Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-847/2012 ~ М-851/2012 от 05.07.2012

Решение в окончательной форме

принято 15 августа 2012г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Полевской                            7 августа 2012 года

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Загидулиной О.А., при секретаре Киреевой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-847/2012 по иску Березиной О.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Газета «Рабочая правда» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В период с "дата изъята" по "дата изъята" Березина О.Ю. работала в ООО «Газета «Рабочая правда» менеджером по продажам.

Березина О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Газета «Рабочая правда» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату заработной платы, пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что при её увольнении "дата изъята" работодателем не была выплачена заработная плата и другие причитающиеся ей денежные суммы в полном объеме. В период с "дата изъята" по "дата изъята" она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. За этот период ей не выплачено пособие по уходу за ребенком до трех лет в размере <данные изъяты>. в месяц, а всего <данные изъяты>. После того, как она приступила к исполнению своих обязанностей по окончании отпуска по уходу за ребенком, в "дата изъята"., работодателем была уменьшена её заработная плата с <данные изъяты>. до <данные изъяты> ежемесячно без заблаговременного предупреждения. Из-за уменьшения заработной платы она была вынуждена уволиться по собственному желанию. Из расчета ежемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> за ответчиком осталась задолженность за период с "дата изъята" по "дата изъята". (в том числе и оплата периода нетрудоспособности). Также ответчиком не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Общая сумма задолженности работодателя перед ней за период с "дата изъята" по "дата изъята". (с учетом выплаченной суммы <данные изъяты>.) составляет <данные изъяты>. На эту сумму истец просит начислить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>. за период с "дата изъята" по "дата изъята" Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец поддержала иск и доводы искового заявления и пояснила, что "дата изъята" она начала работу у ответчика. По условиям трудового договора ей установлен оклад в размере <данные изъяты> В "дата изъята". ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет и отдельное заявление о выплате ей компенсации по уходу за ребенком до 3 лет в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. Ответчик отказался выплачивать ей такую компенсацию, мотивировав отсутствием средств. После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет она вышла на работу, предварительно позвонила "дата изъята" или "дата изъята" Ей сообщили об уменьшении заработной платы до <данные изъяты>. За два месяца, как предусмотрено законом, об изменении условий труда ей ответчик не сообщил. Заработная плата за "дата изъята". ей выплачена исходя из оклада <данные изъяты> В "дата изъята". и "дата изъята". она была нетрудоспособна, ей было выплачено пособие. В связи с этим определить свою заработную плату она не смогла раньше.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил отзыв по иску, в котором указал, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Березина О.Ю. за два месяца до выхода на работу по телефону была извещена об изменении размера оплаты её труда, с этим была согласна и приступила в "дата изъята". к исполнению трудовых обязанностей. В день увольнения истцу была доначислена заработная плата из расчета <данные изъяты>. в месяц за период "дата изъята" и "дата изъята". и с "дата изъята" по "дата изъята" На настоящее время задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска перед истцом отсутствует. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет истцу действительно не было выплачено, поскольку соответствующее заявление от неё не поступало. Расчеты заработной платы, пособия по нетрудоспособности и компенсации неиспользованного отпуска истцом рассчитаны неверно.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Как видно из копии трудовой книжки истца (л.д. 7-10), в период с "дата изъята" по "дата изъята" она работала в ООО «Газета «Рабочая правда» менеджером по продажам.

В период с "дата изъята" по "дата изъята" Березина О.Ю. находилась в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается копией приказа ООО «Газета «Рабочая правда» от "дата изъята" № (л.д. 24). "дата изъята" Березина О.Ю. приступила к выполнению трудовых обязанностей, что подтверждается сторонами в судебном заседании.

Из копии приказа ООО «Газета «Рабочая правда» от "дата изъята" без номера (л.д. 34) следует, что по предприятию внесены изменения в штатное расписания в части изменения должностного оклада менеджера по продажам, который стал составлять <данные изъяты>

Между тем, согласно копии трудового договора от "дата изъята" №, заключенного истцом и ответчиком, должностной оклад Березиной О.Ю. как менеджера по продажам установлен в размере <данные изъяты> Поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что работник не был заблаговременно извещен об изменении условий трудового договора в части уменьшения заработной платы, заработная плата истцу должна была исчисляться из прежнего оклада в размере <данные изъяты>. с начислением на него уральского коэффициента.

Расчет заработной платы истца за "дата изъята", "дата изъята", "дата изъята". должен был быть произведен следующим образом, исходя из количества отработанных работником дней, не оспариваемых сторонами, и заработной платы <данные изъяты>. ( учетом районного коэффициента 15%), с последующим удержанием налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

По производственному календарю число рабочих дней в "дата изъята". составляет 21 день, истцом отработано в "дата изъята". 16 рабочих дней.

Заработная плата за "дата изъята". должна быть начислена в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>).

По производственному календарю число рабочих дней в "дата изъята". составляет 21 день/168 часов, истец отработала 10 полных дней, 1 неполный день - 4 часа.

Заработная плата за "дата изъята" должна быть начислена в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>).

По производственному календарю за "дата изъята". рабочих дней в "дата изъята". – 21 день/168 часов, истцом отработано 12 полных дней и 1 неполный день (5,5 часов), а всего 101,5 часов.

