Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-215/2015 ~ М-22/2015 от 15.01.2015

Дело № 2 – 217 / 2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 31 марта 2015 г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Аркадьевой Е.П.,

с участием представителя истцов Загаба И.Г.,

при секретаре Маловой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вилкова С.Ю., Айрапетяна С.Н., Тихонова Е.А. к ООО «ТрестМонолитСтрой» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вилков С.Ю., Айрапетян С.Н., Тихонов Е.А. обратились в суд с иском к ООО «ТрестМонолитСтрой» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат, компенсации морального вреда, указав в редакции иска от 11 марта 2015 г. после неоднократных уточнений следующее.

10 июня 2014 г. Вилков С.Ю., 19 ноября 2013 г. Айрапетян С.Н., 09 октября 2013 г. Тихонов Е.А. заключили трудовой договор с ЗАО «ТрестМонолитСтрой», которое реорганизовано в форме преобразования в ООО «ТрестМонолитСтрой», являющееся правопреемником ЗАО «ТрестМонолитСтрой». После реорганизации с ними заключены трудовые договоры с аналогичными условиями, однако экземпляры трудовых договоров им не вручен. С сентября 2014 г. работодатель не выплачивает им заработную плату, а заработная плата за июль и август выплачена только 22 декабря 2014 г. 06 февраля 2015 г. Вилков С.Ю., 02 февраля 2015 г. Айрапетян С.Н., 02 февраля 2015 г. Тихонов Е.А. по собственной инициативе расторгли трудовой договор с ответчиком, однако работодатель не произвел с ними расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Вилков С.Ю. просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за сентябрь 2014 г. в размере 35 741, 20 руб.; доначислить до размера средней заработной платы и взыскать оставшуюся часть заработной платы за ноябрь и декабрь 2014 г. по 12 091, 21 руб., всего 24 182, 42 руб., указав, что судебным приказом мирового судьи судебного участка № 22 Советского района г. Владивостока взыскана заработная плата за ноябрь и декабрь 2014 г. только в размере 35 741, 20 руб. (по 17 870, 60 руб.); взыскать заработную плату за октябрь 2014 г. в размере 29 961, 81 руб., за январь 2015 г. в размере 29 961, 81 руб., за февраль 2015 г. (за период с 01 февраля 2015 г. по 06 февраля 2015 г.) в размере 6 114, 66 руб., при этом указал, что в октябре 2014 г., январе и феврале 2015 г. заработная плата ему не выплачивалась, при этом он определяет указанное время, как невыполнение норм труда или неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя, так как ответчик не обеспечил его работой, определенной трудовым договором. За указанный период заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы он не писал, приказы о переводе его на другую работу не издавались, при этом трудовые отношения прекращены не были, за ним сохранялось место работы. Возможности трудоустроиться в названный период времени у него не имелось, так как трудовая книжка находилась у ответчика. Заработная плата за октябрь 2014 г., январь и февраль 2015 г. должна быть выплачена в соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ. Также просит взыскать начисленную и не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 305, 22 руб., а также проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы за июль 2014 г. в размере 1 198, 25 руб., за август 2014 г. в размере 472, 44 руб., за сентябрь 2014 г. в размере 1 490, 71 руб., за октябрь 2014 г. в размере 1 036, 80 руб., за ноябрь 2014 г. в размере 830, 82 руб., за декабрь 2014 г. в размере 617, 96 руб., за январь 2015 г. в размере 405, 11 руб., за февраль 2015 г. в размере 74, 27 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 392, 37 руб. Кроме этого просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000, 00 руб., расходы по оплате услуг по совершению нотариальных действий и техническое оформление документов в размере 1 200, 00 руб.

