Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-73/2018 (2-1232/2017;) ~ М-380/2017 от 14.02.2017

Дело № 2 – 1232/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск                                  22 января 2018 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреева КФ к ООО «Ува-Молоко» о взыскании невыплаченной части заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Андреев К.Ф. обратился в суд с иском с учетом его уточнения к ответчику ООО «Ува-Молоко», просит:

    1. Взыскать с ответчика в пользу истца размер не полученного истцом заработка, в результате задержки ответчиком выдачи истцу трудовой книжки, за период с -Дата- по -Дата-, в размере 18 366 рублей.

    2. Взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченный ответчиком истцу ежемесячный размер части премии, за период с апреля 2016 года по сентябрь 2016 года и с ноября 2016 года по декабрь 2016 года, в размере 62 346,23 рублей.

    3. Взыскать с ответчика в пользу истца размер незаконно удержанных ответчиком у истца денежных средств, за период с апреля 2016 года по сентябрь 2016 года и с ноября 2016 года по декабрь 2016 года, в размере 14 376,11 рублей.

    4. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Признать:

Приказ о премировании № от -Дата-.

Приказ о премировании № от -Дата-

Приказ о премировании № от -Дата-

Приказ о премировании № от -Дата-

Приказ о премировании № от -Дата-.

Приказ о премировании № от -Дата-.

Приказ о премировании № от -Дата-

Приказ о премировании № от -Дата-

Приказ о премировании № от -Дата-

Приказ № от -Дата-

Приказ о премировании № от -Дата-.

Приказ о снижении премии № от 28.07.2016г.

Приказ о премировании № от 29.07.2016г.

Приказ о премировании № от 11.08.2016г.

Приказ о премировании № от 01.08.2016г.

Приказ о снижении премии № от 05.09.2016г.

Приказ о премировании № от 12.09.2016г.

Приказ о снижении премии № от 30.09.2016г.

Приказ о снижении премии № от 03.10.2016г.

Приказ о снижении премии № от 04.10.2016г.

Приказ о снижении премии № от 04.10.2016г.

Приказ о снижении премии № от 26.10.2016г.

Приказ о снижении премии № от 02.11.2016г.

Приказ о снижении премии № от 03.11.2016г.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за апрель
2016 года.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за май 2016
года.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за июнь
2016 года.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за июль
2016 года.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за август
2016 года.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за сентябрь
2016 года.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за октябрь
2016 года.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за ноябрь
2016 года,

незаконными и отменить их.

Иск мотивирован следующим.

Истец по трудовому договору от -Дата- работал у ответчика в должности менеджера отдела материально-технического снабжения в период с -Дата- по -Дата-. -Дата- истец был уволен по собственному желанию и в этот же день был под роспись ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора.

-Дата- на почте истец получил от ответчика уведомление исх. № от -Дата- о необходимости явиться к ответчику за трудовой книжкой, не полученной при увольнении, в случае невозможности явиться лично дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте. -Дата- истец заказным письмом с описью вложения направил ответчику заявление о согласии на отправку трудовой книжки, в котором также просил предоставить ответчика копии приказов о приеме на работу и увольнении, которое было получено ответчиком -Дата-. Ответчик выдал истцу дубликат трудовой книжки -Дата-, в связи с чем, истец в период с -Дата- по -Дата- не мог устроиться на другую работу. Размер не полученного истцом заработка за период вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- согласно расчету составил 10588,23 руб. Размер не полученного истцом заработка за период вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- согласно расчету составил 7777,77 руб. Всего 18366 руб.

При приеме на работу представители ответчика ознакомили истца с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, согласно которому ответчик ежемесячно премирует работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в размере 100% административного оклада работника.

В соответствии с расчетными листками за период с апреля 2016 по сентябрь 2016 и с ноября 2016 по декабрь 2016 следует, что ответчик ежемесячно не выплачивал истцу часть премии, общий размер которой согласно расчету составляет 62346,23 руб.

В соответствии с расчетными листками за период с апреля 2016 по сентябрь 2016 и с ноября 2016 по декабрь 2016 следует, что ответчик незаконно удержал у истца заработную плату, общий размер которой согласно расчету составляет 14376,11 руб.