Заработная плата за "дата изъята" должна быть начислена в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>).

Всего за период работы с "дата изъята" по "дата изъята" истцу должна быть выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Также истцу должны быть оплачены два периода её нетрудоспособности: с "дата изъята" по "дата изъята" (7 дней) и с 24 апреля по "дата изъята" (19 дней).

В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, …. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно пункту 1.1 статьи 14 названного закона, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи (то есть в течение двух лет), не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, …, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Пунктом 3 названной статьи установлено, что средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года (24 месяца) на 730.

Поскольку истец не имела заработка в течение трех лет, размер пособия по нетрудоспособности должен быть исчислен исходя из минимального размера оплаты труда, который составляет на дату нетрудоспособности <данные изъяты>

Среднедневная заработная плата из минимального размера оплаты труда составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>). Соответственно, общий размер пособия по нетрудоспособности истца должен составлять <данные изъяты>. (<данные изъяты>). Из той суммы следует вычесть НДФЛ, потому на руки истцу причиталось <данные изъяты>

Таким образом, истец, с учетом периода нетрудоспособности за период с "дата изъята" по "дата изъята". истец должна была получить заработную плату <данные изъяты>

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен следующим образом.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) (с изменениями от 11 ноября 2009 г.) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Определим количество календарных дней в неполных календарных месяцах, отработанных Березиной О.Ю.: "дата изъята". (22 дня) и "дата изъята". (25 дней):

<данные изъяты>

Определим среднедневной заработок истца из суммы, начисленной ей за период работы с "дата изъята" по "дата изъята": <данные изъяты> : (<данные изъяты>.

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца. В "дата изъята". и "дата изъята". Березиной О.Ю. отработано более половины рабочего времени в каждом месяца, поэтому данный период из расчетов не исключается. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит: 28 дн. : 12 мес. х 3 мес. = 7 дней.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате Березиной О.Ю., составляет <данные изъяты> Из этой суммы следует вычесть НДФЛ, а потому к выдаче получается <данные изъяты>. Истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере, превышающем эту сумму.

Согласно выписке из лицевого счет Березиной О.Ю. в ОАО «СКБ-банк» (л.д. 13-14), копии расходного кассового ордера от "дата изъята" (л.д. 26), платежного поручения от "дата изъята" (л.д. 37), истцом получено от ответчика в общей сложности <данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата за "дата изъята" была истцу выплачена не в полном объеме: ей причиталось <данные изъяты>., а выплачено лишь <данные изъяты>., то есть задолженность работодателя составляла <данные изъяты> Этот долг выплачен "дата изъята" Соответственно, за период с "дата изъята" (последнего дня выплаты зарплаты за прошедший месяц) по "дата изъята" период просрочки составляет 103дн. Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит <данные изъяты>).

Заработная плата за "дата изъята" должна быть выплачена не позднее "дата изъята" Истцу же она выплачена в полном объеме "дата изъята" На этот момент долг составлял <данные изъяты>. (<данные изъяты>.). Соответственно, размер компенсации за 72 дней составит <данные изъяты>. (<данные изъяты>).

За "дата изъята". остатки заработной платы выплачены истцу в размере <данные изъяты>. "дата изъята", а не в день увольнения "дата изъята" Следовательно, работодатель обязан выплатить истцу компенсацию в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>).

Иной задолженности по заработной плате перед истцом (в том числе и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск) судом не установлено.

Таким образом, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы должна составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>.). При определении размера компенсации суд исходил и из размера и видов задолженности по заработной плате, указанной ответчиком в справке (л.д. 27).

Ответчик выплатил истцу в общей сложности <данные изъяты> (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата периодов нетрудоспособности, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы). Тогда как истцу в общей сложности причиталось <данные изъяты>. (<данные изъяты>.). Соответственно, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату заработной платы отсутствует.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, то суд считает, что они подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63) суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав работника ответчиком: несвоевременная выплата в полном объеме заработной платы, что объективно свидетельствует о наличии у истца нравственных страданий. Размер компенсации морального вреда, указанный истцом, по мнению суда, является завышенным. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает и то обстоятельство, что ответчик оплатил истцу суммы, превышающие те, что ей причитались. В связи с этим суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Относительно требований о взыскании с ответчика задолженности по компенсационным выплатам по уходу за ребенком до трех лет, суд считает, что они не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206) ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Пунктом 12 названного порядка предусмотрено, что заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы).

То есть, назначение такой компенсационной выплаты связано с обращением лица, имеющего право на его получение.

Истец не представила доказательств того, что обращалась к ответчику с заявлением о назначении и выплате ей такой компенсации. Ответчик этот факт отрицает. Поскольку соответствующее заявление не было подано работодателю, доказательств иного не имеется, у ответчика отсутствует обязанность по выплате истцу ежемесячной компенсации в размере 50 рублей в месяц на период отпуска истца по уходу за ребенком.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Березиной О.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газета «Рабочая правда» в пользу Березиной О.Ю. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

В удовлетворении иска Березиной О.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Газета «Рабочая правда» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании пособия по уходу за ребенком отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газета «Рабочая правда» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Полевской городской суд.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий