Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1856/2019 ~ М-1148/2019 от 19.02.2019

<***>

Дело № 2-1856/2019

УИД № 66RS0003-01-2019-001150-29

Мотивированное решение изготовлено 05.04.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 01 апреля 2019 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Деминой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Осиповой М.А.,

с участием истца Захарова Д.А., представителя ответчика Старостина Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Захарова Д.А. к ООО «СВК-Иркутск» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, о взыскании средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, истребовании документов,

установил:

Захаров Д.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СВК-Иркутск» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, о взыскании средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, истребовании документов.

В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «СВК-Иркутск» с *** по ***, работал в должности водителя. В день увольнения и до настоящего времени ответчик не выдал трудовую книжку. Просит истребовать у ответчика трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки из расчета 27 687 руб. в месяц, с *** по день фактической выдачи, истребовать у ответчика расчет среднего заработка, ведомости о начислении заработной платы, положение об оплате труда, приказ о приеме и об увольнении, трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

Истец Захаров Д.А. в судебном заседании требования и доводы искового заявления поддержал, указал, что фактически на руках у него нет трудовой книжки. Ответчик дал ему бланки, он все переписывал от руки, от себя ничего не писал. Подпись в журнале не оспаривает. Трудовой договор на руки не выдавали, получил его копию только в суде. После увольнения приезжал в офис, говорили, что надо делать запрос в Иркутск. С головным офисом в г.Иркутске он связаться не может. Без трудовой книжки он не может устроиться на работу. В связи с предпенсионным возрастом официальное трудоустройство ему необходимо.

Представитель ответчика представил отзыв на иск, согласно которому обязанность по выдаче истцу трудовой книжки была исполнена в соответствии с трудовым законодательством, трудовая книжка выдана в день увольнения – *** и получена истцом лично, что отражено в книге учета движения трудовых книжек в ООО «СВК-Иркутск». Задолженность по выплате истцу заработной платы у ответчика отсутствует, поскольку в период с *** по *** Захаров В.А. находился в отпуске без содержания на основании заявления от ***.Работодатель в полном объеме выполнил свои обязательства. Факт причинения истцу каких-либо нравственных и физических страданий не подтвержден.

Представитель ответчика Старостин Д.Н., действующий по доверенности от ***, в судебном заседании доводы отзыва поддержал, иск не признал в полном объеме, указав, что трудовая книжка получена истцом ***, оснований для удержания трудовой книжки не имеется.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 2, 3 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

*** истец Захаров Д.А. обратился с заявлением на имя директора ООО «СВК-Иркутск» об увольнении его по собственному желанию с ***.

На основании заявления истца, работодателем ООО «СВК-Иркутск» был издан приказ № *** от *** о прекращении (расторжении) с работником трудового договора ***. С приказом истец Захаров Д.В. ознакомлен ***, что подтверждается подписью Захарова Д.В. и не оспаривалось им в судебном заседании.

Пунктами 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Пункт 41 данных Правил устанавливает, что при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Как следует из журнала учета движения трудовых книжек ООО «СВК-Иркутск» за номером 111 имеется запись о приеме *** трудовой книжки *** Захарова Д.А., в графах 12, 13 «дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении», «расписка работника в получении трудовой книжки» стоит дата – *** и подпись истца Захарова Д.В. В судебном заседании истец подтвердил, что подпись принадлежит ему.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что достоверных доказательств подтверждающих факт удержания трудовой книжки ответчиком в ходе судебного разбирательства не добыто. Оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку и возместить не полученный им заработок, начиная с *** по день фактической выдачи трудовой книжки, не имеется.

В судебном заседании истец получил документы: копию трудового договора от ***, копию приказа о приеме на работу от ***, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от ***, копию приказа о предоставлении отпуска, копию заявления об увольнении от ***, копию приказа о прекращении трудового договора от ***, копию приходного кассового ордера от ***, копию журнала движения трудовых книжек, справку о среднем дневном заработке, справки по форме 2-НДФЛ за *** г. таким образом, требований истца об истребовании документов выполнены ответчиком в добровольном порядке. Нарушений ответчиком требований ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации суд не усматривает, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих письменное обращение к ответчику с заявление о предоставление копий документов, связанных с работой.

Поскольку суд не установил факта нарушения прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Захарова Д.А. к ООО «СВК-Иркутск» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, о взыскании средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, истребовании документов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья <***> Т.Н. Демина