Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-329/2020 (2-3588/2019;) ~ М-3064/2019 от 26.11.2019

Дело № 2-329/2020

УИД № 24RS0024-01-2019-004114-95

    РЕШЕНИЕ    

Именем Российской Федерации

20 января 2020 года                                    г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глущенко Ю.В.,

при секретаре Иващенко В.В.,

с участием прокурора Кожакина Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора в интересах Алпатова С.А. к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах Алпатова С.А. к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Алпатов С.А. работал у ответчика, при этом ответчик нарушает его трудовые права выплатой заработной платы в меньшем, чем предусмотрено законом размере в период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года, просит взыскать в пользу Алпатова С.А. с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 89 851 руб. 06 коп.

В судебном заседании помощник Канского межрайонного прокурора Кожакин Д.А. заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным по тексту искового заявления, в полном объеме, просил восстановить срок обращения в суд о взыскании недоначисленной заработной платы истцу за октябрь 2018г., учитывая, что он 21.10.2019г. обратился к прокурору за защитой его прав, а иск прокурором в суд направлен только 26.11.2019г.

В судебном заседание материальный истец Алпатов С.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика - КГБУЗ «Канская межрайонная больница» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежаще, просил отказать в удовлетворении иска, поскольку требования основаны на не верном толковании норм закона, просил применить срок давности к требованиям, поскольку истец с иском в суд обратилась за истечением срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Представители третьих лиц министерства финансов Красноярского края, министерства здравоохранения Красноярского края, территориальный фонд обязательного медицинского страхования Красноярского края в зал суда не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, и заслушав прокурора, материального истца Алпатова С.А., исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

Согласно статье 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11 сентября 1995 года N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденном постановлением от 11 сентября 1995 года N 49, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Также, Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности: края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район). В соответствии с п.1 Постановления №794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

С учетом изменений внесенных в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории РФ установлен МРОТ с 1 мая 2018 г. -11163 руб. в месяц, с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11163 руб. (с 1 мая 2018 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 17860,80 руб. с мая по декабрь 2018 г. и с января по август 2019г. 11280 руб., с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 18048 руб.

Статья 392 ТК РФ предусматривает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, согласно которым работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно требованиям ст.96, 149 ТК РФ, при работе в ночное время, т.е. в период с 22 часов до 6 часов, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, истец работала у ответчика в должности сторожа в период с 08.12.2017 г. по 01.10.2019 г.

В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата истца состоит из должностного оклада 2552 рубля в месяц, надбавки компенсационного характера за работу на территории с особыми климатическими условиями – 30% и районного коэффициента - 30%, оплата труда в ночное время, согласно данным, отраженным в Положении об оплате труда, исходя из 50% доплаты от оклада, с установлением нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

В судебном заседании установлено, что выплата заработной платы производится ежемесячно до 10 числа месяца, за предыдущий период, при этом ответчиком заявлено о пропуске срока обращения за судебной защитой.

При этом суд полагает возможным восстановить истцу срок для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за октябрь 2018г., с учетом заявленного ходатайства об этом, поскольку в судебном заседании установлено, что 21.10.2019г. истец обратился в органы прокуратуры с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав, по результатам рассмотрения его обращения прокурор 26.11.2019г. обратился с настоящим иском в суд, следовательно у истца возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены прокурором, в предусмотренный законом месячный срок, истец не мог предположить, что прокурором меры реагирования в виде настоящего иска, будут направлены в суд только 26.11.2019г., следовательно истцом пропущен срок обращения с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за октябрь 2018г. по уважительной причине, объективно от истца независимым, в связи с чем суд восстанавливает указанный срок в отношении требований о взыскании недоначисленной заработной платы за октябрь 2018г.

В ходе рассмотрения дела было выявлено нарушение трудовых прав Алпатова С.А., выразившееся в выплате заработной платы за период с октября 2018 г. по сентябрь 2019 года ниже минимального размера оплаты труда с учетом надбавок и доплат за климатические, и особые условия труда, работы по совместительству, исходя из следующего расчета:

октябрь 2018 года:

Норма часов 184 час., отработано истцом по должности 184 часов, из них 96 час. в ночное время,

МРОТ 11163 руб.

Расчет за работу в ночное время:

2552 (оклад)/184 час.*96 час. *50%=665,74 руб.

(11163 руб. + 665,74 руб. (доплата за ночное время)* 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка)= 18926,02 руб. должно быть начислено – 17861 руб. начислено = 1065,02 руб. недоначислено.

По совместительству отработано 33 час., из них 24 час. в ночное время.

МРОТ 11163 руб.:184=60,67 руб. /час.

60,67 руб. *33 час. = 2002,11 руб. (должно быть начислено по норме),

2552 (оклад)/184 час.*24 час. *50%=166,44 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 2002,11 руб. + 166,44 руб. (доплата за ночное время)*1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) =3469,68 руб. должно быть начислено – 998,61 руб. начислено = 2471,07 руб. недоначислено.

ноябрь 2018 года:

Норма часов ноябре 2018 года - 168 чс. Отработано работником 16 чс., из них: 88 чс. - работа в ночное время, 8 чс -праздничные.

11163 руб. (МРОТ федеральный) / 168 час.(норма времени в ноябре 2018 г.)= 66,45 руб. (стоимость одного часа работы в ноябре 2018 г.).

168 чс-8чс = 160 чс (отработано работником без учета праздничных)

руб. * 160 час. (отработано работником по норме)= 10 63 руб.(должно быть начислено по норме).

руб. *2*8 чс = 1063,20 руб. (должно быть начислено праздничные дни)

2552 руб. (должностной оклад) /168 чс. = 15,19 руб. (тарифная ставка Зс час работы).

руб. *50% (доплата за работу в ночное время) *88 чс.(ночные чс = 668,36 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 10 632 руб. + 1063,20 руб. + 668,36 руб. = 12 363,56 руб. * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) =19 781,70 руб. (должно быть начислено всего) - 17 861 руб. начислено =920,70 руб. (недоначислено).

По совместительству в ноябре 2018 года отработано 62 чс., из них 32 чс. - работа в ночное время.

руб. *62 чс = 4 119,90 руб. (должно быть начислено по норме)

руб. * 50% (доплата за работу в ночное время) *32 чс.(ночные чс) = 243,04 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 4 119,90 руб. + 243,04 = 4 362,94 руб. * 1,6 (районный коэффициент 30%) и надбавка за стаж работы 30%) = 6 980,70 руб. (должно быть начислено всего) - 1 895,78 руб. (фактически начислено)= 5 084,92 руб. (недоначислено).

декабрь 2018 года:

Норма часов декабре 2018 года - 167 чс. Отработано работником 167 чс., из них: 96 чс. - работа в ночное время.

11163 руб. (МРОТ федеральный) / 167 час.(норма времени в декабре

г.)= 66,84 руб. (стоимость одного часа работы в декабре 2018 г.).

руб. * 167 час. (отработано работником по норме)= 11 163 руб.(должно быть начислено по норме).

2552 руб. (должностной оклад) /167 чс. = 15,28 руб. (тарифная ставка за час работы).

15,28 руб. *50% (доплата за работу в ночное время) * 96 чс.(ночные чс) = 733,44 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 11 163 руб. + 733,44 руб.= 11 896,44 руб. * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) =19 034,30 руб. (должно быть начислено всего) - 17 861 руб. (фактически начислено)= 1 173,30 руб. (недоначислено).

январь 2019 года:

Норма часов в январе 2019 года - 136 чс.. отработано 108.8 чс., из них 40 чс. - работа в ночное время. 88 чс. - праздничные.

11280 руб. (МРОТ федеральный) / 136 час.(норма времени в январе 2019 г.) = 82,94 руб. (стоимость одного часа работы в январе 2019 г.).

руб. руб. * 20,8 час. (отработано работником по норме без учета праздничных)= 1725,15 руб.(должно быть начислено по норме без учета праздничных).

руб. * 2 чс * 88 чс. (работа в праздничный день в двойном размере) = 14 597,44 руб. (должно быть начислено за работу в праздничные дни).

2 552 руб. (должностной оклад) /136 чс. = 18,76 руб. (тарифная ставка за час работы).