Незаконными действиями ответчика, нарушившего трудовые права, истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, согласно письменному заявлению просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца Балобанов А.Н., действующий на основании доверенности иск поддержал в полном объеме по основаниям в нем изложенным. Относительно заявления ответчика о пропуске срока на обращение в суд, пояснил, что истец узнал о нарушенном праве в день увольнения в бухгалтерии при получении окончательного расчета, срок на обращение в суд истцом не пропущен. Кроме того, уточнил, что приказы, сводные итоги по установлению коэффициентов премирования. истец просит признать незаконными и отменить их исключительно в части, касающейся его прав и свобод.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, поддержал заявление о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд, а также следующие письменные возражения. В отличии от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в т.ч. премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера – прерогатива работодателя. Снижение размера или лишение премии не являются мерами дисциплинарного взыскания, поскольку в соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. Выплата данных сумм является правом работодателя, ан его обязанностью. Согласно п. 5.2. трудового договора работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Их размеры и условия определены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников, с которым работник ознакомлен при подписании договора. Положение о премировании является локальным нормативным актом, определяющим порядок расчета размера премировании каждого работника предприятия, в случае принятия работодателем решения о премировании работников предприятия. Согласно п. 2.1. Положения о премировании премии являются стимулирующими выплатами работникам предприятия и не гарантируются предприятием на постоянной основе, могут быть: по итогам работы за месяц, разовые, по итогам работы за год. Не начисление премии, либо начисление в меньшем размере осуществляется на основании соответствующих документов (приказ, служебные записки), предусмотренных законодательством РФ (п. 3.3. Положения о премировании). Истцу премия за период с апреля 2016 по декабрь 2016 была установлена на основании соответствующих приказов.

Кроме того, пояснил, что заработную плату и расчетные листки истец получал ежемесячно, ему было известно о размере начисленной заработной платы, в части иска, где истец ссылается на депремирование, то с данными приказами истец ознакомлен под роспись. Довод о том, что истец лишь в день увольнения получил сведения о размере начисленной ему заработной платы за весь спорный период, не соответствует действительности.

    Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд установил следующее.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, в случае:

счетной ошибки;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовых законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Согласно указанной норме истец вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ в ред. 03 июля 2016 года, вступившей в силу с 03 октября 2016 года, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работника по собственному желанию, в последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с положениями ч. 4 ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от -Дата- N (ред. от -Дата-) "О трудовых книжках" разъяснено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из анализа искового заявления следует, что основанием иска является вынужденный прогул истца в результате несвоевременного вручения (направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте) ответчику трудовой книжки в период с -Дата- по -Дата-, а также неисполнение ответчиком обязанности выплаты истцу заработной платы в полном объеме за период его работы с апреля 2016 года по сентябрь 2016 года и с ноября 2016 года по декабрь 2016 года, произвести окончательный и полный расчет за весь период работы истца у ответчика и при увольнении истца.

Андреев К.Ф. на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора № от -Дата- по основному месту работы был принят на работу в ООО «Ува-Молоко» на должность менеджера отдела материально-технического снабжения, о чем был издан приказ от -Дата- №.

Работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 40 часов в неделю.

На основании заявления Андреева от -Дата- об увольнении, в соответствии с приказом от -Дата- истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с ним расторгнут. С данным приказом истец ознакомлен под роспись -Дата-. День увольнения являлся для истца рабочим, что никем не оспаривается.

Сопоставляя с обстоятельствами изложенными в исковом заявлении суд приходит к выводу, что истцу стало известно о том, что с ним прекращен трудовой договор -Дата-.

Судом установлено, что с настоящим иском о взыскании с ответчика: не полученного заработка, в результате задержки ответчиком выдачи истцу трудовой книжки, не выплаченного ежемесячного размера части премии, незаконно удержанных ответчиком у истца денежных средств, компенсации морального вреда представитель истца обратился в суд -Дата- о чем свидетельствует штамп суда на исковом заявлении.

-Дата- представителем ответчика подано письменное ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском в силу ст. 392 ТК РФ мотивированное тем, что при подаче искового заявления истцом был пропущен трехмесячный срок обращения в суд в части не выплаченной ежемесячной части премии, незаконно удержанных сумм премии, поскольку о нарушении своего права истцу стало известно уже на момент ознакомления с соответствующими приказами, получения расчетных листков и получения заработной платы, с иском в суд истец обратился -Дата-, в связи с чем, в иске надлежит отказать.

-Дата- истец в прядке ст. 39 ГПК РФ изменил предмет иска, а именно, дополнительно просил признать незаконными и отменить приказы, сводные итоги по установлению коэффициентов премирования – документы-основания депремирования истца.

-Дата- представителем ответчика подано письменное ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском в силу ст. 392 ТК РФ, мотивированное тем, что на -Дата- истцом был пропущен трехмесячный срок обращения в суд на подачу иска о признании данных локальных нормативных актов незаконными.

Поскольку обстоятельства незаконности документов-оснований депремирования истца истцом изначально было заложены в основание иска об окончательном и полном расчете за весь период работы истца у ответчика и при увольнении истца, изменение предмета иска -Дата-, по мнению суда, не имеет правового значения при разрешении заявления ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд в целом.

Согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закон N 272-ФЗ) определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03 октября 2016 года.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п. 5.4. трудового договора от -Дата- № с Андреевым К.Ф., заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц: 8 числа – выплата заработной платы за первую половину текущего месяца и 28 числа – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Условие п. 5.4. трудового договора с Андреевым К.Ф. о выплате заработной платы: 28 числа – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц, суд находит противоречащим ст. 136 ТК РФ.

В соответствии с п. 5.5. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Ува-Молоко», утв. -Дата-, заработная плата выплачивается два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются: аванс не позднее 16 числа каждого месяца следующего за расчетным, окончательная заработная плата не позднее 30 числа каждого месяца.

В соответствии с Извещением об изменении от -Дата- к вышеуказанным Правилам внутреннего трудового распорядка, утв. -Дата-, введенным в действие с -Дата-, заработная плата (тарифная часть) за первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего расчетного месяца; заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа следующего за расчетным месяцем.

Таким образом, ответчик обязан был выплатить заработную плату истцу за период его работы с апреля 2016 года по сентябрь 2016 года:

За апрель 2016 – -Дата-(-Дата- выходной), за май 2016 – -Дата-, за июнь 2016 – -Дата-, за июль 2016 – -Дата- (-Дата-6 выходной), за август 2016 – -Дата-, за сентябрь 2016 – -Дата-.

За ноябрь 2016 – -Дата-, за декабрь 2016 – -Дата-.

О нарушении своих трудовых прав истец мог и должен был узнать в установленный день выплаты заработной платы.

Суд учитывает также, что копии расчетных листков за весь период работы истца у ответчика, истцом были приложены к исковому заявлению, что подтверждает факт исполнения ответчиком обязанности об извещении работника в письменной форме о составных частях заработной платы, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

Принимая во внимание, что спорные отношения в период с апреля 2016 года по сентябрь 2016 года возникли до введения в действие Закона N 272-ФЗ, в нем отсутствует указание, что закон применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие, то у суда не имеется оснований для применения к данным спорным правоотношениям ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от -Дата- N 272-ФЗ.

Таким образом, трехмесячный срок на обращение в суд истек:

- по требованиям о взыскании невыплаченной части заработной платы:

за апрель 2016 - -Дата-, за май 2016 – -Дата-, за июнь 2016 – -Дата-, за июль 2016 – -Дата-, за август 2016 – -Дата-, за сентябрь 2016 – -Дата-;

- по требованиям о признании незаконными и отмене приказов, сводных итогов (документов-оснований депремирования истца):

Приказ о премировании № от 29.02.2016г. - 30.05.2016г.

Приказ о премировании № от 19.04.2016г. - 20.07.2016

Приказ о премировании № от 05.05.2016г. - 08.08.2016

Приказ о премировании № от 06.05.2016г. - 08.08.2016

Приказ о премировании № от 06.05.2016г. - 08.08.2016

Приказ о премировании № от 11.05.2016г. - 12.08.2016

Приказ о премировании № от 13.05.2016г. - 15.08.2016

Приказ о премировании № от 03.06.2016г. - 05.09.2016

Приказ о премировании № от 03.06.2016г. - 05.09.2016

Приказ № от 17.06.2016г. - 19.09.2016

Приказ о премировании № от 01.07.2016г. - 03.10.2016

Приказ о снижении премии № от 28.07.2016г. - 31.10.2016

Приказ о премировании № от 29.07.2016г. - 31.10.2016

Приказ о премировании № от 11.08.2016г. - 14.11.2016

Приказ о премировании № от 01.08.2016г. - 02.11.2016

Приказ о снижении премии № от 05.09.2016г. - 06.12.2016

Приказ о премировании № от 12.09.2016г. – 13.12.2016

Приказ о снижении премии № от 30.09.2016г. – 31.12.2016

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за апрель
2016 года - -Дата-.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за май 2016
года – -Дата-.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за июнь
2016 года - -Дата-.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за июль
2016 года – -Дата-.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за август
2016 года – -Дата-.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за сентябрь
2016 года – -Дата-.