Айрапетян С.Н. просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за сентябрь 2014 г. в размере 25 515, 89 руб., за октябрь 2014 г. в размере 25 070, 61 руб.; взыскать заработную плату за январь 2015 г. в размере 31 628, 68 руб., при этом указал, что в январе 2015 г. заработная плата ему не выплачивалась, при этом он определяет указанное время, как невыполнение норм труда или неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя, так как ответчик не обеспечил его работой, определенной трудовым договором. За указанный период заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы он не писал, приказы о переводе его на другую работу не издавались, при этом трудовые отношения прекращены не были, за ним сохранялось место работы. Возможности трудоустроиться в названный период времени у него не имелось, так как трудовая книжка находилась у ответчика. Заработная плата за январь 2015 г. должна быть выплачена в соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ. Также просит взыскать начисленную и не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 347, 30 руб., а также проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы за июль 2014 г. в размере 833, 11 руб., за август 2014 г. в размере 678, 18 руб., за сентябрь 2014 г. в размере 1 064, 23 руб., за октябрь 2014 г. в размере 867, 55 руб., за ноябрь 2014 г. в размере 1 222, 22 руб., за декабрь 2014 г. в размере 909, 09 руб., за январь 2015 г. в размере 427, 65 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95, 97 руб. Кроме этого просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000, 00 руб., расходы по оплате услуг по совершению нотариальных действий и техническое оформление документов в размере 1 200, 00 руб.

Тихонов Е.А. просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за сентябрь 2014 г. в размере 45 865, 49 руб., за период с 11 октября 2014 г. по 25 октября 2014 г. в размере 23 143, 30 руб. (отпускные); доначислить до размера средней заработной платы и взыскать оставшуюся часть заработной платы за ноябрь и декабрь 2014 г. по 12 264, 60 руб., всего 24 529, 20 руб., указав, что судебным приказом мирового судьи судебного участка № 22 Советского района г. Владивостока взыскана заработная плата за ноябрь и декабрь 2014 г. только в размере 69 088, 79 руб. (по 34 504, 40 руб.); взыскать заработную плату за октябрь 2014 г. (за период с 01 октября 2014 г. по 10 октября 2014 г., с 26 октября 2014 г. по 31 октября 2014 г.) в размере 23 625, 70 руб., за январь 2015 г. в размере 46 769, 00 руб., при этом указал, что в октябре 2014 г., январе и феврале 2015 г. заработная плата ему не выплачивалась, при этом он определяет указанное время, как невыполнение норм труда или неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя, так как ответчик не обеспечил его работой, определенной трудовым договором. За указанный период заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы он не писал, приказы о переводе его на другую работу не издавались, при этом трудовые отношения прекращены не были, за ним сохранялось место работы. Возможности трудоустроиться в названный период времени у него не имелось, так как трудовая книжка находилась у ответчика. Заработная плата за октябрь 2014 г., январь и февраль 2015 г. должна быть выплачена в соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ. Также просит взыскать начисленную и не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 890, 76 руб., а также проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы за август 2014 г. в размере 1 245, 43 руб., за сентябрь 2014 г. в размере 1 912, 97 руб., за октябрь 2014 г. в размере 1 618, 40 руб., за ноябрь 2014 г. в размере 1 296, 87 руб., за декабрь 2014 г. в размере 964, 60 руб., за январь 2015 г. в размере 632, 36 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 220, 64 руб. Кроме этого просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000, 00 руб., расходы по оплате услуг по совершению нотариальных действий и техническое оформление документов в размере 1 200, 00 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000, 00 руб.

В судебном заседании представитель истцов Вилкова С.Ю., Айрапетяна С.Н., Тихонова Е.А. - Загаба И.Г. на удовлетворении требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «ТрестМонолитСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждено почтовым уведомлением, письменных возражений, а также неоднократно истребованных в связи с рассмотрением данного дела документов суду не представил.

Выслушав пояснения представителя истцов, исследовав представленные истцами доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

10 июня 2014 г. между Вилковым С.Ю. и ЗАО "ТрестМонолитСтрой" был заключен трудовой договор № 2014/328.

19 ноября 2013 г. между Айрапетяном С.Н. и ЗАО "ТрестМонолитСтрой" был заключен трудовой договор № 2013/377.

09 октября 2013 г. между Тихоновым Е.А. и ЗАО "ТрестМонолитСтрой" был заключен трудовой договор № 2013/348.

ЗАО "ТрестМонолитСтрой" было реорганизовано в форме преобразования в ООО "ТрестМонолитСтрой", которое явилось правопреемником ЗАО "ТрестМонолитСтрой", что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 02 февраля 2015 г.

