Решение по делу № 2-1085/2015 (2-8674/2014;) ~ М-8296/2014 от 23.12.2014

Дело №2-1085/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2015 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфа Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Тимербаева Р.А.

при секретаре Адылгареевой Р.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецов А.Л. к ООО Производственно – транспортная база «Байкал» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кузнецов А.Л. обратился в суд с иском к ООО Производственно – транспортная база «Байкал» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда, мотивируя тем, что истец был принят в ООО ПТБ «Байкал» ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника. При приеме на работу с Приказом о приеме он ознакомлен не был. Трудовой договор для подписания и ознакомления ему выдан не был. Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Организация ООО ПТБ «Байкал» каждый день обещал, что рассчитается с истцом завтра, но расчет по заработной плате так и не был произведен полностью. За период с августа по октябрь 2014 года, ответчик не выплачивал заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении с ООО ПТБ «Байкал», которое было зарегистрировано в отделе кадров ООО ПТБ «Байкал». ДД.ММ.ГГГГ истец приехал в офис за трудовой книжкой, но трудовую книжку ему не выдали. Истец просит обязать ООО ПТБ «Байкал» прекратить трудовые отношения с ним по собственному желанию истца, взыскать с ООО ПТБ «Байкал» задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2014 г в сумме 24 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2012 г по 2014 г в сумме 16 000 рублей. Обязать ООО ПТБ «Байкал» выдать Кузнецов А.Л. трудовую книжку с записью об его увольнении по собственному желанию, материальный ущерб в размере 16 000 рублей. Впоследствии истцом были уточнены исковые требования. Кузнецов А.Л. просил суд также взыскать с ответчика моральный вред в размере 40 000 рублей.

Истец Кузнецов А.Л. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения деда извещен надлежащим образом. Причины неявки суду неизвестны.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав и оценив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 30.03.2012г Кузнецов А.Л. был принят в ООО ПТБ «Байкал» на должность охранника. Письменный трудовой договор между ООО ПТБ «Байкал» и Кузнецовым А.А. не заключался.

Истцом суду представлена справка № о заработной плате и других доходах Кузнецов А.Л. выданная ООО ПТБ «Байкал» которая подтверждает факт трудовых отношений между ООО ПТБ «Байкал» и Кузнецовым А.А.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Истцом суду представлено заявление Кузнецов А.Л. адресованное директору ООО ПТБ «Байкал» - Ильину В.И. об увольнении по собственному желанию с 07.11.2014г, которое принято главным бухгалтером евдокимовой Е.В.

Из изложенного суд приходит к выводу о том, что истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО ПТБ «Байкал», поэтому требования об обязании ООО ПТБ «Байкал» прекратить трудовые отношения с Кузнецов А.Л. по инициативе работника подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что за период с августа по октябрь 2014г ООО ПТБ «Байкал» не выплачивало истцу заработную плату.

Истцом суду представлен расчет заработной платы, согласно которому ежемесячная заработная плата оклад истца составляет 8000 рублей. (8000 рублей * 3 месяца = 24000 рублей). Ответчик доказательств того, что у него не имеется задолженности по заработной плате перед Кузнецовым А.А. суду не представил, указанный расчет задолженности по заработной плате не оспорил, поэтому суд полагает, исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению,

Истцом также заявлены требования о взыскании с ООО ПТБ «Байкал» компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2012 года по 2014 г в размере 16 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком суду не представлено доказательств того, что у него отсутствует перед истцом задолженность компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02. 03.2012 года по 07.11.2014г в указанном истцом размере.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает требования Кузнецовым А.А. о взыскании с ООО ПТБ «Байкал» компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2012г по 2014г в размере 16 000 рублей подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 84.1Трудового кодекса РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Судом установлено, а ответчиком не оспорено, что при увольнении истца ему не была выдана ответчиком трудовая книжка.

Из изложенного следует, что ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку при его увольнении.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 243 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем, а именно, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Поскольку ответчиком своевременно не была выдана трудовая книжка истцу с соответствующей записью об увольнении по собственному желанию, истец был лишен возможности трудиться, поэтому суд удовлетворяет требования истца о взыскании материального ущерба с ответчика в размере 16 000 рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком неправомерными действиями причинены нравственные страдания истцу суд оценивает размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 3000 рублей.

    В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требования в размере 2280 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кузнецов А.Л. к ООО Производственно – транспортная база «Байкал» удовлетворить частично.

Обязать ООО Производственно – транспортная база «Байкал» прекратить трудовые отношения с Кузнецов А.Л. по инициативе работника.

Взыскать с ООО Производственно – транспортная база «Байкал» в пользу Кузнецов А.Л. 24 000 рублей – размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг, 16000 рублей – размер компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг., 16 000 рублей – размер материального ущерба, 3000 рублей – размер компенсации морального вреда.

Обязать ООО Производственно – транспортная база «Байкал» выдать Кузнецов А.Л. трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.

В остальной части исковых требований отказать за необоснованностью.

Взыскать с ООО Производственно – транспортная база «Байкал» в доход государства государственную пошлину в размере 2280 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца, через Калининский районный суд <адрес>.

Судья: Тимербаев Р.А.