Данное обстоятельство судом стороне истца разъяснялось, однако ходатайства о восстановлении срока истцом заявлено не было, в судебном заседании представителем истца было только указано, что срок истцом не пропущен, то есть, представлены устные возражения в этой части.

Учитывая положения ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что пропущенный срок на обращение в суд по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период с апреля 2016 года по сентябрь 2016 года, по требованиям о признании незаконными и отмене приказов за период с -Дата- по -Дата-, сводных итогов по установлению коэффициентов премирования за период апрель – сентябрь 2016, препятствует рассмотрению дела по существу в данной части. Поэтому суд без исследования иных фактических обстоятельств по делу отказывает истцу в удовлетворении следующих требований:

    - Взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченный ответчиком истцу ежемесячный размер части премии, за период с апреля 2016 года по сентябрь 2016 года.

    - Взыскать с ответчика в пользу истца размер незаконно удержанных ответчиком у истца денежных средств, за период с апреля 2016 года по сентябрь 2016 года.

    - Признать незаконными и отменить:

Приказ о премировании № от 29.02.2016г.

Приказ о премировании № от 19.04.2016г.

Приказ о премировании № от 05.05.2016г.

Приказ о премировании № от 06.05.2016г.

Приказ о премировании № от 06.05.2016г.

Приказ о премировании № от 11.05.2016г.

Приказ о премировании № от 13.05.2016г.

Приказ о премировании № от 03.06.2016г.

Приказ о премировании № от 03.06.2016г.

Приказ № от 17.06.2016г.

Приказ о премировании № от 01.07.2016г.

Приказ о снижении премии № от 28.07.2016г.

Приказ о премировании № от 29.07.2016г.

Приказ о премировании № от 11.08.2016г.

Приказ о премировании № от 01.08.2016г.

Приказ о снижении премии № от 05.09.2016г.

Приказ о премировании № от 12.09.2016г.

Приказ о снижении премии № от 30.09.2016г.

- Приказ о снижении премии № от 03.10.2016

Приказ о снижении премии № от 04.10.2016г.

Приказ о снижении премии № от 04.10.2016г.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за апрель
2016 года.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за май 2016
года.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за июнь
2016 года.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за июль
2016 года.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за август
2016 года.

Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за сентябрь
2016 года.

Разрешая требования истца в остальной части, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором Андрееву К.Ф. был установлен должностной оклад в размере 11500 руб. без учета уральского коэффициента. Также работодателем выплачивается премия согласно Положению об оплате труда (п.5.1.). Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры и условия которых определены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работника (5.2.).

В соответствии с должностной инструкцией менеджера по снабжению ОМТС ООО «Ува-Молоко», с которой Андреев К.Ф. ознакомлен под роспись, менеджер по снабжению ОМТС непосредственно подчиняется начальнику отдела ОМТС.

Обязанности менеджера по снабжению:

2.1. Осуществлять управление деятельностью по обеспечению производственного процесса предприятия всеми необходимыми ресурсами, материалами, сырьем.

2.2. Организовать координацию поставки материальных ресурсов соответствующего качества в установленные сроки и в полном объеме.

2.3. Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы, связанные с поставками.

Планировать снабженческую деятельность согласно стратегическим целям деятельности предприятия.

Организовать проведение маркетинговых исследований по вопросам материально- технического обеспечения производства на основе определения потребности подразделений предприятия в материальных ресурсах (сырье, материалах, полуфабрикатах, ингредиентах, запчастей, стройматериалов, химии, упаковке, оборудовании, комплектующих изделиях, топливе, энергии и т.д.).

Готовить предложения и разрабатывает рекомендации по использованию прогрессивных. норм расхода материальных ресурсов с их обоснованием и необходимыми расчетами, установлением календарных сроков поставок.

Участвовать в подготовке проектов перспективных и годовых планов и балансов материально-технического обеспечения производства.

