Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-22/2017 от 24.04.2017

дело № 12-22/2017

РЕШЕНИЕ

24 мая 2017 г.                                     п. Пряжа

    Судья Пряжинского районного суда Республики Карелия Великанов Е.Г., рассмотрев жалобу Закрытого акционерного общества «Шуялес» на постановление государственного инспектора труда (по охране труда) от 13.03.2017 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении заявителя,

установил:

    постановлением государственного инспектора труда (по охране труда) от 13.03.2017 г. ЗАО «Шуялес» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 51000 руб.

    С указанным постановлением не согласно ЗАО «Шуялес», просит его отменить, считая незаконным.

    В судебное заседание законный представитель Общества не явился, просил рассмотреть жалобу в свое отсутствие.

    Рассмотрев представленные материалы дела, изучив доводы жалобы, прихожу к следующим выводам.

    При этом в силу части 3 статьи 30.6 КоАП РФ дело проверяется в полном объеме.

    Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте

Основанием для привлечения Общества к административной ответственности послужило то обстоятельство, что по результатам проведенной внеплановой выездной проверки 06.02.2017 г. по адресу: <адрес>, выявлены нарушения вышеприведенных норм действующего законодательства, а именно: в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с работником М. отсутствует обязательное условие для включения в трудовой договор, как гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; об условиях труда на рабочем месте.

Указанные обстоятельства, а также вина ЗАО «Шуялес» в совершении административного правонарушения, подтверждаются материалами дела, в том числе: протоколом об административном правонарушении от 01.03.2017 г.; актом проверки от 06.02.2017 г.; трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ

    Данные доказательства являются допустимыми, оснований им не доверять у судьи не имеется.

Согласно части 2 статьи 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Судья считает, что Обществом не были приняты все зависящие меры по соблюдению вышеприведенных норм действующего законодательства.

Учитывая установленные обстоятельства, факт совершения ЗАО «Шуялес» административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, нашел свое подтверждение.

Исходя из положений части 3 статьи 30.6 КоАП РФ каких-либо нарушений процессуальных требований, влекущих отмену постановления должностного лица, в ходе производства по настоящему делу допущено не было и при рассмотрении жалобы судьей не установлено.

Оснований для признания данного правонарушения малозначительным и освобождении юридического лица от административной ответственности, судья не усматривает, поскольку совершение данного правонарушения влечет нарушение конституционного права граждан на осуществление трудовой деятельности, в том числе на полную и своевременную оплату труда.

На основании изложенного, судья приходит к выводу, что постановление о привлечении ЗАО «Шуялес» к административной ответственности вынесено законно и обоснованно, в установленные сроки. Назначенное наказание определено в соответствии с правилами, установленными КоАП РФ, соответствует характеру совершенного правонарушения.

    При таких обстоятельствах оснований для отмены или изменения обжалуемого постановления не имеется.

    Руководствуясь статьями 30.1-30.8 КоАП РФ, судья

решил:

    постановление государственного инспектора труда (по охране труда) от 13.03.2017 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении Закрытого акционерного общества «Шуялес», оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано или опротестовано в Верховный Суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд Республики Карелия в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии.

    Судья                                         Е.Г. Великанов