руб. *50%) (доплата за работу в ночное время) *40 чс.(ночные чс) = 375,20 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 1725,15 руб. + 14 597,44 руб.+ 375,20 руб.= 16 697,80 * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 26 716,46 руб. (должно быть начислено всего по основной работе) - 14 438,40 руб. (фактически начислено по основной работе) = 12 278,06 руб. (неедоначислено).

По совместительству в январе 2019 года отработано 133,2 чс., из них 70 чс. - работа в ночное время. 8 чс - праздничные.

руб. *125,2 чс = 10 384,09 руб. (должно быть начислено по норме без учета праздничных часов)

руб. * 2*8чс = 1 327,04 руб. (оплата праздничных)

руб. * 50% (доплата за работу в ночное время) *70 чс.(ночные чс) = 656,60 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 10 384,09 руб. + 1 327,04 руб.+ 656,60 руб. = 12 367,73 руб. * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 19 788,37 руб. (должно быть начислено всего) - 5 290,14 руб. (фактически начислено)= 14 498,23 руб. (недоначислено).

март 2019 года:

Норма часов в марте 2019 года - 159 чс. Отработано работником 133,5 чс., из них: 72 чс. - работа в ночное время, 16 чс - праздничные

11280 руб. (МРОТ федеральный) / 159 час.(норма времени в марте 2( г.) = 70,94 руб. (стоимость одного часа работы в марте 2019 г.).

руб. * 117,5 час. (отработано работником по норме без уче праздничных) =8 335,45 руб.(должно быть начислено по норме).

руб. *2 * 16 чс = 2 270,08 руб. (оплата праздничных).

2 552 руб. (должностной оклад) /159 чс. = 16,05 руб. (тарифная ставка час работы).

руб. *50% (доплата за работу в ночное время) *70 чс.(ночные ч = 561.75 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 8 335,45 руб.+ 2 270,08 руб. + 561.75 руб = 11 167,28 руб. * 1 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 17 867,6 руб. (должно быть начислено всего) - 15 153,51 руб. (фактически начислен = 2 714,14 руб. (недоначислено).

По совместительству в марте 2019 года отработано 66,5 чс., из них 2 чс. - работа в ночное время.

руб. * 66,5 чс = 4 717,51 руб. (должно быть начислено по норме)

руб. * 50% (доплата за работу в ночное время) * 26 чс.(ночные чс = 208,65 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 4 717,51 руб. + 208,65 руб. = 4 926,16 * 1,6 (районны; коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 7 881,86 руб. (должнс быть начислено всего) - 2041,60 руб. (фактически начислено)= 5 840,26 руб. (недоначислено).

апрель 2019 года:

Норма часов в апреле 2019 года - 175 чс. Отработано работников 175 чс., из них: 98 чс. - работа в ночное время.

11280 руб. (МРОТ федеральный) /175 час.(норма времени в апреле 2019 г.) = 64,46 руб. (стоимость одного часа работы в апреле 2019 г.).

руб. руб. * 175 час. (отработано работником по норме)= 11 280 руб.(должно быть начислено по норме).

2 552 руб. (должностной оклад) /175 чс. = 14,58 руб. (тарифная ставка за час работы).

руб. руб. *50% (оплата за работу в ночное время) *98 чс.(ночные чс) = 714,42 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 11 280 руб.+ 714,42 руб. = 11994,42 руб. * 1,6 (районный коэффициент 30%) и надбавка за стаж работы 30%) = 19 191,07 руб. (должно быть начислено всего) - 18 048 руб. (фактически начислено) = 1 143,07 руб. (недоначислено).

По совместительству в апреле 2019 года отработано 42 чс., из них 22 чс. - работа в ночное время.

руб. * 42 чс = 2 707,32 руб. (должно быть начислено по норме)

руб. * 50% (доплата за работу в ночное время) * 22 чс.(ночные чс) = 160,38 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 2 707,32 руб. + 160,38 руб. = 2 867,70 * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 4 588,32 руб. (должно быть начислено всего) - 1 236,63 руб. (фактически начислено)= 3 351,69 руб. (недоначислено).

