Решение по делу № 2-964/2019 (2-8848/2018;) ~ М-8166/2018 от 17.10.2018

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 января 2019 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мэйджор Кар Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

                 УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ООО «Мэйджор Кар Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Явившиеся в судебное заседание истец и его представитель в обоснование иска указывают, что истец работал в ООО «Мэйджор Кар Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца – консультанта. При увольнении истцу не в полном объеме выплачена заработная плата. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 67 033,03 руб. До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 67 033,03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда – 100 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично, при этом указал, что 28.04.20018 г. заработная плата и окончательный расчет при увольнении был произведен путем внесения денежных средств в платежную ведомость, но были отправлены на депозит, поскольку истец их не получал. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачивалась своевременно, что подтверждается платежными документами.

    Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные по делу доказательства, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования частично.

    В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно норм ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что истец работал в ООО «Мэйджор Кар Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца – консультанта. При увольнении истцу не в полном объеме выплачена заработная плата. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 67 033,03 руб. До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена. Таким образом, суд считает необходимым взыскать задолженность в полном объеме.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 67 033,03 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит 9 003,65 руб. и подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000 руб..

Как следует из материалов дела, компенсация за неиспользованный отпуск за заявленный истцом период была выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается платежными документами (л.д.78-107), в связи с чем суд считает необходимым в удовлетворении иска в указанной части отказать.

    Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мэйджор Кар Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мэйджор Кар Плюс» в пользу ФИО1 заработную плату за апрель 2018 г. – 67 033,03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 003,65 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб., а всего взыскать 96 036 (девяносто шесть тысяч тридцать шесть) руб. 68 коп. В остальной части оставить исковые требования без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца.

Судья                              С.В. Потапова