2.8. Выполнять работу по согласованию коммерческих условий и заключении договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Осуществлять оценку поставщика согласно установленной методике. Заключать договора с поставщиками с полным пакетом документов согласно СМК «Руководство ОМТС по исполнению процедуры закупок» и рабочих инструкций.

2.9. Организует составление заявок на материально- технические ресурсы (помесячно, согласно плана производства), составление актов, заключений о качестве поступающих ТМЦ.

Организовать и контролировать доставку ТМЦ на предприятие, в соответствии с предусмотренными в договорах сроками поставки ; обеспечивает контроль выполнение заявки по количеству ; контролирует качество и комплектность заказанных материалов и всего сопроводительного комплекта документов (ТТН, накладная ТОРГ-12, счет-фактура, спецификация и т.д)

Подготавливать претензию к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, контролирует составление расчетов по этим претензиям, согласовывает с поставщиками изменения условий заключенных договоров.

Согласовывать с руководством счета на оплату, договора.

2.13. Контролирует подготовку материалов по претензиям к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, согласование с поставщиками изменения условий заключенных договоров.

2.14 Составлять план — мероприятий в реализации условий договора. Периодически оценивает условия действующих договоров на предмет качества исполнения обязательств поставщиками для принятия решении о поиске новых поставщик изменению схем работы с поставщиками.

2.15 Составлять перечень «основных» и «потенциальных» поставщиков. Вести картотеку поставщиков. Проводить работу по формированию и расширению хозяйственных связей с поставщиками, освоения «новых, более выгодных товарных рынков, отслеживание конъюнктуры рынка, ассортимента изделий с целью их приобретения.

2.16. Принимать меры по расширению прямых постоянных и долгосрочных хозяйственных связей с деловыми партнерами, ищет более выгодные предложения.

2.17 Изучает маркетинговую информацию и рекламные материалы с целью выявления возможности приобретения материально-технических ресурсов, при необходимости ездит на выставки.

2.18. Разрабатывать логистические системы доставки материалов, сырья, ресурс предприятия. Вести анализ затрат на логистику и логистических издержек.

2.19 Координировать внутренние и внешние связей между структурными подразделениями, предприятиями, цехами. Согласование взаимодействия отдела с другими подразделениями, предприятия в соответствии с разработанными и утвержденными технологическими схемами.

2.20. Участвовать в разработке нормативов потребности и производственных (складских) запасов материальных ресурсов.

2.21.Осуществлять оперативное регулирование производственных запасов на предприятии (соблюдение лимитов на отпуск материальных ресурсов, их расходование в подразделения предприятия по прямому назначению. Своевременно отслеживает на складах остатки ТМЦ.

Обеспечить постановку задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать системы обработки информации по материально-технического снабжения.

Обеспечить составление установленной отчетности, формирование базы данных о внутренней и внешней информации по материально-технического обеспечения предприятия.

Придерживаться конфиденциальности в работе со служебными документами в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В соответствии с Положением о премировании работников ООО «Ува-Молоко», утв. генеральным директором ООО «Ува-Молоко» -Дата-, решение о премировании работников предприятия принимает работодатель в рамках установленного норматива фонда оплаты труда.

Истец оспаривает приказы ООО «Ува-Молоко» о снижении ему премии: № от -Дата-, № от -Дата-, № от -Дата-; Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за октябрь 2016, Сводные итоги по установлению коэффициентов премирования за ноябрь 2016 – документы основания депремирования истца;

просит взыскать с ответчика премиальные выплаты за указанный период в общей сумме 30277,61 руб. согласно приложенным к иску расчетам.

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

На основании абз. 3, 4, 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 4.1.2 трудового договора, заключенного между сторонами, на истца возложена обязанность своевременно и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения руководителя.

Согласно п. 4.3.6 трудового договора, работодатель обязался в полном размере выплачивать заработную плату в установленные сроки.

Судом установлено, что порядок системы премирования в ООО «Ува-Молоко» производится на основании локального нормативного акта - Положения о премировании работников ООО «Ува-Молоко» утвержденного -Дата-.

Указанным Положением предусмотрены стимулирующие выплаты в виде премий, которые не являются постоянными. Премии выплачиваются по итогам работы за месяц, по итогам работы за год, могут быть разовыми.

