Мотивированное решение по делу № 02-3683/2022 от 01.03.2022

Уникальный идентификатор дела 77RS0021-02-2022-004178-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

       03 октября 2022 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием истца и ее представителя по доверенности, представителя ответчика адвоката по ордеру и по доверенности, представителя третьего лица ГУ МРО ФСС РФ Филиала № 11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3683/2022 по иску ......... к ООО «СТАРТ ПАРК» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, обязании внести запись в трудовую книжку о восстановлении на работе по решению суда,

УСТАНОВИЛ:

... А.А. обратилась в суд с иском к ООО «СТАРТ ПАРК» о нарушении трудовых прав.

В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указала, что с 01.10.2012 г. по 10.01.2022 г. она работала в ООО «Старт Парк» в должности президента. Приказом ООО «Старт Парк» № 3 от 10.01.2022 г. она была незаконно уволена с работы по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за длящийся прогул, которого не совершала, ввиду наличия корпоративного конфликта, поскольку отсутствовала в спорные дни на стационарном рабочем месте в офисе ответчика на законных основаниях, ввиду занимаемой ею должности и характера ее работы, длительный период времени она сама координировала свою работу вне офиса ответчика, необходимости посещать офис ежедневно не было необходимости, о чем генеральному директору организации ответчика было известно. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении существенных условий трудового договора между сторонами трудовых отношений подписано не было. Более того, в период с 11.11.2021 г. по 08.12.2021 г. включительно она находилась на листке нетрудоспособности, о чем также было известно генеральному директору Общества, тогда как частично дни временной нетрудоспособности также расценены работодателем как дни прогула, что не соответствует действительности и нарушает ее трудовые права. По мнению истца, ее увольнение с работы за прогул, является незаконным, при этом ранее до увольнения она к дисциплинарным взысканиям не привлекалась, при решении работодателем вопроса о расторжении с ней трудового договора по соответствующему основанию работодателем не приняты во внимание конкретные обстоятельства дела, не учтена тяжесть вменяемого проступка, предшествующее поведение работника и ее отношение к труду. Кроме того, у ответчика имеется перед ней задолженность по заработной плате, исходя из установленного ей оклада в сумме сумма в месяц, а также по выплате пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. До настоящего времени задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении перед истцом не погашена. Указанные обстоятельства причинили истцу моральные страдания и послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец и ее представитель по доверенности в судебное заседание явились, исковые требования, с учетом их уточнения, поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить, а именно: признать приказ об увольнении № 3 от 10 января 2022 г. незаконным, восстановить истца на работе в ООО «СТАРТ ПАРК» в ранее занимаемой должности Президента, обязать ООО «СТАРТ ПАРК» внести запись в трудовую книжку истца о ее восстановлении на работе по решению суда, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.06.2021 г. по 10.11.2021 г. в размере сумма, задолженность по заработной плате за период с 09.12.2021 г. по 10.01.2022 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.01.2022 г. в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма, согласно расчету ФСС, с которым согласилась истец, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, нотариальные расходы в размере сумма.

Представитель ответчика адвокат по ордеру и по доверенности в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска в полном объеме по доводам, подробно изложенным в письменных возражениях на иск, указав, что процедура увольнения истца полностью соблюдена ответчиком, нарушений трудовых прав истца допущено не было, при этом пояснил, что в спорный период истец совершила прогул, на рабочем месте не появлялась, однако, в соответствии с условиями Трудового договора № б/н от 01.10.2012 г. истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, место работы: адрес. Также указал, что о временной нетрудоспособности истца в период с 11.11.2021 г. по 08.12.2021 г. работодателю известно не было, о своей временной нетрудоспособности истец ответчику не сообщала. Требование работодателя о предоставлении истцом письменных объяснений по факту своего отсутствия на рабочем месте было проигнорировано истцом.

Представитель третьего лица ГУ-МРО ФСС РФ Филиал №11 в судебное заседание явилась, полагала необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, согласно представленным протоколам расчета, доводы отзыва на иск поддержала в полном объеме.

Третье лицо ГИТ в адрес в судебное заседание не явилось, извещено.

Пресненский межрайонный прокурор адрес в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

На основании ст. ст. 6.1, 45,167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица ГИТ в адрес, прокурора, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения дела, с учетом мнения участников процесса.