06 февраля 2015 г. Вилков С.Ю., 02 февраля 2015 г. Айрапетян С.Н., 02 февраля 2015 г. Тихонов Е.А. расторгли с ответчиком трудовой договор по собственной инициативе.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 5.4 указанных трудовых договоров предусмотрена выплата истцам заработной платы путем перечисления на указанный работником в письменном заявлении счет в банке два раза в месяц: 15-го и 30-го числа в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем, заработная плата Вилкову С.Ю. за сентябрь 2014 г. в размере 35 741, 20 руб. без учета подоходного налога (41 082, 20 руб. – 5 341, 00 руб.) до настоящего времени не выплачена. Размер заработной платы за сентябрь 2014 г. подтверждается расчетным листком, представленным истцом.

Указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Вилкова С.Ю.

Из расчетных листков Вилкова С.Ю. за октябрь 2014 г., январь 2015 г., февраль 2015 г. следует, что Вилков С.Ю. свои трудовые обязанности не исполнял, в связи с чем заработная плата ему начислена не была.

При этом из пояснений истца, изложенных в иске, пояснений его представителя в зале суда следует, что ответчик в октябре 2014 г., январе 2015 г., феврале 2015 г. не обеспечил Вилкова С.Ю. работой, определенной трудовым договором, при этом заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Вилков С.Ю. не писал, приказы о переводе его на другую работу не издавались, трудовые отношения прекращены не были, за Вилковым С.Ю. сохранялось место работы, трудовая книжка находилась у ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Поскольку Вилков С.Ю. в октябре 2014 г., январе 2015 г., в феврале 2015 г. не исполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя, что ответчиком не опровергнуто, взысканию с ООО "ТрестМонолитСтрой" подлежит заработная плата за указанные месяцы в размере не ниже средней заработной платы истца.

В силу ч.ч. 2 и 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой выплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Поскольку ответчиком не представлены суду сведения о фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих октябрю 2014 г., январю 2015 г. и февралю 2015 г., суд производит расчет средней заработной платы истца исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за август 2014 г. и сентябрь 2014 г., согласно представленным истцом расчетным листкам:

(20 785, 96 руб. + 41 082, 20 руб.) : (110 часов + 14 часов + 110 часов + 220 часов + 44 часа + 176 часов + 44 часа) = 86, 16 руб. в час.

86, 16 руб. х 184 часов рабочего времени в октябре 2014 г. при 40- часовой рабочей неделе (согласно производственному календарю за 2014 г.) = 15 853, 44 руб.

86, 16 руб. х 120 часов рабочего времени в январе 2015 г. при 40- часовой рабочей неделе (согласно производственному календарю за 2015 г.) = 10 339, 20 руб.

86, 16 руб. х 40 часов рабочего времени в феврале 2015 г. за период с 01 февраля 2015 г. по 06 февраля 2015 г. при 40- часовой рабочей неделе (согласно производственному календарю за 2015 г.) = 3 446, 40 руб.

Тот факт, что Вилкову С.Ю. установлена 40-часовая рабочая неделя подтверждается п. 4.1 трудового договора.

15853, 44 руб. – 2 060, 94 руб. (НДФЛ) = 13792, 50 руб.

10 339, 20 руб. - 1 344, 09 руб. (НДФЛ) = 8 995, 11 руб.

3 446, 40 руб. - 448, 03 руб. (НДФЛ) = 2 998, 37 руб.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца Вилкова С.Ю. подлежит заработная плата за октябрь 2014 г. в размере 13 792, 50 руб., за январь 2015 г. в сумме 8 995, 11 руб., за февраль 2015 г. в сумме 2 998, 37 руб. без учета подоходного налога.

Расчет заработной платы за октябрь 2014 г., январь 2015 г. и февраль 2015 г., произведенный истцом Вилковым С.Ю., суд находит неверным, поскольку он произведен без учета фактически отработанных им часов во взятых за основу месяцах (август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2014 г.).

Согласно расчетному листку за февраль 2015 г., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 32 305, 22 руб. без учета подоходного налога (37 132, 22 руб. – 4 827, 00 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При определении размера процентов суд учитывает, что 22 декабря 2014 г. истцу была выплачена заработная плата за июль 2014 г. в размере 36 060, 28 руб. (54 144, 24 руб. - 18 083, 96 руб.), за август 2014 г. в размере 18 083, 96 руб. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 22 Советского района г. Владивостока от 06 февраля 2015 г. с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за ноябрь и декабрь 2014 г. в сумме 35 741, 20 руб., то есть по 17 870, 60 руб. в месяц (35 741, 20 руб. : 2), которая до настоящего времени ответчиком не выплачена. Заработная плата за сентябрь 2014 г. в размере 35 741, 20 руб., за октябрь 2014 г. в размере 13 792, 50 руб., за январь 2015 г. в размере 8 995, 11 руб., за февраль 205 г. в размере 2 998, 37 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 305, 22 руб. до настоящего времени ответчиком также не выплачена.

В этой связи, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 5 180, 26 руб., исходя из следующего расчета:

36 060, 28 руб. (заработная плата за июль 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 145 дней (период с 31 июля 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 22 декабря 2014 г. (фактический день выплаты)) = 1437, 90 руб. (истцом заявлено к взысканию 1 198, 25 руб.);

18 083, 96 руб. (заработная плата за август 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 114 дней (период с 31 июля 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 22 декабря 2014 г. (фактический день выплаты)) = 566, 93 руб. (истцом заявлено к взысканию 472, 44 руб.);

35 741, 20 руб. (заработная плата за сентябрь 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 182 дня (период с 01 октября 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 1 788, 84 руб. (истцом заявлено к взысканию 1 490, 71 руб.);

13 792, 50 руб. (заработная плата за октябрь 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 151 день (период с 31 октября 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 572, 73 руб.;

17 870, 60 руб. (заработная плата за ноябрь 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 121 день (период с 01 декабря 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 594, 64 руб. (истцом заявлено к взысканию 495, 54 руб. без учета требуемого доначисления);

17 870, 60 руб. (заработная плата за декабрь 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 90 дней (период с 31 декабря 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 442, 29 руб. (истцом заявлено к взысканию 368, 58 руб. без учета требуемого доначисления);

8 995, 11 руб. (заработная плата за январь 2015 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 59 дней (период с 31 января 2015 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 145, 94 руб.;

2 998, 37 руб. (заработная плата за февраль 2015 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 53 дня (период с 06 февраля 2015 г. (день увольнения) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 43, 70 руб.;

32 305, 22 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 53 дней (период с 06 февраля 2015 г. (день увольнения) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 470, 84 руб. (истцом заявлено к взысканию 392, 37 руб.).

Согласно ч. 3. ст. 196 ГПК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 "О судебном решении" суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В этой связи, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2014 г., за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в пределах сумм, заявленных истцом. Проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за октябрь 2014 г., январь 2015 г. и февраль 2015 г. подлежат взысканию, исходя из расчета, произведенного судом, поскольку истец при производстве расчета применял размер заработной платы за октябрь 2014 г. в размере 29 961, 81 руб., за январь 2015 г. в размере 29 961, 81 руб., за февраль 2015 г. (за период с 01 февраля 2015 г. по 06 февраля 2015 г.) в размере 6 114, 66 руб., тогда как, по мнению суда, заработная плата истца за октябрь 2014 г. составляет 13 792, 50 руб., за январь 2015 г. - 8 995, 11 руб., за февраль 2015 г. - 2 998, 37 руб. согласно расчету, приведенному выше.

Итого размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца Вилкова С.Ю., составляет 5 180, 26 руб. (1 198, 25 руб. + 472, 44 руб. + 1 490, 71 руб. + 572, 73 руб. + 495, 54 руб. + 368, 58 руб. + 145, 94 руб. + 43, 70 руб. + 392, 37 руб.).

Заработная плата Айрапетяну С.Н. за сентябрь 2014 г. в размере 25 515, 89 руб. без учета подоходного налога (29 327, 89 руб. – 3 812, 00 руб.), за октябрь 2014 г. в размере 25 070, 61 руб. (28 817, 61 руб. - 3 747, 00 руб.) до настоящего времени не выплачена. Размер заработной платы за сентябрь 2014 г. и октябрь 2014 г. подтверждается расчетными листками, представленными истцом.

Указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Айрапетяна С.Н.

Из расчетного листка Айрапетяна С.Н. за январь 2015 г. следует, что Айрапетян С.Н. свои трудовые обязанности не исполнял, в связи с чем заработная плата ему начислена не была.

При этом из пояснений истца, изложенных в иске, пояснений его представителя в зале суда следует, что ответчик в январе 2015 г. не обеспечил Айрапетяна С.Н. работой, определенной трудовым договором, при этом заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Айрапетян С.Н. не писал, приказы о переводе его на другую работу не издавались, трудовые отношения прекращены не были, за Айрапетяном С.Н. сохранялось место работы, трудовая книжка находилась у ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Поскольку Айрапетян С.Н. в январе 2015 г. не исполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя, что ответчиком не опровергнуто, взысканию с ООО "ТрестМонолитСтрой" подлежит заработная плата за январь 2015 г. в размере не ниже средней заработной платы истца.