май 2019 года:

Норма часов в мае 2019 года - 143 чс. Отработано работником 143 чс., из них: работа в ночное время 65 чс., праздничные - 16 чс.

11280 руб. (МРОТ федеральный) / 143 час.(норма времени в мае 2019 г.) = 78,88 руб. (стоимость одного часа работы в мае 2019 г.).

143 чс,- 16 чс. = 127 чс (отработано работником без учета праздничных).

руб. руб. * 127 час. (отработано работником по норме)= 10 017,76 руб.(должно быть начислено по норме).

руб. *2*16 руб. = 2 524,16 руб. (должно быть начислено за работу в праздничные дни).

2 552 руб. (должностной оклад) /143 чс. = 17,85 руб. (тарифная ставка за час работы).

руб. руб. *50% (оплата за работу в ночное время) *65 чс.(ночные чс) = 580,12 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 10 017,76 руб.+ 2 524,16 руб.+ 580,12 руб. = 13122,04 руб. * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 20 995,27 руб. (должно быть начислено всего) - 18 048 руб. (фактически начислено) = 2 947,27 руб. (недоначислено).

По совместительству в мае 2019 года отработано 108 чс., из них 61 чс.

работа в ночное время.

руб. * 108 чс = 8 519,04 руб. (должно быть начислено по норме)

руб. * 50% (доплата за работу в ночное время) * 61 чс.(ночные чс) = 544.42 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 8 519,04 руб. + 544,42 руб. = 9 063,46 * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 14 501,54 руб. (должно быть начислено всего) - 3 954,71 руб. (фактически начислено)= 10 546.83 руб. (недоначислено)

июнь 2019 года:

Норма часов в июне 2019 года - 151 чс. Отработано работником 151 чс., из них: работа в ночное время 81 чс., праздничные - 8 чс.

11280 руб. (МРОТ федеральный) /151 час.(норма времени в мае 2019 г.) = 74,70 руб. (стоимость одного часа работы в июне 2019 г.).

151 чс,- 8 с. = 143 чс (отработано работником без учета праздничных).

руб. руб. * 143 час. (отработано работником по норме)= 10 682,10 руб.(должно быть начислено по норме).

руб. *2*8 руб. = 1 195,20 руб. (должно быть начислено за работу в праздничные дни).

2 552 руб. (должностной оклад) /151 чс. = 16,90 руб. (тарифная ставка за час работы).

руб. руб. *50% (оплата за работу в ночное время) *81 чс.(ночные чс) = 684,45 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 10 682,10 руб.+ 1 195,20 руб.+ 684,45 руб. = 12 561,75 руб. * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 20 098,80 руб. (должно быть начислено всего) - 18 048 руб. (фактически начислено) = 2 050,80 руб. (недоначислено).

По совместительству в июне 2019 года отработано 79 чс., из них 39 чс.

работа в ночное время.

руб. * 79 чс = 5 901.30 руб. (должно быть начислено по норме!

руб. * 50% (доплата за работу в ночное время) * 39 чс.(ночные = 329,55 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 5 901,30 руб. + 329,55 руб. = 6 230,85 * 1,6 (районы коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 9969,36 руб. (должно быть начислено всего) - 2 663,53 руб. (фактически начислено)= 7 305, 83 руб. (недоначислено).

июль 2019 года:

Норма часов в июле 2019 года - 184 чс. Отработано работником ' чс., из них: работа в ночное время 104 чс.

11280 руб. (МРОТ федеральный) / 184 час.(норма времени в мае 2019 = 61,30 руб. (стоимость одного часа работы в июле 2019 г.).

руб. руб. * 184 час. (отработано работником по норме)= 11 2: руб.(должно быть начислено по норме).

2 552 руб. (должностной оклад) /184 чс. = 13,87 руб. (тарифная ставка час работы).

руб. руб. *50% (оплата за работу в ночное время) *10 чс.(ночные чс) = 721,24 руб. (должно быть начислено за работу в ночнс время).

Итого: 11 280 руб.+ 721,24 руб. = 12 001,24 руб. * 1,6 (районны; коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 19 201,98 руб. (должн быть начислено всего) - 18 048 руб. (фактически начислено) = 1 153,98 руб (недоначислено).

По совместительству в июле 2019 года отработано 36 чс., из них U чс. - работа в ночное время.

руб. * 36 чс = 2 206,80 руб. (должно быть начислено по норме)

руб. * 50% (доплата за работу в ночное время) * 18 чс.(ночные чс = 124,83 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 2 206,80 руб. + 124,83 руб. = 2 331,63 * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 2 730.61 руб. (должно быть начислено всего) - 998,61 руб. (фактически начислено)= 2 732 руб. (недоначислено).

август 2019 года:

Норма часов в августе 2019 года - 176 чс. Отработано работником

чс., из них: работа в ночное время 94 чс.

11280 руб. (МРОТ федеральный) /176 час.(норма времени в августе 2019 г.) = '64,09 руб. (стоимость одного часа работы в августе 2019 г.).

руб. руб. * 176 час. (отработано работником по норме)= 11 280 руб.(должно быть начислено по норме).

552 руб. (должностной оклад) /176 чс. = 14,50 руб. (тарифная ставка за час работы).

руб. руб. *50% (оплата за работу в ночное время) * 94 чс.(ночные чс) = 681,50 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 11 280 руб.+ 681,50 руб. = 11 961,50 руб. * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 19 138,40 руб. (должно быть начислено всего) - 18 048 руб. (фактически начислено) = 1 090.40 руб. (недоначислено).

По совместительству в августе 2019 года отработано 49 чс., из них 32 чс. - работа в ночное время.

руб. * 49 чс = 3 140,41 руб. (должно быть начислено по норме)

руб. * 50% (доплата за работу в ночное время) * 32 чс.(ночные чс) = 232 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 3 140,41 руб. + 232 руб. = 3 372,41 * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 5 395,86 руб. (должно быть начислено всего) - 1 508 руб. (фактически начислено)= 3 887,86 руб. (недоначислено).

сентябрь 2019 года:

Норма часов в сентябре 2019 года - 168 чс. Отработано работником 168 чс., из них: работа в ночное время 88 чс.

11280 руб. (МРОТ федеральный) /168 час.(норма времени в сентябре

г.) = 67,14 руб. (стоимость одного часа работы в сентябре 2019 г.).

руб. руб. * 168 час. (отработано работником по норме)= 11 280 руб.(должно быть начислено по норме).

552 руб. (должностной оклад) /168 чс. = 15,19 руб. (тарифная ставка за час работы).

руб. руб. *50% (оплата за работу в ночное время) * 88 чс.(ночные чс) = 668,36 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 11 280 руб.+ 668,36 руб. = 11 948,36 руб. * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 19 117,38 руб. (должно быть начислено всего) - 18 048 руб. (фактически начислено) = 1069,38 руб. (недоначислено).

По совместительству в сентябре 2019 года отработано 62 чс., из них 32 чс. - работа в ночное время.

руб. * 32 чс = 2 148,48 руб. (должно быть начислено по норме)

руб. * 50% (доплата за работу в ночное время) * 32 чс.(ночные чс) = 243,04 руб. (должно быть начислено за работу в ночное время).

Итого: 2 148,48 руб. + 243,04 руб. = 2 391,52 * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 3 824.43 руб. (должно быть начислено всего) - 1 895,78 руб. (фактически начислено)= 1 930,65 руб. (недоначислено).

Общая сумма недоплаты заработной платы Алпатову С.А. за период с октября 2018 г. по сентябрь 2019 года составила 89 851,06 руб.

Расчет недоначислснной заработной платы подтверждается расчетными листами, табелями учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению и с работодателя в лице КГБУЗ «Канская межрайонная больница» в пользу Алпатова С.А. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 89851,06 рублей.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2896 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах Алпатова С.А. к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Канская межрайонная больница» в пользу Алпатова С.А. недоначисленную заработную плату за период с октября 2018 г. по сентябрь 2019 г. (включительно) в размере 89 851,06 руб.

Взыскать с КГБУЗ «Канская межрайонная больница»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2896 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия в мотивированном виде.

Судья                                Глущенко Ю.В.