Выслушав объяснения истца, представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, проанализировав ответы на судебные запросы, в том числе из ПАО Банк «Финансовая Корпорация Открытие», а также показания ранее допрошенного свидетеля, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; трудовую дисциплину.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81 или пунктом 1 ст. 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В порядке части 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона N 165-ФЗ), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Из пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона N 255-ФЗ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с 01.10.2012 г. по 10.01.2022 г. истец работала в ООО «Старт Парк» в должности Президента.

Согласно пояснениям истца ее должностной оклад составлял сумма в месяц, заработная плата до июня 2021 года выплачивалась, исходя из указанного размера.

Как следует из пояснений истца, ее экземпляр трудового договора у нее не сохранился.

При этом лишь в ходе судебного заседания  16 августа 2022 года представителем ответчика представлена надлежащим образом заверенная копия Трудового договора №Б/Н от 01.10.2012 г. (том 2 л.д.55-57).

Оригинал указанного трудового договора суду на обозрение не предоставлялся.

Так, в силу п.1.3 представленного ответчиком Трудового договора Непосредственным местом работы Работника является Офис Общества, расположенный по адресу: адрес.

В силу п.4.1 Трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

Согласно п.4.2 Трудового договора Общество обязуется выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу п. 3.1 Трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, а также распорядок рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

01.03.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте 01.03.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

02.03.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте 02.03.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

03.03.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте 03.03.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

04.03.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте 04.03.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

05.03.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте 05.03.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

12.03.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 09.03.2021 г. по 12.03.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

19.03.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 15.03.2021 г. по 19.03.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

26.03.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 22.03.2021 г. по 26.03.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

02.04.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 29.03.2021 г. по 02.04.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

09.04.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 05.04.2021 г. по 09.04.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

16.04.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 12.04.2021 г. по 16.04.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

23.04.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 19.04.2021 г. по 23.04.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

30.04.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 26.04.2021 г. по 30.04.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

14.05.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 10.05.2021 г. по 14.05.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

21.05.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 17.05.2021 г. по 21.05.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

28.05.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 24.05.2021 г. по 28.05.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

04.06.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 31.05.2021 г. по 04.06.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

11.06.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 07.06.2021 г. по 11.06.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

18.06.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 14.06.2021 г. по 18.06.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

25.06.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 21.06.2021 г. по 25.06.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

02.07.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 28.06.2021 г. по 02.07.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

09.07.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 05.07.2021 г. по 09.07.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

16.07.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 12.07.2021 г. по 16.07.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

23.07.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 19.07.2021 г. по 23.07.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

30.07.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 26.07.2021 г. по 30.07.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

06.08.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 02.08.2021 г. по 06.08.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

13.08.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 09.08.2021 г. по 13.08.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

20.08.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 16.08.2021 г. по 20.08.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

27.08.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 23.08.2021 г. по 27.08.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

03.09.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 30.08.2021 г. по 03.09.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

10.09.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 06.09.2021 г. по 10.09.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

17.09.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 13.09.2021 г. по 17.09.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

24.09.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 20.09.2021 г. по 24.09.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

01.10.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 27.09.2021 г. по 01.10.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

08.10.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 04.10.2021 г. по 08.10.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

15.10.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 11.10.2021 г. по 15.10.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

22.10.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 18.10.2021 г. по 22.10.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

29.10.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 25.10.2021 г. по 29.10.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

В период с 11.11.2021 г. по 16.11.2021 г. истец находилась на листке нетрудоспособности №910089544443, выданном ФГБУ ЦКБ С Поликлиникой.

В период с 17.11.2021 г. по 06.12.2021 г. истец находилась на листке нетрудоспособности №910091110809, выданном ФГБУ ЦКБ С Поликлиникой.

12.11.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 08.11.2021 г. по 12.11.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

19.11.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 15.11.2021 г. по 19.11.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

Приказом №19 от 22.11.2021 г. генеральным директором ООО «Старт Парк», в связи с кражей трех серверов и кадровых документов, работникам ООО «Старт Парк» объявлен простой с 22.11.2021 г. до восстановления информации, хранящейся на серверах (том 1 л.д.151). С данным приказом под роспись истец ознакомлена не была, коп я приказа в адрес истца не направлялась.

26.11.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 22.11.2021 г. по 26.11.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

03.12.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 29.11.2021 г. по 03.12.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

В период с 07.12.2021 г. по 08.12.2021 г. истец находилась на листке нетрудоспособности №910094439870.

10.12.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 06.12.2021 г. по 10.12.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

17.12.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 13.12.2021 г. по 17.12.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

23.12.2021 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с 20.12.2021 г. по 23.12.2021 г. по адресу: адрес 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

23.12.2021 г. истцу посредством Почты России было направлено требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в период с 01.03.2021 г. по 23.12.2021 г. включительно (том 1 л.д.59), а также акты об отсутствии на рабочем месте (том 1 л.д.84-91).

10.01.2022 г. работниками ООО «Старт Парк» составлен акт о непредставлении письменного объяснения работником ... А.А. по факту отсутствия на рабочем месте с 01 марта 2021 года по 23 декабря 2021 года.

Приказом №3 от 10.01.2022 г. истец уволена с занимаемой должности президента с 10.01.2022 г. на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

В день увольнения с приказом об увольнении истец под роспись не была ознакомлена.

В основании приказа указаны: акты об отсутствии ... А.А. на рабочем месте от 01,02,03,04,05,12,19,26 марта 2021 года, 02,09,16,23,30 апреля 2021 года, 14,21,28 мая 2021 года, 04,11,18,25 июня 2021 года, 02,09,16,23,30 июля 2021 года, 06,13,20,27 августа 2021 года, 03,10,17,24 сентября 2021 года, 01,08,15,22,29 октября 2021 года, 12,19,26 ноября 2021 года, 03,10,17,23 декабря 2021 года.

Согласно сведениям, имеющимся в табеле учета рабочего времени за спорный период у истца в каждый день вменяемого прогула проставлена – неявка по невыясненным причинам.

11.01.2022 г. истцу посредством Почты России, а также телеграммы направлено уведомление о ее увольнении с 10.01.2022 г., а также с просьбой явиться в офис для получения трудовой книжки, либо даче письменного согласия о ее отправке посредством почты.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, в том числе не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, что ответчиком не опровергнуто в ходе рассмотрения спора, платежные документы не представлены, равно как и не представлена записка –расчет при увольнении.

12.01.2022 г. истцом на руки получена ее трудовая книжка с записью об увольнении.

Как следует из ответа на запрос суда из ГУ-ГУ ПФР РФ № 10 по адрес и МО, организацией ответчика подавались сведения в отношении работника ... А.А. в период с января 2021 года по январь 2022 года включительно (том 1 л.д.106-108).

Как следует из ответа Налогового органа (том 1 л.д.191-194), никаких перечислений в налоговый орган работодателем в отношении истца за 2020- 2021 года не произведены.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, что не оспорено сторонами.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Суд, оценив доводы сторон, пояснения представителя третьего лица ФСС, показания допрошенных свидетелей фио, фио, к показаниям которых суд относится критически, поскольку их показания не опровергают юридически значимые обстоятельства по делу, напротив, противоречат установленным по делу фактическим обстоятельствам и представленным в материалы дела письменным доказательствам, вместе с тем свидетель фио не оспорила факт того, что именно ей сообщала ... А.А. о своей временной нетрудоспособности, для передачи генеральному директору Общества, при этом именно фио, которая хотя и не состояла в трудовых отношениях с ответчиком в январе 2022 года вносилась запись об увольнении истца в трудовую книжку по указанию генерального директора Общества, что подтвердила свидетель в ходе ее допроса, разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования ... А.А. приходит к выводу о неправомерности действий ответчика, в частности увольнения истца с работы за прогул по следующим основаниям.

Так, согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 г., работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд исходит из общих принципов юридической и дисциплинарной ответственности, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе, проверяет и оценивает обстоятельства и мотивы отсутствия работника на работе, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

В ходе рассмотрения дела истец и ее представитель пояснили и занимали последовательную позицию, что в спорный период истец прогула не совершала, поскольку с ведома работодателя в лице генерального директора Общества, с учетом занимаемой истцом должности Президента, осуществляла свою работу продолжительный период времени вне стационарного рабочего места за исключением периода временной нетрудоспособности (с 11.11.2021 г. по 08.12.2021 г.), о которой работодателю было доподлинно известно, который также незаконно расценен работодателем как прогул, необходимости в посещении офиса у истца не было, между тем претензий со стороны работодателя к ней не было, до спорного периода ей выплачивалась заработная плата в полном объеме, исходя из заработной платы в размере сумма в месяц, тогда как офис ответчика она ежедневно не посещала, учитывая, что в этом не было производственной необходимости и никаких нареканий со стороны работодателя не было.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О и др.).

Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Исходя из содержания норм Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2014 г. при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

Принимая во внимание доводы сторон, показания допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу, что работодателем не доказано совершение истцом дисциплинарного проступка в виде длящегося прогула в спорный период, с учетом и периода временной нетрудоспособности истца о котором ответчику было доподлинно известно, доказательств обратного не представлено, не выполнены положения ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, обязывающие работодателя не только затребовать от работника письменное объяснение, но и учесть обстоятельства, при которых совершен проступок и его тяжесть.

Кроме того, рассматривая данный спор, суд принимает во внимание, что трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.

Вместе с тем, соответствующего Дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора к трудовому договору (в части места работы, должностного оклада) работодателем в нарушение действующего законодательства не заключалось, доказательств обратного в материалы дела не представлено, тогда как, в ходе судебного заседания истец указала, что длительный период времени она исполняла свои трудовые обязанности вне стационарного рабочего места, в силу специфики своей работы и занимаемой должности, за что получала заработную плату, исходя из оклада в сумме сумма, никаких нареканий со стороны генерального директора Общества не имела, доказательств обратного не представлено.

Принимая решение об удовлетворении требований истца о признании приказа от 10.01.2022 г. незаконным, восстановлении на работе и как следствие внесении записи в трудовую книжку истца о ее восстановлении на работе по решению суда (при ее предъявлении, учитывая, что трудовая книжка находится у истца), суд исходит из того, что законных и достаточных оснований для издания спорного приказа от 10.01.2022 г. у ответчика не имелось, поскольку факт прогула истца в спорный период не подтвердился в ходе рассмотрения дела, поскольку работник в офисе ответчика отсутствовала на законных основаниях с ведома работодателя, при этом суд принимает во внимание, что с учетом положений статьи 72 и части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых в их взаимосвязи следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, между тем, работодатель ненадлежащим образом не оформил изменения условий работы истца (в том числе, в части места работы), в то время как допущение истца работодателем к выполнению работы вне офиса ответчика и принятие работодателем результатов ее работы достоверно установлено в ходе рассмотрения дела, не опровергнуто ответчиком допустимыми и достоверными доказательствами.

С учетом установленных по делу фактических обстоятельств, условий полагать, что у работодателя имелись достаточные и законные основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул и что при применении взыскания в виде увольнения, являющегося крайней мерой, работодателем соблюдено установленное ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ условие, у суда не имеется.

Длящийся прогул истцом в спорные дни, с учетом и временной нетрудоспособности истца в период с 11.11.2021 г. по 08.12.2021 г., который также расценен работодателем как прогул, ответчиком не доказан.

Представленные стороной ответчика доказательства, в обоснование своей правовой позиции, которым суд дал оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, не говорят о законности увольнения истца по соответствующему основанию и в целом не опровергают доводы истца, как более слабой стороны в трудовом споре.

Представленные стороной ответчика доказательства не опровергают довод истца о том, что она работала вне офиса ответчика, с ведома работодателя, совокупностью доказательств достоверно установлен факт того, что истец осуществляла свои трудовые обязанности длительный период времени вне офиса ответчика, при этом получала заработную плату, что ответчиком не оспорено.

При этом суд также принимает во внимание, что работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу, в связи с этим суд критически относится к представленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени за спорный период, равно как и актам об отсутствии на рабочем месте, учитывая, что данные документы являются документами, составленными работодателем в одностороннем порядке, а потому не могут являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что истец в спорный период свои трудовые обязанности не исполняла, при этом следует отметить, что вменяя истцу отсутствие на рабочем месте с 01 марта 2021 года, требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте и как следствие неисполнение трудовых обязанностей работодатель направил лишь в декабре  2021 года, в связи с чем, оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд ставит под сомнение время изготовления представленных документов.

