Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-22930/2020 от 27.07.2020

Судья –Чахов Г.Н. № 33-22930/2020

№ 2-1675/2010

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 сентября 2020 года город Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего — Онохова Ю.В.,

судей - Клиенко Л.А., Бондаренко М.В.,

при секретаре - Назаровой М.В.,

по докладу судьи - Клиенко Л.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе < Ф.И.О. >1 на решение Калининского районного суда Краснодарского края от 29 мая 2020 г.,

У С Т А Н О В И Л А :

< Ф.И.О. >1 обратилась в суд с иском к ООО «Фортуна» о взыскании заработной платы. В обоснование своих требований указала, что с 01.11.2018 работала у ответчика в должности руководителя транспортного отдела. За период с 15.04.2019 по 03.07.2019 ей не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере <...>. 03.07.2019 она была уволена с работы за прогул, которого не совершала. 04.07.2019 она обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае о проведении проверки в ООО «Фортуна» и обязании работодателя выплатить заработную плату. После рассмотрения обращения и вынесения решения ей была 03.07.2019 перечислена заработная плата за май в размере <...>, 08.07.2019 – 1474 руб. за июль, <...>. перечислили 08.07.20219 проценты за задержку оплаты труда. Однако, заработная плата была выплачена не в полном размере, так как ей должны были выплатить проценты за проделанную работу в плане в размере <...>. С учетом изложенного, уточнения иска в судебном заседании, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <...> проценты за проделанную работу в плане в размере <...>., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <...>., компенсацию морального вреда в размере <...> судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <...>

Решением Калининского районного суда Краснодарского края от 29 мая 2020 г. в удовлетворении исковых требований < Ф.И.О. >1 к ООО «Фортуна» о взыскании заработной платы отказано.

В апелляционной жалобе < Ф.И.О. >1 просит решение суда отменить, ее иск удовлетворить, указывая, что с момента заключения трудового договора работодатель обязался выплачивать, помимо заработной платы, премиальные выплаты за выполненный план работ. Премия регулярно выплачивалась до 15.04.2019. В связи с тем, что ответчик не выплачивал зарплату в течении двух месяцев, она приостановила работу, уведомив об этом работодателя. 03.07.2019 она была уволена. После обращения в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю ей частично была выплачена задолженность по заработной плате, но не в полном размере. В связи с невыплатой зарплаты подлежат взысканию проценты. Невыплатой заработной платы и незаконным увольнением ей причинен моральный вред. Данные доводы не были учтены судом при вынесении решения. Суд не исследовал платежные поручения о перечислении заработной платы, на которые сослался в решении.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя < Ф.И.О. >5- < Ф.И.О. >6, поддержавшего доводы жалобы, представителя ООО «Фортуна»- < Ф.И.О. >7, директора ООО «Фортуна»-< Ф.И.О. >8, просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела установлено, что 01 ноября 2018 г. между< Ф.И.О. >1 и ООО «Фортуна»был заключен трудовой договор<№..>, в соответствии с которым< Ф.И.О. >1 принята на работу на должность руководителя транспортного отдела (л.д.18-24).

Пунктом 10 трудового договора предусмотрено, в том числе, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Согласно п. 13 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размере <...> согласно отработанному графику, премия (без указания условий получения премии, периодичности, размера выплаты).

Пунктом 17 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 05 и 19 числа.

Трудовой договор расторгнут 03 июля 2019 г. по пункту «а» ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – за прогул.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата, предусмотренная трудовым договором, выплачена за первую половину апреля 2019 г. 15 апреля 2019 г. в размере <...> (л.д.30,205), после проведенной Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по заявление < Ф.И.О. >1 проверки ей выплачена заработная плата за вторую половину апреля и первую половину мая 2019 г. в размере <...>. 03 июля 2019 г. (л.д.208), за вторую половину мая 2019 г. – 03 июля 2019 г. в размере <...> (л.д.210), за июнь 2019 г. в размере <...>. – 03 июля 2019 г. (л.д.209), в размере <...>. – 05 июля 2019 г. (л.д.211), за июль зарплата выплачена 05 июля и 08 июля 2019 г. (л.д.212), что подтверждается платежными поручениями, а также актом проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 02 августа 2019 г. (л.д.121-123).

Указанные документы исследованы в судебном заседании (л.д.261).

В связи с тем, что заработная плата была выплачена с нарушением установленного срока, были начислены проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <...> которые также были выплачены ответчиком, что истцом не отрицается.

Доказательств невыплаты заработной платы в размере <...>, а также премии в размере <...> истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Трудовым договором выплата премии за проделанную работу по плану не предусмотрена, также отсутствуют доказательства выплаты премии в указанном размере до апреля 2019 г.

При указанных обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводу, что оснований для взыскания заработной платы не имеется.

В связи с тем, что трудовые права истца действиями ответчика не нарушены, также отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда, не установлено.

При изложенных обстоятельствах оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы, по существу повторяющем позицию истца в судебном заседании и направленным на иную оценку исследованных доказательств, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Калининского районного суда Краснодарского края от 29 мая 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу < Ф.И.О. >1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: