Решение по делу № 2-156/2014 ~ М-98/2014 от 14.04.2014

Дело № 2-156/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Копьево                                  11 июня 2014 года                                    

Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Берш А.Н.,

при секретаре судебного заседания Горбацевич Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чебуковой В.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «... сельская средняя общеобразовательная школа» об устранении нарушений трудовых прав,

                     УСТАНОВИЛ:

Чубукова В.В. обратилась в суд с требованиями к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «... сельская средняя общеобразовательная школа» и просила обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы. В связи с тем, что работодателем с Чубуковой В.В. заключены два трудовых договора, согласно которым Чубукова выполняет трудовые функции в должности <данные изъяты> на полную ставку и на половину ставки - в должности <данные изъяты>. При этом должностные оклады составляют: за полную ставку <данные изъяты>-... рублей за половину ставки <данные изъяты>- ... рублей, а с 01.09.2013 года-... рублей. На должностные оклады при совокупном сложении производится начисление районного коэффициента - 30%, процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера - 30% (... рублей + ... рублей + 60%), что оспаривается истицей.

Истец считает, что начисляя заработную плату, ответчиком нарушены нормы трудового законодательства, поскольку заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Восточной Сибири за полностью отработанный период норму рабочего времени и выполнение нормы труда (трудовые обязанности).

В судебном заседании Чубукова В.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «... сельская средняя общеобразовательная школа» Журавлева Е.Ю., действующая на основании Устава, в судебном заседании просила применить положения ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которыми срок для обращения работника в суд для разрешения индивидуального трудового спора не может превышать трех месяцев с момента, когда работнику стало известно о нарушении прав. В удовлетворении требований о перерасчете заработной платы за трехмесячный период, предшествовавший дню обращения истицы в суд, не возражал, представленные истицей расчеты не оспаривала.

Выслушав мнение истца и ответчика по заявленному иску, исследовав письменные возражения ответчика и приобщенные к делу документы, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере, меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регламентированы положениями главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из положений статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок именно к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, приведенными нормами федерального законодательства закреплена обязанность работодателя производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Согласно Разъяснению Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за Работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному Постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49, на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в южных районах Восточной Сибири.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севере и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Как было установлено в судебном заседании и сторонами не оспаривалось, Чубукова В.В. работает в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «... сельская средняя общеобразовательная школа» в должностях <данные изъяты> и <данные изъяты>.

Как следует из представленных сведений о размере вознаграждения за труд указанного работника, размер заработной платы работника за выполнение трудовой функции по договору по основной работе в должности <данные изъяты> Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «... сельская средняя общеобразовательная школа» без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, не достигает уровня минимального размера оплаты труда, установленного законом.

Вместе с тем, с Чубуковой В.В. 01.09.2012 года заключено дополнительное соглашение, согласно которому она также принята <данные изъяты> в указанное учреждение, с должностным окладом согласно штатного расписания и выплатой надбавки за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия, а также районного коэффициента.

Как следует из трудового договора от 01.09.2012, при его заключении не оговорены какие-либо условия, определяющие ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Однако табель учета рабочего времени свидетельствует о выработке 0,5 нормы рабочего времени ежемесячно по ставке <данные изъяты> и полной нормы рабочего времени по ставке <данные изъяты>.

В соответствии ст. ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

Из анализа положений статей 129, 133, 135 Трудового кодекса РФ следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении положения ст. 392 ТК РФ, суд исходит из следующего.

Согласно п.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для заявления требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2013 в судебном заседании предоставлено не было. Таким образом, суд считает возможным удовлетворить требования Чубуковой В.В. частично и обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, а также выплатить недополученную заработную плату за три месяца 2014 года, предшествовавшие обращению Чубуковой в суд.

Размер задолженности установлен судом исходя из представленного Чубуковой расчета, подтвержденного сведениями о заработной плате, изложенными в расчетных листах работника, табелях учета рабочего времени, штатном расписании и иных доказательствах. Исходя из изложенного, суд принимает следующий расчет.

Январь 2014 года – март 2014 года по должности <данные изъяты>:

... рублей

Январь 2014 года – март 2014 года по должности <данные изъяты>:

... рублей

Всего подлежат взысканию денежные средства в размере ....

Учитывая, что заработная плата работника не соответствует МРОТ, суд считает подлежащими удовлетворению требования о возложении обязанности на ответчика установить заработную плату работнику в соответствии с уровнем, установленным действующим законодательством.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 196-199 ГПК РФ,

     РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «... средняя сельская школа», юридический адрес: с. ... ул. ..., №.. Орджоникидзевского района Республики Хакасия в пользу Чебуковой В.В. денежные средства в размере ... рублей.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение ... средняя сельская школа установить и выплачивать Чебуковой В.В. заработную плату при выполнении нормы рабочего времени по ставке <данные изъяты> не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда без включения районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия с 01 апреля 2014 года.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение ... средняя сельская школа установить и выплачивать Чебуковой В.В. заработную плату при выполнении 50% нормы рабочего времени по ставке <данные изъяты> не ниже 50% установленного законодательством минимального размера оплаты труда без включения районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия с 01 апреля 2014 года.

Взыскать с МБОУ «... средняя сельская школа», юридический адрес: с. ... ул. ..., №.. Орджоникидзевского района Республики Хакасия в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ....

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в Верховный Суд Республики Хакасия через Орджоникидзевский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

    Дата изготовления мотивированного решения: 16 июня 2014 года

Председательствующий          А.Н. Берш