В силу ч.ч. 2 и 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой выплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Поскольку ответчиком не представлены суду сведения о фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих январю 2015 г., суд производит расчет средней заработной платы истца исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за июль 2014 г., август 2014 г., сентябрь 2014 г., октябрь 2014 г. согласно представленным истцом расчетным листкам:

(28 817, 61 руб. + 29 838, 17 руб. + 29 327, 89 руб. + 28 817, 61 руб.) : (190 часов + 206 часов + 198 часов + 190 часов) = 148, 98 руб. в час.

148, 98 руб. х 120 часов рабочего времени в январе 2015 г. при 40- часовой рабочей неделе (согласно производственному календарю за 2015 г.) = 17 877, 60 руб.

Тот факт, что Айрапетяну С.Н. установлена 40-часовая рабочая неделя подтверждается п. 4.1 трудового договора.

17 877, 60 руб. - 2 324, 08 руб. (НДФЛ) = 15 553, 52 руб.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца Айрапетяна С.Н. подлежит заработная плата за январь 2015 г. в сумме 15 553, 52 руб. без учета подоходного налога.

Расчет заработной платы за январь 2015 г., произведенный истцом Айрапетяном С.Н., суд находит неверным, поскольку он произведен без учета фактически отработанных им часов во взятых за основу месяцах (июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014 г.).

Согласно расчетному листку за февраль 2015 г., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7 347, 30 руб. без учета подоходного налога (8 445, 30 руб. – 1 098, 00 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При определении размера процентов суд учитывает, что 22 декабря 2014 г. истцу была выплачена заработная плата за июль 2014 г. в размере 25 071, 61 руб., за август 2014 г. в размере 25 959, 17 руб. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 22 Советского района г. Владивостока от 06 февраля 2015 г. с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за ноябрь и декабрь 2014 г. в сумме 88 154, 78 руб., то есть по 44 077, 39 руб. в месяц (88 154, 78 руб. : 2), которая до настоящего времени ответчиком не выплачена. Заработная плата за сентябрь 2014 г. в размере 25 515, 89 руб., за октябрь 2014 г. в размере 25 070, 61 руб., за январь 2015 г. в размере 15 553, 52 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 347, 30 руб. до настоящего времени ответчиком также не выплачена.

В этой связи, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 5 922, 70 руб., исходя из следующего расчета:

25 071, 61 руб. (заработная плата за июль 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 145 дней (период с 31 июля 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 22 декабря 2014 г. (фактический день выплаты)) = 999, 73 руб. (истцом заявлено к взысканию 833, 11 руб.);

25 959, 17 руб. (заработная плата за август 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 114 дней (период с 31 июля 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 22 декабря 2014 г. (фактический день выплаты)) = 813, 81 руб. (истцом заявлено к взысканию 678, 18 руб.);

25 515, 89 руб. (заработная плата за сентябрь 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 182 дня (период с 01 октября 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 1 277, 07 руб. (истцом заявлено к взысканию 1 064, 23 руб.);

25 070, 61 руб. (заработная плата за октябрь 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 151 день (период с 31 октября 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 1 041, 05 руб. (истцом заявлено к взысканию 867, 55 руб.);

44 077, 39 руб. (заработная плата за ноябрь 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 121 день (период с 01 декабря 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 1 466, 67 руб. (истцом заявлено к взысканию 1 222, 22 руб.);

44 077, 39 руб. (заработная плата за декабрь 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 90 дней (период с 31 декабря 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 1 090, 91 руб. (истцом заявлено к взысканию 909, 09 руб.);

15 553, 52 руб. (заработная плата за январь 2015 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 59 дней (период с 31 января 2015 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 252, 35 руб.;

7 347, 30 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 57 дней (период с 02 февраля 2015 г. (день увольнения) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 115, 16 руб. (истцом заявлено к взысканию 95, 97 руб.).