Кроме того, суд критически относится к письменным пояснениям генерального директора Общества (том 2 л.д.14-15), представленным представителем ответчика, учитывая, что пояснения генерального директора противоречат установленным по делу фактическим обстоятельствам, при этом генеральный директор Общества в суд для ее допроса по обстоятельствам дела не явилась, с учетом такого права и возможности, воспользовалась своим правом ведения дела через представителя.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что в соответствии с требованиями статьи 127 Трудового кодекса РФ выплата такой компенсации - является реализацией права работника на отпуск в связи с увольнением, однако учитывая, что истец восстановлена на работе, она не будет лишена возможности самостоятельно обратиться к работодателю по вопросу компенсации за неиспользованный отпуск, либо о его предоставлении.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате и пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующим выводам.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. ст. 68, 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений истца, представленных ею доказательств, в отсутствие каких-либо опровергающих доказательств со стороны ответчика в данной части, в том числе платежных документов, и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за указанный истцом период (с 01.06.2021 г. по 10.11.2021 г., а также с 09.12.2021 г. по 10.01.2022 г.), исходя из заработной платы в сумме сумма в месяц, в том числе принимая во внимание сведения, имеющиеся в ответе на запрос суда из Пенсионного фонда РФ, в размере сумма (3300000+165000+400000+34375), из следующего расчета: ((за период с 01.06.2021 г. по октябрь 2021 года – сумма * 6 мес.=сумма +(с 01.11.2021 г. по 10.11.2021 г. (6 раб. дней) сумма ( сумма *6/20 раб. день в месяце)+ (с 09.12.2021 г. по 31.12.2021 г. ( 16 раб. дн.): сумма * 16/ 22 раб. дня в месяце) сумма ) + ( за январь 2022 года – сумма *1раб. день/16 раб. дней месяце)), а также задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере сумма, согласно протоколам расчета ФСС, с которыми по существу согласились стороны.

Доказательств погашения спорной задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто, размер задолженности ответчиком не опровергнут, свой контррасчет не представлен.

Оценивая доводы истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, исходя из заработной платы, которая была ей установлена в размере сумма, с чем не был согласен ответчик, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, равно как и Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Суд, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, проанализировав в том числе представленные истцом справки по форме 2 –НДФЛ за предыдущий период, ответ на запрос суда из Пенсионного фонда РФ, учитывая пояснения истца о размере заработной платы который был ей установлен, а также размер денежных средств, который перечислялся истцу на банковский счет, полагает возможным исчислять задолженность ответчика по заработной плате перед истцом, исходя из заработной платы в сумме сумма в месяц. Доводы истца об установлении ей заработной платы в размере сумма по занимаемой ею должности Президента, которая относится к числу руководящих, что ответчиком не оспорено, стороной ответчика не опровергнуты, в связи с чем их следует признать обоснованными и доказанными.

Оснований исчислять задолженность по заработной плате из иного размера оплаты труда, о чем фактически просит ответчик, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, в рамках заявленных требований, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.01.2022 г. (в рамках заявленного истцом периода) в размере сумма (49371,67+42900+35511,67+28196,67+20331,67+3624,50+226,67+19,48), принимая во внимание период просрочки и изменяющуюся ставку и размер задолженности: - за июнь 2021 года ((сумма *25 дней (с 01.07.2021 г. по 25.07.2021 г.)*1/150*5,5%) +(сумма *49 дней (с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г.)*1/150*6,50%)+(сумма *42 дней (с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г.)*1/150*6,75%)+(сумма *56 дней (с 25.10.2021 г. по 19.12.2021 г.)*1/150*7,50%)+(сумма *22 дней (с 20.12.2021 г. по 10.01.2022 г.)*1/150*8,50%); -за июль 2021 года (сумма *43 дней (с 01.08.2021 г. по 12.09.2021 г.)*1/150*6,50%)+(сумма *42 дней (с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г.)*1/150*6,75%)+(сумма *56 дней (с 25.10.2021 г. по 19.12.2021 г.)*1/150*7,50%)+(сумма *22 дней (с 20.12.2021 г. по 10.01.2022 г.)*1/150*8,50%); -за август 2021 года (сумма *12 дней (с 01.09.2021 г. по 12.09.2021 г.)*1/150*6,50%)+(сумма *42 дней (с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г.)*1/150*6,75%)+(сумма *56 дней (с 25.10.2021 г. по 19.12.2021 г.)*1/150*7,50%)+(сумма *22 дней (с 20.12.2021 г. по 10.01.2022 г.)*1/150*8,50%); -за сентябрь 2021 года (сумма *24 дней (с 01.10.2021 г. по 24.10.2021 г.)*1/150*6,75%)+(сумма *56 дней (с 25.10.2021 г. по 19.12.2021 г.)*1/150*7,50%)+(сумма *22 дней (с 20.12.2021 г. по 10.01.2022 г.)*1/150*8,50%); -за октябрь 2021 года(сумма *49 дней (с 01.11.2021 г. по 19.12.2021 г.)*1/150*7,50%)+(сумма *22 дней (с 20.12.2021 г. по 10.01.2022 г.)*1/150*8,50%); -за ноябрь 2021 года (сумма *19 дней (с 01.12.2021 г. по 19.12.2021 г.)*1/150*7,50%)+ (сумма *22 дней (с 20.12.2021 г. по 10.01.2022 г.)*1/150*8,50%); -за декабрь 2021 года (сумма *1 дней (с 10.01.2022 г. по 10.01.2022 г.)*1/150*8,50%); -за январь 2022 года (сумма *1 дней (с 10.01.2022 г. по 10.01.2022 г.)*1/150*8,50%)). При этом следует отметить, что выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью последнего.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Период вынужденного прогула истца с 11.01.2022 г. по 03.10.2022 г. составляет 183 раб. дн., согласно производственному календарю.

