Решение по делу № 02-1250/2019 от 15.01.2019

Решение

Именем Российской Федерации

15 марта 2019г. город Москва

Тверской районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Иванова Д.М., при секретаре Ткачевой А.А., с участием прокурора Христофорова Н.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1250/2019 по иску Калачинского Д*** Е*** к ООО «Московская девелоперская группа» о признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, приказа об увольнении, записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Калачинский Д.Е. обратился в суд с иском к ООО «Московская девелоперская группа», просит признать незаконным соглашение о расторжении трудового договора, приказ об увольнении от 11 декабря 2018г., соответствующую запись в трудовой книжке, восстановить на работе в должности юриста, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, проценты на задолженность по оплате вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности – Афанасьева К.А. в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 24 сентября 2018г. между сторонами заключен трудового договор, в соответствии с которым Калачинский Д.Е. был принят на работу в ООО «Московская девелоперская группа» на должность юриста с условием об испытании работника в течение 3 месяцев.

Приказом *** от 11 декабря 2018г. трудовой договор с Калачинским Д.Е. расторгнут и он уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Истец указывает на то, что его вынудили подписать соглашение о расторжении договора при помощи угроз и психологического давления, в судебном заседании пояснил, что сотрудник службы безопасности угрожал увольнением по негативному основанию, как непрошедший испытание, а также возможностью возбуждения в отношении него уголовного дела.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Обязанность по доказыванию факта принуждения работодателем к увольнению возложена на работника.

В материалы дела представлено подписанное Калачинским Д.Е. соглашение о расторжении трудового договора от 11 декабря 2018г., по условиям которого стороны договорились о прекращении трудовых отношений 11 декабря 2018г. по соглашению, по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязался перечислись работнику суммы причитающихся денежных средств в связи с расторжением трудового договора предусмотренных законодательством, а также выплатить выходное пособие в размере 16 420 руб. Подписанием настоящего соглашения работник и работодатель подтвердили, что настоящее соглашение является добровольным волеизъявлением каждой стороны (п. 11). Стороны констатировали, что после осуществления ими действий, перечень которых прямо указан в настоящем соглашении, который является закрытым, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом стороны не имеют (п. 13).

Факт подписи указанного соглашения о расторжении трудового договора Калачинским Д.Е. не оспаривался.

На основании данного соглашения руководителем ООО «Московская девелоперская группа» подписан приказ о расторжении трудового договора и увольнении Калачинского Д.Е. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом истец ознакомлен под роспись без каких-либо возражений относительно его увольнения. Впоследствии Калачинским Д.Е. совершены последовательные действия, направленные на исполнение достигнутого соглашения, истцом получены причитающиеся соглашением выплаты, фактически прекращено исполнение трудовых обязанностей с 11 декабря 2018 года.

Доводы истца об опасении быть уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания, об оказании на работника давления со стороны работодателя не свидетельствует, решение об увольнении по соглашению сторон было принято Калачинским Д.Е. самостоятельно с учетом фактических обстоятельств возможности продолжения работы.

Указанные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о добровольном волеизъявлении работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон, достаточных и бесспорных доказательств обратного не представлено.

Вопреки доводам истца увольнение произведено уполномоченным лицом – генеральным директором ООО «Московская девелоперская группа».

С учетом изложенного оснований для признания незаконным увольнения Калачинского Д.Е. и восстановления на работе не установлено.

Производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за просрочку выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда также подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Калачинского Д*** Е*** к ООО «Московская девелоперская группа» о признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, приказа об увольнении, записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: