Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-446/2018 (2-3191/2017;) ~ М-2327/2017 от 23.08.2017

Дело № 2-446/18

                                                                 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2018 года                                п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Е.Н.,

с участием ст. помощника прокурора Емельяновского района – Свириденко С.А.,

при секретаре Недбайловой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бородулина И.С. к ФКУ ОИК-36 ИК-34 ГУФСИН России по <адрес> о признании незаконным решения об увольнении, восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

Бородулин И.С. обратился в суд с иском к ФКУ ОИК-36 ИК-34 ГУФСИН России по <адрес> о признании незаконным решения об увольнении, восстановлении на работе.

Требования мотивирует тем, что отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-34 ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ по поручению администрации ИК приступил к работе в должности подсобного рабочего второго разряда на участок изготовление заготовок для зубочисток. ДД.ММ.ГГГГ уволен администрацией колонии без объяснения причин.

Истец – Бородулин И.С., надлежащим образом извещён о времени и месте судебного заседания, отбывает наказание в местах лишения свободы. Учитывая характер спора и значение личных объяснений Бородулина И.С. для рассмотрения данного дела, а также возможность участия в деле представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело без этапирования истца в судебное заседание.

В судебном заседании представитель ответчика – ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес> – Лисовицкий Д.В., действующий по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, возражал против заявленных требований.

Суд, выслушав представителя ответчика, заключение ст.помощника прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Осужденный к лишению свободы, становится занятым трудом на основании приговора суда, а не в силу ст. 15 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают по соглашению между ними.

Поэтому отношения, между лицом, осужденным к лишению свободы, и администрацией исправительного учреждения в сфере труда не являются трудовыми отношениями. Труд лиц, осужденных к лишению свободы, используется администрацией исправительного учреждения по своему усмотрению и при условии наличия рабочих мест.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 УИК РФ, на осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется в части продолжительности рабочего времени осужденных к лишению свободы, правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

Это, означает, что на истца не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ в части порядка оформления прекращения трудовых отношений, соблюдения самой процедуры увольнения и наличия предусмотренных на то оснований. Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

В силу ч. 7 ст. 18 Закона Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Принимая во внимание вышеизложенное, трудоустройство (привлечение к труду), перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производится по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.

Согласно положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из материалов дела, Бородулин И.С. отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ ОИК-36 ИК-34 ГУФСИН России по <адрес>.

Приказом начальника ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес> №-ос от ДД.ММ.ГГГГ Бородулин И.С. был привлечен к труду с ДД.ММ.ГГГГ подсобным рабочим 2 разряда на участок «Изготовление заготовок для зубочисток» со сдельной оплатой труда (л.д.12-13).

Приказом начальника ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес> №-ос от ДД.ММ.ГГГГ прекращено привлечение к труду Бородулина И.С. подсобного рабочего 2 разряда участка «Изготовление заготовок для зубочисток» со ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в количестве 6 рабочих дней (л.д.10-11).

Учитывая положения ч. 1 ст. 103 УИК РФ и ч. 7 ст. 18 Закона РФ N 5473-1 от ДД.ММ.ГГГГ "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" суд приходит к выводу о том, что трудоустройство, перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производится по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.

Предусмотренные ТК РФ меры для защиты прав работников, такие как предупреждение о переводе на другую работу, об увольнении, о взыскании выходного пособия при увольнении, не распространяются на лиц, осужденных к лишению свободы.

Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, следовательно, в действиях ответчика ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес> отсутствует незаконное лишение истца возможности трудиться, а потому отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

При таких обстоятельствах, исковые требования Бородулина И.С. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Бородулина И.С. к ФКУ ОИК-36 ИК-34 ГУФСИН России по <адрес> о признании незаконным решения об увольнении, восстановлении на работе - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Емельяновский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:                                                                 Е.Н. Горбачева