Среднедневной заработок истца составлял сумма (сумма (размер денежного вознаграждения, начисленного и полученного истцом в расчетный период, в качестве заработной платы, согласно представленным истцом документам и ответу на запрос суда из Банка)/227 раб. дней, согласно производственному календарю в расчетный период (с января 2021 года по декабрь 2021 года включительно)), в отсутствие иных достоверных сведений со стороны ответчика о среднем дневном заработке истца, равно как и об отработанном истцом времени в расчетный период, учитывая, что к представленной ответчиком справке о среднем дневном заработка работника, с учетом имеющихся в материалах дела доказательств и установленных фактических обстоятельств, суд относится критически, с данным размером среднего заработка работника суд согласиться не может.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с 11.01.2022 г. по 03.10.2022 г. составляет сумма.

Вместе с тем, достаточных оснований для взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула до даты фактического восстановления истца на работе, о чем фактически просит истец, суд не усматривает, учитывая, что бесспорных доказательств того, что ответчик будет уклоняться от исполнения решения суда в части восстановления истца на работе не представлено, при этом в случае неисполнения решения суда истец не лишена права обратиться в суд с самостоятельным иском о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за следующий период вплоть до фактического допуска истца к работе.

В целом, доводы представителя ответчика проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылалась сторона ответчика в обоснование своих возражений в ходе рассмотрения дела, не подтверждены и опровергаются собранными по делу доказательствами, являются голословными, основанными на ошибочном толковании норм права и не являются достаточным основанием для отказа истцу в иске, с учетом установленных фактических обстоятельств по делу.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в незаконном привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, невыплате заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, степень вины работодателя, то обстоятельство, что незаконное увольнение и невыплата заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит ее в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить суммой в сумма, которая, по мнению суда, соразмерна последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Так, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

Суд принимает во внимание, что разумность пределов расходов на оплату услуг представителей является оценочной категорией и определяется судом, исходя из совокупности критериев: сложности дела и характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временные и количественные факты (общая продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, а также количество представленных доказательств) и других.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 3, 45 КАС РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

Принимая во внимание пункты 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", учитывая конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание требования разумности, соразмерности и справедливости, а также количество судебных заседаний, категорию спора, объем представленных доказательств и проделанной работы, а также предмет Соглашения об оказании юридической помощи от 11.01.2022г., суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

Суд полагает, что указанная сумма применительно к конкретным обстоятельствам настоящего дела отвечает критериям справедливости, соразмерности и не нарушает необходимый баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Также суд учитывает, что связь между понесенными истцом расходами и рассмотрением настоящего дела также достоверно подтверждается материалами дела.

