями свидетелей, допрошенных в ходе судебного заседания, - ФИО3 и ФИО4 Данные лица пояснили, что осуществляли предпринимательскую и трудовую деятельность соответственно в помещении кафе «Камелот» с мая до конца сентября 2010 года (арендовали часть помещения под игровой бизнес), в ходе которой постоянно видели в обозначенном заведении (кафе) работающую там ФИО5 Последняя по роду своей деятельности отвечала за работу с посетителями и персоналом. Они и сами неоднократно обращались к ней как к сотруднику ОРГ 1 возглавляемого ФИО6, по поводу бронирования обедов.

Таким образом, суд полагает, что факт трудоустройства истицы в названное юридическое лицо на должность администратора и наличие трудовых отношений между сторонами до настоящего времени нашел свое подтверждения в ходе рассмотрения дела, ответчиком доказательств в подтверждение обратного не представлено, а приводимые им аргументы об ином положении вещей являются голословными.

Заявляя требования о взыскании заработной платы, ФИО5 указывала на то, что работодателем ей не произведена оплата заработной платы за октябрь и ноябрь 2010 года (до ДД.ММ.ГГГГ включительно) и пособий, связанных с рождением ребенка, несмотря на ее неоднократные обращения к администрации (с предъявлением всего необходимого пакета документов) о необходимости перечисления ей названных сумм.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 140 ТК РФ).

         В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях… и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истица осуществляла свои трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ включительно (до предоставления ей отпуска по беременности и родам), однако заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ до указанной даты ей работодателем перечислена не была, приводимые заявительницей доводы ответчиком не опровергнуты, суд находит подлежащими удовлетворению требование о взыскании оплаты труда за обозначенный период, принимая представленный истицей расчет. Таковой выполнен исходя из определенного сторонами размера заработной платы, получившем свое отражение и в справке 2-НДФЛ, в размере 20 000 рублей в месяц, ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах суд считает, что с ОРГ 1 подлежит взысканию в пользу ФИО1 заработная плата за октябрь и ноябрь 2010 года в размере 28 171 рубля 43 копеек ((20 000 рублей заработная плата за октябрь 2010 года - 13 % НДФЛ) + (20 000 рублей / 21 (количество рабочих дней в ноябре 2010 года) х 13 дней (фактически отработанных заявительницей в этом месяце) - 13 % НДФЛ)).

Подлежит взысканию в пользу истицы и единовременное пособие в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности (до двенадцати недель) в размере 526 рублей 64 копеек (438 рублей 87 копеек х 20 % (районный коэффициент). Право работника на получение данной выплаты и соответственно обязанность работодателя по передаче указанной суммы в обусловленном размере своему сотруднику при представлении необходимых документов (справки из медицинского учреждения) предусмотрена ст.ст. 3, 9, 10 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ и разделом 3 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Как следует из представленных истицей медицинских документов, осмотр ее врачом женской консультации № ОРГ 2 № 1» на предмет выявления беременности и постановке на соответствующий учет был произведен ДД.ММ.ГГГГ, срок составил 7-8 недель. По данному факту ФИО1 было представлено соответствующее заявление генеральному директору ОРГ 1 о выплате причитающего пособия, однако требуемая сумма так ей выплачена и не была. Доказательств в подтверждение обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ст.ст. 3, 13, 14 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое подлежит выплате со дня предоставления указанного отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом назначение названного пособия осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами, и причитающиеся работнику суммы выплачиваются в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ст.ст. 13, 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ).

Исходя их требований ч.ч. 1, 3, 5.1-5.2 ст. 14 указанного Закона и Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо в течение обозначенного периода не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления отпуска по уходу за ребенком. В дальнейшем определяется средний дневной заработок путем деления начисленного заработка на указанный выше период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленном в процентном выражении к среднему заработку согласно ст. 11.2 приведенного Закона (в рассматриваемом случае - 40 %).

Кроме того, ст. 3, 11, 12 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ предусмотрено право одного из родителей либо лица, его заменяющего, на получение единовременного пособия при рождении ребенка. Размер такового, установленный указанным нормативным правовым актом в твердой денежной сумме (8000 рублей), подлежит индексации, применение которой регламентировано ст. 4.2 названного Закона, и определяемой по прогнозным уровням инфляции, устанавливаемых федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

Принимая во внимание, что ФИО5 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОРГ 1 однако выплата причитающихся как работнику, подлежащего обязательному социальному страхованию, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком ей не производится, а ответчиком, на котором в силу ст. 56 ГПК РФ лежит бремя доказывания, приводимые заявительницей доводы не опровергнуты, суд находит подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании в ее пользу обозначенных пособий.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка, с учетом произведенной индексации, в том числе согласно уровню инфляции, установленному ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год» от ДД.ММ.ГГГГ № 357-ФЗ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дату рождения дочери заявительницы) составляет 11 703 рубля 13 копеек, а с учетом районного коэффициента (20 %) 14 043 рубля 76 копеек. Относительно же ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то поскольку ФИО1 период, за который подлежит расчету данный вид пособия, самостоятельно был ограничен периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает представленный ею расчет. Также суд принимает и выполненный заявительницей расчет пособия по беременности и родам. Методика расчета названных платежей сомнений в правильности не вызывает, выполнена исходя из определенного размера заработной платы и исчисленного на основании него среднедневного заработка, количества дней нахождения ФИО1. И. в отпуске по беременности и родам, общая продолжительность которого, с учетом осложненности родов, составила 156 дней, ответчиком не оспаривается.

