Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-182/2014 ~ М-8/2014 от 01.01.2014

2-182/2014

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

10 февраля 2014 года г. Красноуфимск

Красноуфимский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Терехиной Т.А., при секретаре Родионовой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова Г. Н. к ГБОУ СПО «Свердловский областной колледж» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Попов Г.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ГБОУ СПО «Свердловский областной колледж» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда, указав, что он работает в Красноуфимском филиале ГБОУ СПО «Свердловский областной медицинский колледж» в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № 154-о/д от ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора филиала он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за следующее нарушение: в связи с неоднократным несоблюдением субординации, оскорблениями в адрес и.о. директора филиала.

Считает, что он не совершал дисциплинарного правонарушения, поскольку в основе конфликта лежат не трудовые отношения, а личные.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание- замечание.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок применения дисциплинарного взыскания: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Ему причинен моральный вред, который выражается в том, что взыскание было несправедливым, он полагает, что не заслуживает такого отношения, старается исполнять свои трудовые обязанности добросовестно, размер компенсации морального вреда оценивает в 15 000 рублей.

В связи с чем, истец Попов Г.Н. просит признать приказ и.о. директора Красноуфимского филиала ГБОУ СПО «Свердловский областной колледж» ФИО3 № 154-о/д от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец Попов Г.Н. просил прекратить производство по делу, в связи с отказом от исковых требований в полном объеме, поскольку и.о.директора Красноуфимского филиала ГБОУ СПО «Свердловский областной колледж» ФИО3 отменила приказ №154-о/д от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания.

Истцу Попову Г.Н. разъяснены последствия принятия отказа от исковых требований и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Отказ от иска истца Попова Г.Н. не противоречит закону, не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

Руководствуясь ст. ст. 221, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 154-░/░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░3 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.