Отказывая истцу в удовлетворении требования о возмещении расходов на оформление доверенности на представителя суд принимает во внимание, что расходы на оформление доверенности на представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, вместе с тем из представленной в материалы дела копии доверенности (оригинал доверенности для приобщения в материалы дела не предоставлен), выданной истцом представителям, не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании. Полномочия представителей истца не ограничены лишь представительством в судебных органах в интересах истца по указанному делу.

Согласно части 1 статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Из приведенной нормы процессуального законодательства следует, что суд, вынося частное определение по конкретному делу, должен указать в нем закон или иной нормативный правовой акт, нарушение которых было допущено и выявлено при рассмотрении дела, а также лицо, допустившее нарушение требований законодательства, в адрес которого выносится частное определение.

Частное определение - это способ реагирования суда на случаи выявления нарушения законности и правопорядка, которые не могут быть устранены им самостоятельно при рассмотрении гражданского дела предоставленными гражданско-процессуальным законом средствами.

Возможность вынесения частных определений является дополнительной гарантией выполнения задач, стоящих перед судами и связанных с укреплением законности и правопорядка, предупреждением правонарушений, формированием уважительного отношения к закону и суду.

В силу ст. 226 ГПК РФ, вынесение частного определения является правом суда, а не его обязанностью, а учитывая установленные по делу обстоятельства, несмотря на установление судом незаконных действий ответчика и допущенного нарушения трудовых прав в отношении работника, однако, суд считает, что в данном случае достаточных оснований, в том числе с учетом доводов истца, для вынесения частного определения, не имеется.

При этом следует отметить, что данный отказ в удовлетворении заявления о вынесении частного определения, не лишает истца права самостоятельно обратиться с заявлением о преступлении в порядке, предусмотренном уголовно-процессуальным законодательством.

Ссылка представителя истца о подложности представленных ответчиком документов, в частности расчета и табелей учета рабочего времени, не подтверждена надлежащим образом, а само по себе заявление стороны истца о подложности документов, в силу ст. 186 ГПК РФ, не влечет автоматического исключения такого документа из числа доказательств, собранных по делу, поскольку именно на стороне лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства. При этом суд отмечает, что подлогом является внесение не соответствующих действительности записей в подлинный документ, изменение его содержания (исправление даты, подделка подписи, подчистка, уничтожение прежней записи и замена ее ложной и т.п.), а также изготовление (составление) полностью подложного документа, при этом утверждение стороны по делу о том, что факты и обстоятельства, изложенные в письменном доказательстве, не соответствуют действительности, само по себе не является заявлением спора о подложности, а представляет собой отрицание наличия фактов, на которых основаны требования или возражения на них; каких-либо доказательств, опровергающих представленные ответчиком доказательства, содержащих иные сведения и свидетельствующих о подлоге доказательств, истцом не представлено. При этом в силу положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ об увольнении ... ... № 3 от 10 января 2022 г. незаконным.

Восстановить ... на работе в ООО «СТАРТ ПАРК» в должности Президента с 10 января 2022 года.

Обязать ООО «СТАРТ ПАРК» внести запись в трудовую книжку ... ... о восстановлении на работе по решению суда (при ее предъявлении).

Взыскать с ООО «СТАРТ ПАРК» в пользу ... ... задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.01.2022 года в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на 03.10.2022 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части восстановления ... ... на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СТАРТ ПАРК» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 10 октября 2022 года

Судья Ю.И.Зенгер

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

 03 октября 2022 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием истца и ее представителя по доверенности, представителя ответчика адвоката по ордеру и по доверенности, представителя третьего лица ГУ МРО ФСС РФ Филиала № 11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3683/2022 по иску ... ... к ООО «СТАРТ ПАРК» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, обязании внести запись в трудовую книжку о восстановлении на работе по решению суда,

руководствуясь ст. ст. 199, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать приказ об увольнении ... ... № 3 от 10 января 2022 г. незаконным.

Восстановить Юсину Анастасию Анатольевну на работе в ООО «СТАРТ ПАРК» в должности Президента с 10 января 2022 года.

Обязать ООО «СТАРТ ПАРК» внести запись в трудовую книжку ... ... о восстановлении на работе по решению суда (при ее предъявлении).

Взыскать с ООО «СТАРТ ПАРК» в пользу ... ... задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.01.2022 года в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на 03.10.2022 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части восстановления ... ... на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СТАРТ ПАРК» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.И.Зенгер