Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3738/2021 ~ М-2473/2021 от 24.05.2021

Дело №2-3738/2021

УИД: 36RS0002-01-2021-003767-94

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 октября 2021года Коминтерновский районный суд г. Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Безрядиной Я.А.,

при секретаре Чахалян К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Бобровскому Владимиру Владимировичу о взыскании компенсационных выплат, судебных расходов, -

УСТАНОВИЛ:

ООО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к Бобровскому В.В., в котором просит взыскать с ответчика сумму ущерба в размере 12440,40 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 497,62 рублей.

В обоснование иска указано, что в силу локального нормативного акта при трудоустройстве истцом Бобровскому В.В. была выплачена компенсационная выплата в размере 10000 рублей на обустройство на новом месте жительства и 2440,40 рублей на переезд. В связи с увольнением ответчика до истечения двенадцати месяцев с даты приема, по условиям локального нормативного акта у последнего возникла обязанность по возврату выплаченной суммы. Поскольку в добровольном порядке компенсационная выплата Бобровским В.В. возвращена не была, истец обратился в суд с настоящим иском (л.д. 3-4).

Истец АО «ТВСЗ», ответчик Бобровский В.В. в судебное заседание не явились, представителей не направили, о дате, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, от истца имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д. 4).

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что 01.04.2019 г. Бобровский Владимир Владимирович был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты> (л.д. 6).

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора (№) от 01.04.2019 года Бобровский В.В. обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя (л.д.7).

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя (л.д. 8 об.).

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора) (л.д. 8 об.).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора) (л.д. 9).

На основании п.п. 2.2., 3.4.3. локального нормативного акта – Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставления мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» П 1850-003-2017», утвержденного генеральным директором АО «ТВСЗ» 30.06.2017 года (далее – Положение) (л.д. 17-18), Бобровскому В.В. были выплачены денежные средства в размере 10000,00 рублей на обустройство по новому месту работы, 2440,00 рублей – на расходы по переезду к новому месту работы (л.д. 23,24, 25).

Приказом АО «ТВСЗ» (№)-у от 25.06.2020 года трудовой договор с Бобровским В.В. расторгнут с 04.10.2019 года по подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (л.д. 13).

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно части 2 статьи 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 169 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент заключения трудового договора с Бобровским В.В.), при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставления мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» П 1850-003-2017», утвержденным генеральным директором АО «ТВСЗ» 30.06.2017 года, о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

Бобровский В.В. ознакомлен с указанным Положением.

Согласно п. 4.1. Положения, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.1, 2, 4 указанной статьи) (л.д. 18).

Обращаясь с заявлениями о получении соответствующих компенсационных выплат, Бобровский В.В. указал, что с обязанностью об их возврате в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии он ознакомлен (л.д.20, 21).

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следовало руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее года, увольнение произведено по подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, в связи с чем требования АО «ТВСЗ» подлежат удовлетворению.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Так как при подаче иска ЗАО «ТВСЗ» была уплачена госпошлина в размере 497,62 рублей, исковые требования удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в указанном размере.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Бобровскому Владимиру Владимировичу о взыскании компенсационных выплат, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Бобровского Владимира Владимировича в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» денежные средства в размере 12440,40 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 497,62 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: Я.А. Безрядина

Решение в окончательной форме

изготовлено 12.10.2021 года