Согласно ч. 3. ст. 196 ГПК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 "О судебном решении" суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В этой связи, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014 г., за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в пределах сумм, заявленных истцом. Проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за январь 2015 г. подлежат взысканию, исходя из расчета, произведенного судом, поскольку истец при производстве расчета применял размер заработной платы за январь 2015 г. в размере 31 628, 68 руб., тогда как, по мнению суда, заработная плата истца за январь 2015 г. составляет 15 553, 52 руб. согласно расчету, приведенному выше.

Итого размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца Айрапетяна С.Н., составляет 5 922, 70 руб. (833, 11 руб. + 678, 18 руб. + 1 064, 23 руб. + 867, 55 руб. + 1 222, 22 руб. + 909, 09 руб. + 252, 35 руб. + 95, 97 руб.).

Заработная плата Тихонову Е.А. за сентябрь 2014 г. в размере 45 865, 49 руб. без учета подоходного налога (52 719, 49 руб. – 6 854, 00 руб.), оплата отпуска за период с работы с 09 октября 2013 г. по 08 октября 2014 г. в размере 23 143, 30 руб. без учета подоходного налога до настоящего времени не выплачена. Размер заработной платы за сентябрь 2014 г., оплаты отпуска подтверждается расчетными листками за сентябрь 2014 г. и октябрь 2014 г., представленными истцом.

Указанная задолженность по заработной плате и оплате отпуска подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Тихонова Е.А.

Из расчетных листков Тихонова Е.А. за октябрь 2014 г., январь 2015 г. следует, что Тихонов Е.А. свои трудовые обязанности не исполнял, в связи с чем заработная плата ему начислена не была.

При этом из пояснений истца, изложенных в иске, пояснений его представителя в зале суда следует, что ответчик в октябре 2014 г. (в период с 01 октября 2014 г. по 10 октября 2014 г., с 26 октября 2014 г. по 31 октября 2014 г.), в январе 2015 г. не обеспечил Тихонова Е.А. работой, определенной трудовым договором, при этом заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Тихонов Е.А. не писал, приказы о переводе его на другую работу не издавались, трудовые отношения прекращены не были, за Тихоновым Е.А. сохранялось место работы, трудовая книжка находилась у ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Поскольку Тихонов Е.А. в указанный период октября 2014 г., в январе 2015 г. не исполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя, что ответчиком не опровергнуто, взысканию с ООО "ТрестМонолитСтрой" подлежит заработная плата за указанные месяцы в размере не ниже средней заработной платы истца.

В силу ч.ч. 2 и 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой выплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Поскольку ответчиком не представлены суду сведения о фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих октябрю 2014 г., январю 2015 г., суд производит расчет средней заработной платы истца исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за сентябрь 2014 г., согласно представленному истцом расчетному листку:

52 719, 49 руб. : (220 часов + 44 часа + 220 часов + 98 часов) = 90, 58 руб. в час.

90, 58 руб. х 104 часа рабочего времени в октябре 2014 г. за период с 01 октября 2014 г. по 10 октября 2014 г., с 26 октября 2014 г. по 31 октября 2014 г. при 40- часовой рабочей неделе согласно производственному календарю за 2014 г. (с 01 октября по 03 октября - 24 часа, с 06 октября по 10 октября - 40 часов, с 26 октября по 31 октября - 40 часов) = 9 420, 32 руб.

90, 58 руб. х 120 часов рабочего времени в январе 2015 г. при 40- часовой рабочей неделе (согласно производственному календарю за 2015 г.) = 10 869, 60 руб.

Тот факт, что Тихонову Е.А. установлена 40-часовая рабочая неделя подтверждается п. 4.1 трудового договора.

9 420, 32 руб. – 1 224, 64 руб. (НДФЛ) = 8 195, 68 руб.

10 869, 60 руб. - 1 413, 04 руб. (НДФЛ) = 9 456, 56 руб.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца Тихонова Е.А. подлежит заработная плата за октябрь 2014 г. в размере 8 195, 68 руб., за январь 2015 г. в размере 9 456, 56 руб. без учета подоходного налога.

Расчет заработной платы за октябрь 2014 г., январь 2015 г., произведенный истцом Тихоновым Е.А., суд находит неверным, поскольку он произведен без учета фактически отработанных им часов во взятых за основу месяцах (сентябрь, ноябрь, декабрь 2014 г.).

