Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-567/2015 ~ М-235/2015 от 03.02.2015

Дело № 2-567/2015

РЕШЕНИЕ

       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2015 года                                                                       город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи                                                             Абросимовой А.А.,

с участием помощника прокурора г. Лесосибирска                          Нечаевой С.В.,

истицы                                                                                                    Архипенко О.А.,

при секретаре                                                                                         Зыряновой И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Лесосибирска в интересах Архипенко О.А. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница № 1» о взыскании недополученных сумм заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурора г. Лесосибирска в интересах Архипенко О.А. обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница № 1» (далее по тексту КГБУЗ «Лесосибирская МБ №1»), мотивируя свои требования тем, что Архипенко О.А. работает в должности <данные изъяты> в КГБУЗ «Лесосибирская МБ №1», начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляют менее 9997,20 рублей за 2014 год. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 02.12.2013 № 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 января 2014 года - 5554,00 рублей в месяц. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В силу статей 133, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, должна быть с 01 января 2014 года не ниже 9997,20 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Просит взыскать с КГБУЗ «Лесосибирская МБ №1» недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (л.д. 2-4).

В судебном заседании помощник прокурора Нечаева С.В. на удовлетворении исковых требований настаивала, обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердила.

Истец Архипенко О.А. поддержала исковые требования по основаниям, указанным помощником прокурора.

Представитель ответчика КГБУЗ «Лесосибирская МБ №1» надлежащим образом извещенный о дне и часе судебного слушания представил ходатайство о рассмотрении спора в свое отсутствие (л.д. 18).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции, сформулированной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда

Таким образом,    в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» редакции ФЗ от 02.12.2013 № 336-ФЗ с января 2014 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5 554 рубля.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, должна быть с 01 января 2014 года не ниже 9997,20 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

     В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата надбавки осуществляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. При этом максимальный размер надбавки не должен превышать 50% заработка.

В судебном заседании установлено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-13), приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22), приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой книжкой (л.д. 14-17) на имя истца, что последняя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Лесосибирская МБ №1» в должности <данные изъяты>, также представленными документами подтверждено, что ей к окладу выплачивается <данные изъяты> районного коэффициента, а также <данные изъяты> надбавка за работу в районах приравненных к Крайнему Северу. Стаж работы на территории г. Лесосибирска составляет более <данные изъяты> лет.

Согласно представленной ответчиком справки, истцу фактически выплачено в ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> (л.д. 7).

Согласно производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ нормальная продолжительность рабочего времени при <данные изъяты> часовой рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ установлена <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ установлена <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ установлена <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано фактически <данные изъяты>, заработная плата при полностью отработанном месяце должна составить <данные изъяты>, фактически истцу начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>, в связи с чем, недоплачено истцу за <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано фактически <данные изъяты>, заработная плата при полностью отработанном месяце должна составить <данные изъяты>, фактически истцу начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>, в связи с чем, недоплачено истцу за <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано фактически <данные изъяты>, заработная плата при полностью отработанном месяце должна составить <данные изъяты>, фактически истцу начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>, в связи с чем, недоплачено истцу за <данные изъяты>.

Поскольку истцу в спорный период была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению с учетом требований о соблюдении минимального размера оплаты труда, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п.2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплатыкоторой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковыхтребований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> за требование о взыскании недоначисленной заработной платы.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                               РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Лесосибирска в интересах Архипенко О.А. к КГБУЗ «Лесосибирская МБ №1» о взыскании недополученных сумм заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Лесосибирская МБ №1» в пользу Архипенко О.А. недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>.

      Взыскать с КГБУЗ «Лесосибирская МБ №1» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано    в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня оглашения решения.

Председательствующий судья:                                     Абросимова А.А.