Процент премии по результатам работы определяется по следующей формуле: % = К1*К2*100. К 2 является снижающим коэффициентом К1 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных приложением 1. Не начисление премии, либо начисление в меньшем размере осуществляется на основании приказа, служебной записки. Решение о начислении и выплате премий оформляется приказом генерального директора на основании расчета ПЭО, произведенного по справкам, предоставленных бухгалтерией и начальниками подразделений (п. 3.2, 3.3, 3.5 Положения).

Согласно пункта 1.3 указанного Положения решение о премировании работников предприятия принимает работодатель в рамках установленного норматива фонда оплаты труда.

Пунктом 2.1 Положения предусмотрено, что премии являются стимулирующими выплатами работникам предприятия и не гарантируются предприятием на постоянной основе. Размер премий может изменяться в зависимости от наличия средств фонда оплаты труда.

Согласно Приложению № к Положению – Перечень показателей, отражающих качество выполнения должностных обязанностей для работников всех структурных подразделений, таковыми показателями являются:

1. Некачественное исполнение должностных обязанностей, несоблюдение сроков сдачи отчетности внешним и внутренним пользователям, не исполнение обязанностей по договорам управленческих услуг;

2. Наличие обоснованных претензий со стороны структурных подразделений предприятия Ува-молоко;

3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности санитарного состояния рабочего места;

4. Несвоевременное оформление мероприятий корректирующего воздействия, неисполнение в срок мер корректирующего воздействия по результатам внутренних аудитов;

5. При получении от потребителей и подтвержденных соответствующими службами рекламаций на качество продукции;

Рост просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

7. Наличие дисциплинарного взыскания, прогул, хищение собственности предприятия ООО «Ува-молоко», нахождение работника на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;

Дополнительные показатели по управлению: отдел материально-технического снабжения:

1. рост просроченной дебиторской задолженности в части материально- технических ресурсов по сравнению с предыдущим месяцем;

2. Наличие фактов остановки или снижения ритмичности производства из- за отсутствия материалов согласно норм и заявок; поставка некачественных материалов для производства продукции, подтвержденная актами службы качества;

3. Несвоевременное предоставление в бухгалтерию сопроводительных документов на поставленные сырье и материалы;

4. Отсутствие проведения мониторинга цен на закупаемые ТМЦ.

Из материалов дела следует и установлено следующее.

Приказом № от -Дата- «О снижении премии» истцу снижен на 5% размер ежемесячной премии за октябрь 2016 года за неисполнение п. 2.1 Должностной инструкции.

С данным приказом Андреев К.Ф. ознакомлен под роспись.

В качестве основания снижении премии указана служебная записка начальника сырцеха Шарыгиной С.А., что согласно плана мероприятий по улучшению качества продукции по малому сырцеху: специалистами согласно установленных сроков в течение октября не выполнены пункты: п. 11 «не отработана заявка на моюще-уборочный инвентарь, срок до -Дата- - ответственный менеджер ОМТС Андреев К.Ф.»

С данным приказом Андреев К.Ф. ознакомлен под роспись.

Приказом № от -Дата- «О снижении премии» истцу снижен на 10% размер ежемесячной премии за октябрь 2016 года за неисполнение п. 2.1 Должностной инструкции.

С данным приказом Андреев К.Ф. ознакомлен под роспись.

В качестве основания снижении премии указана служебная записка начальника СОМ1,2 цехов А.В. Грязева о невыполнении специалистами согласно установленным срокам в течение октября 2016 плана мероприятий по СОМ1,2 истцом мероприятий по приобретению силиконового шнура для герметизации ВВУ, конденсатоотводчиков и фильтров на калорифер, приобретении мебели и сушилок для обуви по заявке №, приобретение рефрактометра, заявка № от -Дата-, приобретение фильтров для бункера заявка № от -Дата- – ответственный менеджер ОМТС Андреев К.Ф.

Приказом № от -Дата- «О снижении премии» истцу снижен на 8% размер ежемесячной премии за октябрь 2016 года за неисполнение п. 2.1 Должностной инструкции.

С данным приказом Андреев К.Ф. ознакомлен под роспись (не согласен).