Согласно расчетному листку за февраль 2015 г., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 16 890, 76 руб. без учета подоходного налога (19 414, 76 руб. – 2 524, 00 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При определении размера процентов суд учитывает, что 22 декабря 2014 г. истцу была выплачена заработная плата за июль 2014 г. в размере 47 672, 72 руб. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 22 Советского района г. Владивостока от 06 февраля 2015 г. с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за ноябрь и декабрь 2014 г. в сумме 69 008, 79 руб., то есть по 34 504, 39 руб. в месяц (69 008, 79 руб. : 2), которая до настоящего времени ответчиком не выплачена. Заработная плата за сентябрь 2014 г. в размере 45 865, 49 руб., за октябрь 2014 г. в размере 8 195, 68 руб., за январь 2015 г. в размере 9 456, 56 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 890, 76 руб. до настоящего времени ответчиком также не выплачена.

В этой связи, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 5 541, 22 руб., исходя из следующего расчета:

47 672, 72 руб. (заработная плата за июль 2014 г. (а не за август 2014 г., как ошибочно указано истцом, что следует из выписки по счету и расчетного листка за август 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 114 дней (период, предложенный истцом, с 31 августа 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы за август) по 22 декабря 2014 г. (фактический день выплаты)) = 1 494, 53 руб. (истцом заявлено к взысканию 1 245, 43 руб.);

45 865, 49 руб. (заработная плата за сентябрь 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 182 дня (период с 01 октября 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 2 295, 56 руб. (истцом заявлено к взысканию 1 912, 97 руб.);

8 195, 68 руб. (заработная плата за октябрь 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 151 день (период с 31 октября 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 340, 32 руб.;

34 504, 39 руб. (заработная плата за ноябрь 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 121 день (период с 01 декабря 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 1 148, 13 руб. (истцом заявлено к взысканию 956, 78 руб. без учета требуемого доначисления);

34 504, 39 руб. (заработная плата за декабрь 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 90 дней (период с 31 декабря 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 853, 98 руб. (истцом заявлено к взысканию 711, 65 руб. без учета требуемого доначисления);

9 456, 56 руб. (заработная плата за январь 2015 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 59 дней (период с 31 января 2015 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 153, 43 руб.;

16 890, 76 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 57 дней (период с 02 февраля 2015 г. (день увольнения) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 264, 76 руб. (истцом заявлено к взысканию 220, 64 руб.).

Согласно ч. 3. ст. 196 ГПК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 "О судебном решении" суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В этой связи, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за июль, сентябрь, ноябрь, декабрь 2014 г., за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в пределах сумм, заявленных истцом. Проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за октябрь 2014 г., январь 2015 г. подлежат взысканию, исходя из расчета, произведенного судом, поскольку истец при производстве расчета применял размер заработной платы за октябрь 2014 г. в размере 23 625, 70 руб., за январь 2015 г. в размере 46 769, 00 руб., тогда как, по мнению суда, заработная плата истца за октябрь 2014 г. составляет 8 195, 68 руб., за январь 2015 г. - 9 456, 56 руб., согласно расчету, приведенному выше.

Итого размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца Тихонова Е.А., составляет 5 541, 22 руб. (1 245, 43 руб. + 1 912, 97 руб. + 340, 32 руб. + 956, 78 руб. + 711, 65 руб. + 153, 43 руб. + 220, 64 руб.).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, с учетом нравственных страданий, причиненных истцам Вилкову С.Ю., Айрапетяну С.Н., Тихонову Е.А. в результате неправомерных действий работодателя, длительности периода, в течении которого заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем истцы испытывали значительные переживания, а также с учетом требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда в данном случае составляет по 10 000, 00 руб. каждому.

Требования истцов Вилкова С.Ю. и Тихонова Е.А. о доначислении до размера средней заработной платы и взыскании оставшейся части заработной платы за ноябрь и декабрь 2014 г. удовлетворению не подлежат в силу следующего.

Как пояснила в зале суда представитель Вилкова С.Ю. и Тихонова Е.А. - Загаба И.Г., в ноябре и декабре 2014 г. Вилков С.Ю. и Тихонов Е.А., также как и в октябре 2014 г. и январе 2015 г. не исполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя, в связи с чем взысканию с ООО "ТрестМонолитСтрой" подлежала заработная плата за ноябрь и декабрь 2014 г. в размере не ниже средней заработной платы истцов, в соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ.