При таком положении суд считает, что с ОРГ 1 подлежат взысканию в пользу заявительницы пособие по беременности и родам в размере 102 208 рублей 08 копеек (655 рублей 18 копеек (среднедневной заработок) х 156 дней), единовременное пособие при рождении ребенка - 14 043 рубля 76 копеек и ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 1858 рублей 96 копеек (655 рублей 18 копеек (среднедневной заработок) х К30.4 х 40 % / 30 дней х 7 дней).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ, страхователь осуществляет выплату пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Руководствуясь приведенными нормами права, ФИО5 выполнила расчет и указанных процентов, используя при осуществлении данной операции ставку рефинансирования Центрального банка РФ, действовавшую как на момент предъявления требований, так и на момент рассмотрения дела судом, и определяя количество дней просрочки. Суммы обозначенной компенсации составили:

- за несвоевременную выплату заработной платы:

за октябрь 2010 года - 952 рубля 22 копейки (17 400 рублей (заработная плата за вычетом НДФЛ) х 8,25 % / 300 / 100 % х 199 дней просрочки);

за ноябрь 2010 года - 500 рублей 60 копеек (10 771 рубль 43 копейки (заработная плата за вычетом НДФЛ) х 8,25 % / 300 / 100 % х 169 дней просрочки);

- за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам - 4429 рублей 41 копейку ((91 725 рублей 20 копеек х 8, 25 / 300 / 100 % х 121 день просрочки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда должна была быть произведена оплата по первому больничному листу на 140 дней) + (102 208 рублей 08 копеек х 8,25 % / 300 / 100 % х 49 дней просрочки (за период с 1 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, по дополнительному представлению второго больничного листа еще на 16 дней);

- за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком - 9 рублей 71 копейка (1858 рублей х 8,25 % / 300 / 100 % х 19 дней);

- за несвоевременную выплату единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, - 7 рублей 10 копеек (526 рублей 64 копейки х 8,25 % / 300 / 100 % х 49 дней);

- за несвоевременную выплату единовременного пособия при рождении ребенка - 189 рублей 24 копейки (14 043 рубля 76 копеек х 8,25 % / 300 / 100 % х 49 дней),

а всего 6088 рублей 28 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт неначисления ФИО1 причитающихся ей выплат нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, следствием несоблюдения работодателем норм трудового законодательства явилось ущемление прав истицы, суд полагает правомерным заявленное ею требование о возмещении морального вреда. Вместе с тем, с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств допущенного нарушения, суд считает необходимым снизить размер суммы, подлежащей взысканию, до 10 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах с ООО «ЖИВА» подлежит взысканию в доход государства названный сбор в размере 4457 рублей 94 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОРГ 1 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28 171 (двадцать восемь тысяч сто семьдесят один) рубля 43 копеек, пособие по беременности и родам - 102 208 (сто две тысячи двести восемь) рублей 08 копеек, пособие по уходу за ребенком - 1858 (одна тысяча восемьсот пятьдесят восемь) рублей 96 копеек, единовременное пособие в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности- 526 (пятьсот двадцать шесть) рублей 64 копейки, единовременное пособие при рождении ребенка - 14 043 (четырнадцать тысяч сорок три) рубля 76 копеек, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ - 6088 (шесть тысяч восемьдесят восемь) рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда- 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ФИО28» в доход государства государственную пошлину в размере 4457 (четыре тысячи четыреста пятьдесят семь) рублей 94 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кировский районный суд г. Красноярска.

Судья - Т.Н.Данцева

Копия верна:

Судья Кировского районного суда г. Красноярска Т.Н.Данцева

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

г. ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ

Кировский районный суд г. ФИО7 в составе:

председательствующего судьи Данцевой Т.Н.

с участием:

истицы ФИО1,

представителя ответчика ФИО6,

при секретаре     ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЖИВА» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, единовременного пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты названных сумм, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЖИВА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28 171 (двадцать восемь тысяч сто семьдесят один) рубля 43 копеек, пособие по беременности и родам - 102 208 (сто две тысячи двести восемь) рублей 08 копеек, пособие по уходу за ребенком - 1858 (одна тысяча восемьсот пятьдесят восемь) рублей 96 копеек, единовременное пособие в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности- 526 (пятьсот двадцать шесть) рублей 64 копейки, единовременное пособие при рождении ребенка - 14 043 (четырнадцать тысяч сорок три) рубля 76 копеек, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ - 6088 (шесть тысяч восемьдесят восемь) рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда- 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ЖИВА» в доход государства государственную пошлину в размере 4457 (четыре тысячи четыреста пятьдесят семь) рублей 94 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кировский районный суд г. ФИО7.

Судья          Т.Н.Данцева