Мотивированное решение по делу № 02-5469/2023 от 18.07.2023

УИД 77RS0029-02-2023-009391-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2023 года адрес

Тушинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-5469/23 по иску ПАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» к фио Федорову Михайловичу о возмещении затрат, связанных с обучением лица, ищущего работу,

УСТАНОВИЛ

Истец ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» обратился в суд с иском к ответчику Гурову Ф.М. и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по ученическому договору в размере сумма, расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере сумма, ссылаясь на то, что 21.09.2021 между сторонами был заключен ученический договор № 125.21-19/86, согласно которому ответчик был направлен в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по программам: 27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/321»; 27.51 «Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа (переподготошвка) на другой тип ВС. «Модуль 1, Модуль 2»; 27.55 «Основная программа профессионального обучения – программа повышения квалификации по профессии 11217 «Бортовой проводник» «Переучивание членов кабинного экипажа с А 319/320/321 на ВС А320/А 321 NEO». Форма обучения – очная, срок теоретического курса: с 21.09.2021 по 18.12.2021. Также, в соответствии с п. 2.2.5 ученического договора, работодатель в период обучения обязался выплачивать работнику стипендию ежемесячно в размере одного минимального размера оплаты труда. В соответствии с п.п. 2.1.4 ученического договора, ответчик по окончании теоретического курса обязался: получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки; пройти проверку знаний (тестирование), получить положительное решение комиссии, имеющей право присвоения квалификации и выдачи летных документов; предоставить работодателю документы, подтверждающие прохождение обучения. В соответствии с п. 2.1.6 ученического договора ответчик обязался заключить трудовой договор в течении четырех дней после получения свидетельства бортпроводника, а также проработать после заключения трудового договора не менее пяти лет (п. 2.1.7 договора). В соответствии с п. 5.1 ученического договора, в случае, если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то он в соответствии со ст. 207 ТК РФ, возмещает работодателю: стоимость обучения; полученную за время ученичества стипендию; фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК; иные расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК. После заключения между сторонами ученического договора, ответчик прошел обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», а также стажировку (ввод в строй), что подтверждается приказом № 985/у от 12.10.2021 «О направлении кандидатов на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», свидетельством № 385114 о прохождении первоначальной подготовки членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321 № S21.27.29.08019/5 от 08.12.2021, свидетельством № 386115 о прохождении основной программы профессионального обучения программы повышения квалификации по профессии 11217 «Бортовой проводник Переучивание членов кабинного экипажа с ВС А319/320/321 на ВС А320/А 321 NEO №S21.27.55.10816/5 от 20.12.2021, свидетельством № 385988 о прохождении переподготовки на ВС В-777 (200/300) № S21.27.51.10815/5 от 17.12.2021, распоряжением № 805-366/р от 30.12.2021 «О допуске бортпроводников департамента обслуживания на борту к выполнению программы подготовки кабинных экипажей ПАО «Аэрофлот». Истец указывает на то, что затраты, понесенные им в связи с обучением ответчика составили сумма, которые включат в себя: стипендию в размере сумма; сумму затрат на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на первоначальную подготовку в размере сумма Сумма затрат на медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК № 177228 от 10.09.2021 в размере сумма После окончания обучения ответчика, между сторонами был заключен трудовой договор № 367 от 27.12.2021, согласно которому ответчик был принят на работу на должность бортпроводника. В соответствии с п. 2.2 трудового договора предусмотрено, что работник в случае заключения между сторонами ученического договора, по окончании обучения обязан отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договора, либо возместить затраты работодателя на обучение работника. Приказом от 15.11.2022 № 16254/л ответчик был уволен из ПАО «Аэрофлот – Российские Авиалинии» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, тем самым нарушив условия ученического и трудовых договоров, в связи с чем в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, связанных с обучением, которая была оставлена ответчиком без внимания, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, 21.09.2021 между сторонами был заключен ученический договор № 125.21-19/86, согласно которому ответчик был направлен в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по программам: 27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/321»; 27.51 «Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа (переподготошвка) на другой тип ВС. «Модуль 1, Модуль 2»; 27.55 «Основная программа профессионального обучения – программа повышения квалификации по профессии 11217 «Бортовой проводник» «Переучивание членов кабинного экипажа с А 319/320/321 на ВС А320/А 321 NEO».