Из расчета, произведенного судом выше, следует, что средняя заработная плата истца Вилкова С.Ю. составляет 86, 16 руб. в час., средняя заработная плата истца Тихонова Е.А. - 90, 58 руб. в час.

Согласно производственному календарю за 2014 г., количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в ноябре 2014 г. составляет 144 часа, в декабре - 183 часа.

В этой связи, заработная плата Вилкова С.Ю. за ноябрь 2014 г. составляет 12 407, 04 руб. (86, 16 руб. х 144 часа), за декабрь 2014 г. - 15 767, 28 руб. (86, 16 руб. х 183 часа), всего 28 174, 32 руб., без учета НДФЛ (3 662, 66 руб.) - 24 511, 66 руб., тогда как судебным приказом взыскана заработная плата за ноябрь и декабрь 2014 г. в сумме 35 741, 20 руб., то есть в большем размере.

Заработная плата Тихонова Е.А. за ноябрь 2014 г. составляет 13 043, 52 руб. (90, 58 руб. х 144 часа), за декабрь 2014 г. - 16 576, 14 руб. (90, 58 руб. х 183 часа), всего 29 619, 66 руб., без учета НДФЛ (3 850, 55 руб.) - 25 769, 11 руб., тогда как судебным приказом взыскана заработная плата за ноябрь и декабрь 2014 г. в сумме 69 008, 79 руб., то есть в большем размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В этой связи, расходы истцов Вилкова С.Ю., Айрапетян С.Н., Тихонова Е.А. по оплате нотариальных услуг в связи с оформлением доверенности на имя представителя в размере 1200, 00 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов по 1 200, 00 руб. каждому.

Расходы истца Тихонова Е.А. по оплате услуг представителя, с учетом требований ч. 1 ст. 100 ГПК РФ о разумных пределах, в размере 15 000, 00 руб. также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца Тихонова Е.А.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи сумма государственной пошлины в размере 6 375, 16 руб. (6 075, 16 руб. по требованиям о взыскании заработной платы и процентов, 300, 00 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа Большой Камень.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Вилкова С.Ю., Айрапетяна С.Н., Тихонова Е.А. к ООО «ТрестМонолитСтрой» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрестМонолитСтрой» в пользу Вилкова С.Ю. заработную плату за сентябрь 2014 г. в размере 35741, 20 руб. без учета подоходного налога, за октябрь 2014 г. в размере 13792, 50 руб. без учета подоходного налога, за январь 2015 г. в размере 8995, 11 руб. без учета подоходного налога, за февраль 2015 г. в размере 2998, 37 руб. без учета подоходного налога, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32305, 22 руб. без учета подоходного налога, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат в размере 5180, 26 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 руб., судебные расходы в размере 1200, 00 руб., всего 110212, 66 руб.

Взыскать с ООО «ТрестМонолитСтрой» в пользу Айрапетяна С.Н. заработную плату за сентябрь 2014 г. в размере 25515, 89 руб. без учета подоходного налога, за октябрь 2014 г. в размере 25070, 61 руб. без учета подоходного налога, за январь 2015 г. в размере 15553, 52 руб. без учета подоходного налога, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7347, 30 руб. без учета подоходного налога, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат в размере 5922, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 руб., судебные расходы в размере 1200, 00 руб., всего 90610, 02 руб.

Взыскать с ООО «ТрестМонолитСтрой» в пользу Тихонова Е.А заработную плату за сентябрь 2014 г. в размере 45865, 49 руб. без учета подоходного налога, за октябрь 2014 г. в размере 8195, 68 руб. без учета подоходного налога, за январь 2015 г. в размере 9456, 56 руб. без учета подоходного налога, оплата отпуска за период работы с 09 октября 2013 г. по 08 октября 2014 г. в размере 23143, 30 руб. без учета подоходного налога, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16890, 76 руб. без учета подоходного налога, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат в размере 5541, 22 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 руб., судебные расходы в размере 1200, 00 руб., расходы на представителя в размере 15000, 00 руб., всего 135293, 01 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «ТрестМонолитСтрой» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Большой Камень в сумме 6375, 16 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, то есть с 06 апреля 2015 г., путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд; срок обжалования решения – по 06 мая 2015 г. включительно. Апелляционная жалоба подается по количеству сторон, участвующих в деле.

Решение изготовлено с применением компьютера.

Судья Е.П. Аркадьева