Решение по делу № 2-56/2021 (2-993/2020;) ~ М-945/2020 от 18.11.2020

59RS0017-01-2020-001673-43

Дело №2-56/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Губаха 12 января 2021 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи С.В. Ануфриевой,

при секретаре судебного заседания Е.Ю. Амахановой,

с участием прокурора М.А. Трегубова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г.Губаха в интересах Оманова Хусанбоя Исмоилжоновича к обществу с ограниченной ответственностью «АлДеСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г.Губаха в интересах Оманова Х.И. обратился в суд с иском (с последующим уточнением) к обществу с ограниченной ответственностью «АлДеСтрой» (далее - ООО «АлДеСтрой»), заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что по обращению Оманова Х.И. прокуратурой г.Губаха проведена проверка, в ходе которой установлено, что 20.11.2019 года Оманов Х.И. был принят на работу в ООО «АлДеСтрой» на должность подсобного рабочего, ему установлены 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), определендолжностной оклад в размере 18 000 рублей. Однако в период работы Оманова Х.И. с 26.02.2020 года по 30.10.2020 года ответчик выплачивал ему заработную плату не в полном объеме, общая сумма недоплаты составила 48626,69 рублей. После принятия иска к производству суда ответчик выплатил Оманову Х.И.32392,85 руб. Таким образом, ответчик должен выплатить Оманову Х.И. задолженность по заработной плате в размере 16233,84 руб. и компенсацию за задержку ее выплаты 615,10 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей за нарушение его трудовых прав.

В судебном заседании прокурор Трегубов М.А. поддержал уточненные требования по указанным в иске обстоятельствам.

Истец Оманов Х.И. в рассмотрении дела не участвовал.

Представитель ООО «АлДеСтрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, письменных возражений и ходатайств не представил.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец Оманов Х.И. в период с 26.02.2020 года по 30.10.2020 года работал в ООО «АлДеСтрой» в г.Губаха в должности подсобного рабочего на основании срочного трудового договора от 26.02.2020 года №АДС81, которым ему была установлена 40-часовая рабочая неделя, должностной оклад в размере 18000 рублей в месяц и ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период работы Оманова Х.И. с 26.02.2020 года по 30.10.2020 года ответчик выплачивал ему заработную плату не в полном объеме, общая сумма недоплаты составила 48626,69 руб. 20.11.2020 года ответчик выплатил Оманову Х.И. 32392,85 руб.

Это, кроме объяснений прокурора, подтверждается письменными доказательствами.

В своем заявлении прокурору г.Губаха от 28.10.2020 года Оманов Х.И. просил взыскать с ООО «АлДеСтрой» задолженность по заработной плате. Из срочного трудового договора №АДС81 от 26.02.2020 года следует, что Оманов Х.И. принят в ООО «АлДеСтрой» на должность подсобного рабочего, ему установлены 40-часовая рабочая неделя, должностной оклад в размере 18000 рублей и ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Из расчетных листов Оманова Х.И. следует, что со 26.02.2020 года по 30.10.2020 года ему производилось начисление заработной платы. Из табелей учета рабочего времени следует, что Оманов Х.И. исполнял трудовые обязанности в периоды и в объемах, обозначенных трудовым договором. Из расчетов, представленных стороной истца, следует, что за работу в период с 26.02.2020 года по 30.10.2020 года ООО «АлДеСтрой» недоплатило Оманову Х.И.48626,69 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 615,10 руб. Из платежного поручения от 20.11.2020 года №549 и реестра №47 от 20.11.2020 года следует, что ООО «АлДеСтрой» перечислило Оманову Х.И. 32392,85 руб.

При разрешении спора суд руководствуется следующими правовыми нормами и актом их разъяснения.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предписано, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1). Суммы указанных расходов относятся к расходамна оплату труда в полном размере (ч.3).

На основании постановления Совмина СССР от 21.05.1987 года №591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» и постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» с 1 ноября 1987 года на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Пермской области, введен районный коэффициент в размере 1,15 к заработной плате рабочих и служащих, который в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года №49 начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Согласно статье 127Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предписано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из совокупности исследованных доказательств следует, что в период осуществления Омановым Х.И. трудовой деятельности в ООО «АлДеСтрой» с 26.02.2020 года по 30.10.2020 года ответчик вопреки требованиям статей 135, 148, 316 ТК РФ выплачивал ему заработную плату без учета районного коэффициента, установленного в Пермском крае в размере 15%, общая сумма недоплаты составила 48626,69 руб., а предусмотренная статьей 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 615,10 руб. После принятия настоящего иска к производству суда ответчик выплатил Оманову Х.И. 32392,85 руб., оставшаяся сумма задолженности составила 16233,84 руб.

Таким образом, уточненные исковые требования в части взыскания этой задолженности и компенсации являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию всего 16 848,94 руб. (расчет: 16233,84+615,10).

Неполной выплатой заработной платы в период работы и всех сумм, причитающихся при увольнении, ответчик нарушил трудовые права истца, предусмотренные статьей 21 ТК РФ, что в силу статьи 237 ТК РФ является достаточным основанием для удовлетворения заявленного прокурором требования о компенсации морального вреда (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2).

Между тем, сам истец такое требование не заявлял, сведений об объеме и характере причиненных истцу нравственных или физических страданий и соответствующих доказательств не представлено.

Таким образом, требование о возмещении морального вреда обусловлено исключительно самим фактом нарушения трудовых прав истца, поэтому с учетом степени вины ответчика, иных заслуживающих внимания обстоятельств (добровольной выплаты значительной части задолженности ответчиком), а также требований разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда размере 500 рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (с учетом положений статьи 236 ТК РФ) решение в части взыскания заработной платы с процентами за задержку ее выплаты подлежит немедленному исполнению.

Так как в соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор освобожден от уплаты госпошлины, то в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ эта госпошлина в размере 973,96 руб. (расчет: госпошлина по требованию о возмещении морального вреда 300 рублей плюс госпошлина по требованиям о взыскании зарплаты (16848,94 х 4%) подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АлДеСтрой» в пользу Оманова ________________ 16848 (шестнадцать тысяч восемьсот сорок восемь) рублей 94 копейки, в том числе задолженность по заработной плате в размере 16233 рублей 84 копеек и компенсацию за задержку ее выплаты в размере 615 рублей 10 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АлДеСтрой» в пользу Оманова ________________ компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АлДеСтрой» в бюджет городского округа «Город Губаха» Пермского края госпошлину в размере 973 (девятьсот семьдесят три) рубля 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14.01.2021.

Судья: С.В.Ануфриева