Форма обучения – очная, срок теоретического курса: с 21.09.2021 по 18.12.2021.

Также, в соответствии с п. 2.2.5 ученического договора, работодатель в период обучения обязался выплачивать работнику стипендию ежемесячно в размере одного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п.п. 2.1.4 ученического договора, ответчик по окончании теоретического курса обязался: получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки; пройти проверку знаний (тестирование), получить положительное решение комиссии, имеющей право присвоения квалификации и выдачи летных документов; предоставить работодателю документы, подтверждающие прохождение обучения.

В соответствии с п. 2.1.6 ученического договора ответчик обязался заключить трудовой договор в течении четырех дней после получения свидетельства бортпроводника, а также проработать после заключения трудового договора не менее пяти лет (п. 2.1.7 договора).

В соответствии с п. 5.1 ученического договора, в случае, если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то он в соответствии со ст. 207 ТК РФ, возмещает работодателю: стоимость обучения; полученную за время ученичества стипендию; фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК; иные расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК.

После заключения между сторонами ученического договора, ответчик прошел обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», а также стажировку (ввод в строй), что подтверждается приказом № 985/у от 12.10.2021 «О направлении кандидатов на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», свидетельством № 385114 о прохождении первоначальной подготовки членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321 № S21.27.29.08019/5 от 08.12.2021, свидетельством № 386115 о прохождении основной программы профессионального обучения программы повышения квалификации по профессии 11217 «Бортовой проводник Переучивание членов кабинного экипажа с ВС А319/320/321 на ВС А320/А 321 NEO №S21.27.55.10816/5 от 20.12.2021, свидетельством № 385988 о прохождении переподготовки на ВС В-777 (200/300) № S21.27.51.10815/5 от 17.12.2021, распоряжением № 805-366/р от 30.12.2021 «О допуске бортпроводников департамента обслуживания на борту к выполнению программы подготовки кабинных экипажей ПАО «Аэрофлот».

Истец указывает на то, что затраты, понесенные им в связи с обучением ответчика составили сумма, которые включат в себя: стипендию в размере сумма; сумму затрат на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на первоначальную подготовку в размере сумма Сумма затрат на медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК № 177228 от 10.09.2021 в размере сумма

Указанные обстоятельства подтверждены документально и не оспаривались стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

После окончания обучения ответчика, между сторонами был заключен трудовой договор № 367 от 27.12.2021, согласно которому ответчик был принят на работу на должность бортпроводника.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора предусмотрено, что работник в случае заключения между сторонами ученического договора, по окончании обучения обязан отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договора, либо возместить затраты работодателя на обучение работника.

Из материалов дела следует, что приказом от 15.11.2022 № 16254/л ответчик был уволен из ПАО «Аэрофлот – Российские Авиалинии» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая заявленные истцом требования по существу, суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что они объективно подтверждают выполнение истцом всех обязательств по ученическому договору, а также факт невыполнения ответчиком обязательств по отработке у истца не менее пяти лет после окончания обучения, что в силу приведенных выше норм трудового законодательства и условий заключенных между сторонами ученического и трудового договоров, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца расходов, понесенных на обучение ответчика.

Заявленные истцом ко взысканию с ответчика расходы, связанные с обучением последнего, в размере сумма, подтверждены документально, доказательств их возврата полностью или частично истцу, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по ученическому договору в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

решил

Исковые требования ПАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» (ИНН 7712040126) к фио Федорову Михайловичу (паспортные данные......) о возмещении затрат, связанных с обучением лица, ищущего работу – удовлетворить.

Взыскать с Гурова Федора Михайловича в пользу ПАО «Аэрофлот – Российские Авиалинии» денежные средства в размере сумма, расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 20.10.2023.

фио Гришин