Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7642/2016 ~ М-6009/2016 от 31.08.2016

Дело № 2-7642/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2016 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Жуковой Л.Н.

при секретаре Разуваевой С.Н.,

с участием истца – Толокина В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Толокина В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кедр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,–

УСТАНОВИЛ:

Толокин В.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Кедр» об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскании задолженности по заработной плате в размере 11000,00 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000,00 рублей. В обоснование иска указано, что истец работал у ответчика в должности охранника, за период с 25.11.2015 г. по 31.12.2015 г. заработная плата истцу не выплачивалась.

В судебном заседании истец Толокин В.Н. исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 11000,00 рублей за период с 01.12.2015 г. по 31.12.2015 г., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Определением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 10.11.2016 г., изложенным в протоколе судебного заседания, уточненные исковые требования приняты к производству (л.д. 19-20).

Ответчик ООО ЧОО «Кедр» в судебное заседание своего представителя не направил, извещались по месту регистрации юридического лица, уведомление возвращено в адрес суда по истечении срока хранения (л.д. 16), в связи с указанными обстоятельствами дело рассматривалось в порядке заочного производства на основании определения Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 10.11.2016 г. (л.д. 21).

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Толокин В.Н. работал в ООО ЧОО «Кедр» с 12.01.2015 г. по 31.12.2015 г. в должности охранника. Приказом № 27 от 31.12.2015 г. истец был уволен из организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 6).

Расчет в день увольнения истцу ответчиком не был выплачен.

Истцом представлен расчет суммы задолженности по заработной плате за декабрь 2015 г. в размере 11000,00 рублей (л.д. 4).

В силу ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком, представленные истцом расчеты по сумме задолженности по заработной плате, не оспорены, иного расчета не представлено, как и не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности.

Таким образом, исковые требования Толокина В.Н. к ООО ЧОО «Кедр» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11000,00 рублей, подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, суд определяет размер компенсации морального вреда – 5000,00 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета: в сумме 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда и 440,00 рублей по требованию имущественного характера (4%*11000,00 руб.), а всего – 740,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Толокина В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кедр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кедр» (ИНН (№), дата регистрации 16.11.2006 г.) в пользу Толокина В.Н.: задолженность по заработной плате – 11000,00 рублей, компенсацию морального вреда – 5000,00 рублей, а всего – 16000,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кедр» (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ)) в доход бюджета государственную пошлину в размере 440,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья            подпись            Л.Н. Жукова

Мотивированное решение

изготовлено 15.11.2016 г.

Копия верна

Судья

Секретарь