Решение по делу № 2-4861/2015 ~ М-5640/2015 от 06.10.2015

Дело № 2-4861/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2015 года                                    г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Кашкимбаевой М.А.

    с участием представителя истца ФИО1 – ФИО5, действующей на основании доверенности № <адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ООО «<данные изъяты>» - ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия один год,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ Железнодорожным районным судом <адрес> принято решение об удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении расходов на представителя. Решение суда вступило в законную силу, исполнено ответчиком. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, в связи с чем истец полагает, что взысканная судом с ответчика в пользу истца заработная плата должна была быть выплачена в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку работодатель уклонился от выплаты заработной платы в установленные Законом сроки, истец, считая свои права нарушенными, ссылаясь на ст. 236 Трудового кодекса РФ, был вынужден обратиться в суд, заявив требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 13 162 рубля 25 копеек, возмещении расходов на представителя в сумме 5 000 рублей.

    Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

    В судебном заседании представитель истца – ФИО5 поддержала исковые требования в полном объеме.

    В судебном заседании представитель ООО «<данные изъяты>» - ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия один год, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенным к материалам дела.

    Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Железнодорожным районным судом <адрес> принято решение об удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов.

    С ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 134 314 рублей 98 копеек, денежная компенсация за дополнительный отпуск 21 589 рублей 68 копеек, в счет возмещения судебных расходов 11 400 рублей 00 копеек.

    Решение суда исполнено ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение чего представлена справка ОАО «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о состоянии вклада ФИО1

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

    Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

    В силу ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 56 ГПК РФ по данной категории дел именно работодатель обязан доказать факт соблюдения прав работника в период его трудовой деятельности у него.

    В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец ФИО1 уволенДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата в полном размере выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление подано в суд в пределах трех месяцев, когда истец, не получив денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, был вынужден обратиться в суд.

Взыскание денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ не является индивидуальным трудовым спором, поскольку в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ данная компенсация выплачивается независимо от вины работодателя, предусмотрена в качестве меры ответственности работодателя, в связи с чем доводы представителя о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском, суд считает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм права.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

    Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся… расходы на оплату услуг представителей.

    Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителей в разумных пределах. Суд признает разумной сумму в размере 5 000 рублей 00 копеек, потраченную на представителя в рамках рассматриваемого дела, в связи с чем требование истца обоснованно и подлежит удовлетворению.

    В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, возмещении судебных расходов – удовлетворить.

    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 13 162 рубля 25 копеек, в счет возмещения расходов на представителя 5 000 рублей 00 копеек.

    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 526 рублей 48 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                            Шишкина Н.Е.