В качестве основания снижении премии указана служебная записка начальника маслоцеха Глазыриной Г.И. о невыполнении специалистами согласно установленным срокам в течение октября 2016 плана мероприятий по улучшению качества продукции по маслоцеху не выполнены пункты 4,5,17 Уплотнения на пластины», «Приобретение нового редуктора на 3-цилиндровый маслообразователь, 3 цилиндра на 8-цилиндровый маслообразователь», «Проработать приобретение ЗИП на автоматы Трепко», «Весы к фасовочным автоматам» - ответственный менеджер Андреев К.Ф.

В соответствии со Сводными итогами по установлению коэффициентов премирования за октябрь 2016 года, утв. генеральным директором ОАО «Ува-Молоко», Андрееву К.Ф. установлен суммарный коэффициент премирования 0,68. В соответствии со Сводными итогами по установлению коэффициентов премирования за ноябрь 2016 года Андрееву К.Ф. установлен суммарный коэффициент премирования 0,68.

Суд находит представленные ответчиком документы, подтверждающими, что истец нарушал в ходе своей трудовой деятельности в должности менеджера отдела материально-технического снабжения ООО «Ува-Молоко» требования своей должностной инструкции (п.2.1.).

Основанием для снижения размера премии Андрееву К.Ф. явились установленные работодателем в соответствии с Положением о премировании дополнительные показатели, которыми по отделу материально-технического снабжения являются, в частности: наличие фактов остановки или снижения ритмичности производства из- за отсутствия материалов согласно норм и заявок, что подтверждается служебными записками руководителей цехов ООО «Ува-Молоко» о невыполнении в срок мероприятий по поставке необходимых производству комплектующих оборудования и материалов.

Таким образом, снижение размера премии за ноябрь-декабрь 2016 года определено в соответствии с положениями, установленными Положением о премировании работников ООО «Ува-Молоко».

При этом суд обращает внимание, что истец и его представитель в судебном заседании не оспаривали обстоятельства, указанные в данных документах.

Выплата премии является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений, оценка результатов деятельности работника при назначении и выплате ему поощрительных выплат (премий) является исключительной компетенцией работодателя.

Представленными ответчиком в суд доказательствами подтверждается факт законности и обоснованности депремирования истца.

С учетом изложенного суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за ноябрь-декабрь 2016 года, отмене приказов о снижении размера премии, сводных итогов по установлению коэффициентов премирования, не имеется.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца не полученного истцом заработка, в результате задержки ответчиком выдачи истцу трудовой книжки, суд приходит к следующему.

-Дата- истец был уволен по собственному желанию и в этот же день был под роспись ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора. В день увольнения истцу ответчик трудовую книжку не выдал.

-Дата- (согласно квитанции Почты России от -Дата- №) почтой истец направил ответчику уведомление исх. № от -Дата- о необходимости явиться к ответчику за трудовой книжкой, не полученной при увольнении, в случае невозможности явиться лично дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте.

С учетом изложенного, требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- суд признает обоснованным.

Поскольку истец уволен -Дата-, расчетным периодом для определения среднего заработка истца является период с -Дата- по 31.12.2016

Как указано выше, истцу установлена пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье.

В периоде с -Дата- по -Дата- согласно производственному календарю на 2016 год количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составляет 247 дней. Истцом отработано 223 рабочих дня.

Для расчета среднего дневного заработка истца суд принимает во внимание начисленную ему за период с -Дата- по -Дата- - 330199,87 руб. согласно справке представленной ответчиком (расчет по среднему ОТ компенсация отпуска Андреев К.Ф.)

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 1480,71 руб. (330199,87 руб. / 223 дн.).

В периоде вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- согласно производственному календарю на 2017 годы количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составляет 6 дней.

Подлежащая выплате истцу оплата за период вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- составляет 8884,26 руб. (1480,71 руб. х 6 дн.).

В связи с установленным судом нарушением трудовых прав истца, вызванным несвоевременным вручением трудовой книжки, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от -Дата- № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение трудовой книжки, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5000 рублей.

Кроме того, с ответчика, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден истец на основании ст. 333.36 НК РФ, в доход бюджета МО «Город Ижевск».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Андреева КФ к ООО «Ува-Молоко» о взыскании невыплаченной части заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ува-Молоко» в пользу Андреева КФ средний заработок за время вынужденного прогула в размере 8884,26 руб.

Взыскать с ООО «Ува-Молоко» в пользу Андреева КФ компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ООО «Ува-Молоко» государственную пошлину в доход бюджета МО «Город Ижевск» 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято -Дата-

Судья:                                    Д.В. Кочетков