Решение по делу № 2-773/2014 ~ М-673/2014 от 27.05.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июля 2014 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего Кузнецовой О.В.,

при секретаре Мостовой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-773 по иску Астаповой <данные изъяты> к Управлению здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о взыскании задолженности по выплате среднего месячного сохраняемого заработка, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Астапова О.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику по делу, ссылаясь на то, что была уволена с занимаемой должности делопроизводителя Управления здравоохранения в порядке п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района. ДД.ММ.ГГГГ её уведомили о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ В приказе об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ указывалось о выплате выходного пособия за январь месяц в количестве 23 рабочих дня. В эти 23 рабочих дня были включены праздничные дни, пособие за январь составило <данные изъяты> В дальнейшем расчет и выплата среднего заработка на период трудоустройства производились на основании приказа председателя ликвидационной комиссии Управления здравоохранения, без учета нерабочих праздничных дней, что противоречит ст. 112 ТК РФ, в связи с чем ей не оплатили праздничные дни 8 марта, 1, 2, 9 мая, всего за 4 нерабочих праздничных дня ей недоплатили <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления денежных средств на карточку ей перечислено за 20 рабочих дней февраля - <данные изъяты>., и за 20 рабочих дней марта без учета выходного праздничного дня 8 марта - <данные изъяты>. Указанные денежные средства ответчик должен был выплатить в день выдачи заработной платы. Пунктом 2 изменений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата до 05 числа каждого месяца за предыдущий месяц, поэтому пособие за февраль месяц ей должны были выплатить не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за март месяц не позднее ДД.ММ.ГГГГ За задержку выплаты пособия, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить ей компенсацию в размере не ниже одной трехсотой, ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно. Действующая ставка рефинансирования банка России на март - апрель месяцы 2014 г. равна 8, 25 %. Срок выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства - ДД.ММ.ГГГГ Выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ Задержка выплаты составила 34 дня с 06.03. 2014 г. по 08. 04. 2014 г. размер денежной компенсации составляет <данные изъяты>. В связи с неправомерным отказом в выплате причитающихся денежных средств ответчик причинил ей моральный вред, выразившейся в претерпевании обиды, досады, беспокойства и негодования. Степень нравственных страданий усилилась после неоднократных попыток в виде письменных обращений с требованием выплатить причитающиеся суммы, на которые постоянно получала отказ. Подобное унижение ограничило её права по отстаиванию прав перед работодателем, а так же сказалось на её моральном и психическом состоянии, выраженном в подавленном состоянии, наличием бессонницы и нравственных переживаниях. Моральный вред, нанесенный ней неправомерными действиями ответчика, оценивает в <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика невыплаченный средний заработок на период трудоустройства за нерабочие праздничные дни в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за март 2014 г. в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Астапова О.Г. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске пояснив, что в исковом заявлении произведен расчет компенсации за задержку выплаты среднего заработка в размере <данные изъяты>., в просительной части иска она не указала эту сумму, поэтому просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за февраль 2014 г. в размере <данные изъяты>. и за март <данные изъяты>.

Представители ответчика Управления здравоохранения Головнев М.Н., действующий на основании доверенности, Брюханов Е.А., действующий на основании Положения исковые требования не признали по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление из которого следует, что при определении среднего заработка Управление руководствовалось пунктом 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007.г №922. Согласно Положению при определении среднего заработка учитываются только рабочие дни, в связи с чем исковые требования в части взыскания среднего заработка за нерабочие праздничные дни удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец вправе требовать возмещения компенсации морального вреда при доказанности общих условий гражданско –правовой ответственности к которым относятся: противоправный характер поведения (действия или бездействия), лица, на которое предполагается возложить ответственность (либо наступление иных, специально предусмотренных законом или договором обстоятельств); наличие у потерпевшего лица вреда или убытков; причинная связь между противоправным поведением нарушителя и наступившими вредоносными последствиями; вина правонарушителя. Общие условия наступления гражданско –правовой ответственности истцом не доказаны. Истцом не представлены доказательства, подтверждающие причинную связь между действиями (бездействием) Управления и возникновением неблагоприятных последствий. Управление в силу ст. 1069, 1071 ГК РФ не является надлежащим ответчиком по иску о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку эта обязанность возложена на финансовые органы, т.е. вред подлежит возмещению за счет казны субъекта РФ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как установлено, Астапова О.Г. работала в Управлении здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в должности делопроизводителя. Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № Администрации Долгано-Ненецкого муниципального района принято решение о ликвидации муниципального казенного учреждения Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района. Приказом №21-л от ДД.ММ.ГГГГ Астапова О.Г. уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ в порядке п.1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении истице выплачено пособие за январь месяц 2014 г. в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю с заявлением о выплате среднемесячного заработка за февраль, ДД.ММ.ГГГГ представила заявление о выплате среднего заработка за март 2014 г., ДД.ММ.ГГГГ заявление о выплате заработка за апрель 2014 г. и ДД.ММ.ГГГГ заявление о выплате заработка за май 2014 г. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истице перечислен сохраняемый среднемесячный заработок за февраль 2014 г. в сумме <данные изъяты>., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислен средний месячный заработок за март 2014 г. в размере <данные изъяты> за апрель 2014 г. перечислен средний месячный заработок платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за май 2014 г. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты>.( 13, 19, 20, 21, 22, 24, 40, 41).

