Решение по делу № 2-886/2013 (2-6815/2012;) ~ М-4669/2012 от 11.10.2012

                           Гражданское дело №

Копия

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Семенищевой К.В.,

с участием истца Магомедова А.М.,

представителя ответчика Багаевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>», Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Магомедов А.М. обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОАО «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор №, согласно которому Магомедов был принят на должность директора ООО «<данные изъяты>» по совместительству. На основании п.1.4 договора истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 3592 руб., а также северный и районный коэффициент в размере 30% каждый. Договор был срочным и заключен до ДД.ММ.ГГГГ, и не содержал в себе конкретные сроки выплаты заработной платы. Истец осуществлял свои обязанности директора ООО «<данные изъяты>» до ДД.ММ.ГГГГ, за весь период работы заработная плата истцу не выплачивалась, и при увольнении не был произведен окончательный расчет, кроме того, истец не ходил в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 37500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2896,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу в качестве соответчика было привлечено ООО «<данные изъяты>».

В судебном заседании истец Мамедов А.М. исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» Багаева О.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ с исковыми требованиями согласилась частично, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, приобщенном к материалам дела. Дополнительно суду пояснила, что действительно Магомедов А.М. состоял в должности директора ООО «<данные изъяты>» по совместительству. Учет рабочего времени оформлялся табелями, на основании проработанного времени начислялась заработная плата, согласно расчетным ведомостям за период с ноября 2011 года по июль 2012 года заработная плата истца составила 36840,18 руб. Кроме того, за период работы, согласно результатам проведенной инвентаризации действиями истца причинен материальный ущерб работодателю, за вычетом ущерба задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 30390,99 руб. Задолженность ответчика перед истцом за неиспользованный отпуск составляет 2778,04 руб. Что же касается компенсации морального вреда, то истец не указал, какие именно страдания он испытывал и какие именно неправомерные действия ответчика причинили ему моральный вред.

Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, ранее представил отзыв на исковое заявление с указанием, что ОАО «ТрЭК» является ненадлежащим ответчиком по делу.

При таких обстоятельствах на основании п.5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    В ходе судебного разбирательства установлено и не отрицается ответчиком, что истец Магомедов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности директора по совместительству, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени за период с ноября 2011 года по июль 2012 года.

    В обоснование своих требований истцом представлена суду справка-расчет, согласно которой задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 37500 руб.

    Вместе с тем, согласно расчетным ведомостям и табелям рабочего времени за период с ноября 2011 года по июль 2012 года, представленным стороной ответчика задолженность перед истцом составила 36840,18 руб.

    В судебном заседании, ознакомившись с расчетом задолженности, представленным стороной ответчика, истец с ним согласился.

    При таких обстоятельствах, исходя из представленных суду доказательств, суд делает вывод об имеющейся задолженности ООО «<данные изъяты>» по заработной плате перед истцом в размере 36840,18 руб. Ссылка представителя ответчика на то, что по итогам проведенной инвентаризации причиненный материальный ущерба истца работодателю составляет 6449,19 руб. не состоятельна, поскольку доказательств причинения материального ущерба работодателю истцом суду не представлено.

    Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд исходит из следующего.

    В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В соответствии с положениями ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, в частности 8 календарных дней в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

    Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П установлен районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в том числе в <адрес>.

    Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

    Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу устанавливается отпуск в размере 36 календарных дней.

    Поскольку истец отработал 7 полных рабочих месяца, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за 16,31 календарных дня (2,33х7).

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной ответчика, судом проверен, суд находит его верным. Истец в судебном заседании согласился с размером компенсации, рассчитанной ответчиком.

    Таким образом, суд взыскивает в пользу Мамедова А.М. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2778,04 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности невыплатой заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию, однако сумму 50 000 рублей, суд считает завышенной и определяет размер компенсации 1000 рублей.

Разрешая вопрос о надлежащем ответчике, суд исходит из того, что истец состоял в должности директора ООО «<данные изъяты>», где осуществлял свою трудовую функцию, в свою очередь ОАО «ТрЭК» является учредителем ООО «<данные изъяты>» и не должен отвечать по обязательствам созданного им юридического лица.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 1588,55 руб., исходя из следующего расчета (36840,18+2778,04-20000)х3%+800, а также 200 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО7 удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 36 840 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 2 778 рублей 04 копейки, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, а всего 40 618 (сорок тысяч шестьсот восемнадцать) рублей 22 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1588 рублей 55 копеек.

В удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» отказать.

    Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий                           подпись                                             Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                                                                                                   Шабалина Н.В.