Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-508/2020 ~ М-381/2020 от 06.04.2020

УИД №10RS0017-01-2020-000473-18

Дело № 2-508/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2020 г. г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Кустовой Е.С.,

при секретаре Свириной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Сортавала, действующего в интересах Гура С.С. к Акционерному обществу «Карьер «Коккомяки» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд с иском, в котором указал, что по обращению Гура С.С. прокуратурой города Сортавала проведена проверка по вопросу невыплаты заработной платы при увольнении, в ходе которой установлено, что на основании приказа № 38лс от 31 мая 2012г. Гура С.С. принят на работу в АО «Карьер «Коккомяки» на должность машиниста экскаватора в карьере. В соответствии с приказом № 238лс от 31 декабря 2019 г. о прекращении трудового договора с работником Гура С.С. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с сокращением штата. В нарушение требований законодательства окончательный расчет с работником при увольнении произведен не был, задолженность за декабрь 2019 года составляет 43930 руб. 72 коп. Ссылаясь на положения ст.ст. 21, 22, 80, 140, 237 ТК РФ, в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), прокурор города Сортавала просит взыскать с АО «Карьер «Коккомяки» в пользу Гура С.С. задолженность по выплате заработной платы в размере 43930 руб. 72 коп., а также 3000 руб. 00 коп. в качестве компенсации морального вреда.

Определением Сортавальского городского суда Республики Карелия от 02 июля 2020 г. производство по делу в части взыскания заработной платы прекращено в связи с вынесением судебного приказа о взыскании с ответчика в пользу Гура С.С. задолженности по заработной плате по состоянию на 17 апреля 2020 г. в общей сумме 147297 руб. 12 коп.

Прокурор Витухин В.В. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Истец Гура С.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Карьер «Коккомяки» в судебное заседание не явился, уведомлены надлежащим образом.

Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № 2-1139/2020, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.

На основании ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в числе прочих, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что на основании приказа № 38лс от 31 мая 2012 г. Гура С.С. принят на должность машиниста экскаватора в карьере АО «Карьер «Коккомяки».

Приказом № 238лс от 31 декабря 2019 г. Гура С.С. уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата с 31 декабря 2019 г. с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Из расчетного листа по заработной плате, начисленной Гура С.С. за декабрь 2019 года, следует, что у работодателя имелась невыплаченная задолженность перед работником в размере 43930 руб. 72 коп.

Судом установлено, что мировым судьей судебного участка № 1 г. Сортавала от 17 апреля 2020 г. выдан судебный приказ о взыскании с ответчика в пользу Гура С.С. задолженности по заработной плате по состоянию на 17 апреля 2020 г. в сумме 147297 руб. 12 коп.

Определением суда от 02 июля 2020 г. производство по делу в части взыскания заработной платы прекращено в связи с наличием вступившего в законную силу принятого по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решения суда.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы истца о допущенном ответчиком нарушении трудовых прав работника, выразившимся в невыплате заработной платы при увольнении, то суд полагает обоснованными требования о компенсации морального вреда, при этом считает соответствующей принципам разумности и справедливости определить денежную компенсацию в размере 3000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в бюджет Сортавальского муниципального района государственной пошлины в размере 300 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Карьер «Коккомяки» (ОГРН 1057811839634, ИНН 7804320074, юридический адрес: ул. Арсенальная, д. 66, литера Б, г. Санкт-Петербург) в пользу Гура С.С. в качестве компенсации морального вреда 3000 руб. 00 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Карьер «Коккомяки» (ОГРН 1057811839634, ИНН 7804320074, юридический адрес: ул. Арсенальная, д. 66, литера Б, г. Санкт-Петербург) в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Сортавальский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.С. Кустова

Решение в окончательной форме принято 03 июля 2020 г.