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что расчет сохраненного среднемесячного заработка за январь 2014 г. производился за 23 рабочих дня, в том числе за нерабочие праздничные дни. При расчете среднего заработка за март, май 2014 г. из расчета были исключены праздничные дни 8 марта, 1, 2. 9 мая, в связи с чем количество оплачиваемых дней в феврале уменьшилось на 1 день, в мае на 3 дня.

Частью 3 статьи 112 ТК РФ предусмотрено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Как установлено, заработная плата истицы состоит из должностного оклада и иных видов стимулирующего характера.

При таких обстоятельствах неоплата официально установленных Трудовым кодексом РФ праздничных дней – 8 марта, 1, 2, 9 мая, повлекшая снижение размера заработной платы истицы, является незаконной.

Из справки расчета среднедневного заработка, не оспариваемого сторонами следует, что среднедневной заработок истицы составляет <данные изъяты>. количество неоплаченных дней четыре, следовательно, взысканию подлежит сумма в размере <данные изъяты>

Из дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком заключено соглашение об изменении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Подпункт 4 пункта 2.1 договора дополнен предложением: заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца: до 05 числа каждого месяца - основная часть зарплаты за предыдущий месяц, до 20 числа каждого месяца - авансовая часть заработной платы за текущий месяц.

Таким образом, сохраненный средний заработок за февраль месяц ответчик должен был выплатить истице - ДД.ММ.ГГГГ, за март - ДД.ММ.ГГГГг.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истица своевременно обратилась к ответчику с заявлением о выплате заработной платы за февраль (28.02.2014), и за март 2014 г. (31.03.2014).

Вместе с тем в нарушение срока выплаты заработной платы, установленного трудовым договором ответчик произвел оплату с задержкой за февраль месяц на 34 дня (с 6 марта по 8 апреля), за март месяц на 3 дня (с 6 марта по 8 апреля).

Принимая во внимание, вышеизложенное на основании ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истице проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно исходя из следующего расчета: <данные изъяты>. За март выплаченная заработная плата составила <данные изъяты>. подлежало выплате <данные изъяты>.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, умышленными виновными действиями ответчика истице причинен моральный вред, который выразился в неоплате праздничных дней, несвоевременной выплате сохраненного среднемесячного заработка, что явилось основанием обращаться в суд за выплатой положенных по закону денежных сумм.

При определении размера морального вреда суд, учитывая степень испытанных истицей нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, его имущественное положение, полагает, разумным и справедливым размером компенсации денежную сумму <данные изъяты>.

Ссылка ответчика в письменных возражениях, что Управление здравоохранения является ненадлежащим ответчиком в вопросе компенсации морального вреда, несостоятельна, поскольку ответственность Управления здравоохранения возникает из нарушения трудовых правоотношений, а не из обязательств по причинению вреда, причиненного государственными органами.

Ссылка ответчика на постановление Правительства РФ №922, как на основание к отказу в выплате сохраненной заработной платы за нерабочие праздничные дни 8 марта и 1, 2, 9 мая 2014 г. является необоснованной, поскольку этот нормативный акт предусматривает порядок исчисления средней заработной платы, согласно которому праздничные дни не учитываются при определении среднего заработка. Гарантия выплаты заработной платы за нерабочие праздничные дни для работников получающим оклад предусмотрена ч.3 ст.112 ТК РФ.

Таким образом, в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты>.

Статьей 211 ГПК РФ предусмотрена обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Астаповой <данные изъяты> к Управлению здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о взыскании задолженности по выплате среднего месячного сохраняемого заработка, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в пользу Астаповой <данные изъяты> задолженность по выплате среднемесячного сохраняемого заработка в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты сохраняемого заработка в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В остальной части иска Астаповой О.Г. отказать.

Решение в части взыскания задолженности по выплате среднемесячного заработка в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья (подпись) О.В. Кузнецова

Копия верна: О.В. Кузнецова

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2014 года.