Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2409/2014 ~ М-2288/2014 от 19.08.2014

КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2014 года       город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе:

председательствующего судьи ПЕСТЕРНИКОВОЙ М.В.

при секретаре БОРОДИНОЙ Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2409/2014 по иску САВЕЛЬЕВОЙ Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» о взыскании денежной суммы по договору уступки права требования,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ САВЕЛЬЕВА Е.В. принята на работу в ООО «Мороз» в технологический цех лифтером на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Мороз» и САВЕЛЬЕВОЙ Е.В. прекращен в порядке перевода работника по ее просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ САВЕЛЬЕВА Е.В. принята на работу в ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» в технологический цех лифтером на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» и САВЕЛЬЕВОЙ Е.В. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» и Беловым А.Е. заключен договор цессии №, по условиям которого САВЕЛЬЕВА Е.В. уступила ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» право требования задолженности к ООО «Мороз» в размере <...> руб.

В качестве оплаты за уступаемое право требования ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» обязался в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить САВЕЛЬЕВОЙ Е.В. денежные средства в размере <...> руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец САВЕЛЬЕВА Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» о взыскании денежной суммы по договору уступки права требования от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме <...> руб.

В обоснование своих требований истец ссылается на длительность неисполнения обязательств по договору. ООО «Мороз» преобразовалось в ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1», которым было взято обязательство от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению с ООО «Мороз» выплатить задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, за счет заемных денежных средств указанных обществ. Задолженность по заработной плате, образовавшаяся в период работы истца в ООО «Мороз», переданная ответчику на основании письменного соглашения о переводе долга по заработной плате, до настоящего времени не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Мороз».

Представители ответчика - ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» и третьего лица - ООО «Мороз» в судебное заседание не явились, о времени и месте разбирательства дела были надлежащим образом извещены по юридическому адресу, ответчик также извещен и по месту нахождения конкурсного управляющего, что в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Истец САВЕЛЬЕВА Е.В. в судебном заседании предъявленные исковые требования поддержала.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, оценив док5азательства в их совокупности, суд находит требования подлежащим удовлетоврению.

Согласно статьям 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - Кодекс) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истец САВЕЛЬЕВА Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Мороз» на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок (л.д. 7-8).

По утверждению истца, в период действия трудового договора образовалась задолженность по заработной плате.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Кодекса).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 Кодекса).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Кодекса).

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации (статья 10 Кодекса).

В соответствии с Конвенцией Международной Организации Труда от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы» заработная плата должна выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод (статья 5).

Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6).

В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, будут пользоваться положением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной платы, которую они должны получить за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству или ликвидации период, который будет определен национальным законодательством, либо в отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством.

Заработная плата, составляющая этот привилегированный кредит, будет выплачена полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать их долю (статья 11).

Согласно статьям 382, 383, 388 Гражданского кодекса Российской Федерации право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании закона.

Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором.

Переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора, в частности требований об алиментах и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, не допускается.

Уступка требования кредитором другому лицу допускается, если она не противоречит закону, иным правовым актам или договору.

Не допускается без согласия должника уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника.

ДД.ММ.ГГГГ истцом заключен трудовой договор с ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом (цедентом) и ответчиком (цессионарием) заключен договор № уступки права требования, по которому цедент уступает, а цессионарий принимает право требования задолженности ООО «Мороз» в размере <...> руб. (л.д. 6).

В соответствии с пунктами 2.1., 2.2. Договора уступки права требования, уступка права требования цедента к должнику является возмездной. В качестве оплаты за уступаемое право требований цедента к должнику цессионарий обязуется выплатить цеденту в срок до ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере <...> руб.

Из представленных сведений Единого государственного реестра юридических лиц, следует, что юридические лица ООО «Мороз» и ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» расположены по одному адресу, являются взаимозависимыми по составу участников (учредителей) и единоличных исполнительных органов.

Процедура ликвидации ООО «Мороз» прекращена по заявлению юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29-30).

В отношении ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» ведена процедура банкротства, открыто конкурсное производство, запись в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-24).

Таким образом, гражданско-правовой договор цессии от ДД.ММ.ГГГГ в отношении спорной задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении по форме и содержанию соответствует вышеуказанным требованиям гражданского и трудового права, поскольку отвечает волеизъявлению истца и принципу свободы трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению.

Допустимых доказательств надлежащего исполнения обязательств в оставшейся части долга по договору цессии от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» суду и истцу не представлено.

Истец по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобожден в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по удовлетворенной части требований имущественного характера подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере <...> руб.

Руководствуясь статьями 12, 104, 194-198, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования САВЕЛЬЕВОЙ Е. В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» в пользу САВЕЛЬЕВОЙ Е. В. задолженность по заработной плате на основании договора уступки права требования от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме <...> рубля <...> копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» государственную пошлину в сумме <...> рублей <...> копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья -      М.В. ПЕСТЕРНИКОВА