Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1492/2012 ~ М-1436/2012 от 28.08.2012

Дело № 2-1492/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области     1 октября 2012 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Быстрянцевой И.И.,

при секретаре Яковлевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахрамович НА к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Береговой детский сад о перерасчете заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях.

Истица работает в МДОУ Береговой детский сад в должности <данные изъяты>.

Истица обратилась в суд с иском к МДОУ Береговой детский сад, просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за август 2012 года в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда – 5995 руб. с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок и выплатить ей недоначисленную заработную плату за указанный период, а также обязать ответчика с 1 сентября 2012 года выплачивать заработную плату не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и северных надбавок.

Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месту судебного разбирательства извещена надлежащим образом, обеспечила участие своего представителя.

Представитель истца БОН в судебном заседании на удовлетворении исковых требований истицы настаивает, считает, что истице должна выплачиваться заработная плата не менее размера регионального МРОТ в сумме 5995 руб. с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок.

Представитель третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – отдел образования администрации Зейского района – КОА с иском не согласна, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, город Зея Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, статьей 2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истец работает в МДОУ Береговой детский сад, которое находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Подпунктом 2.12. Положения об оплате труда работников МДОУ Береговой детский сад установлено, что работникам учреждения установлены компенсационные выплаты, в том числе – выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно подпункту 2.15 указанного Положения, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж в данной местности.

Истцом заявлены требования о перерасчете и взыскании недоначисленной заработной платы исходя из установленной минимальной заработной платы в Амурской области 5995 рублей.

Как указано выше, Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 г. с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

В соответствии с Соглашением «О минимальной заработной плате в Амурской области», (зарегистрированным управлением труда министерства внешнеэкономических связей, туризма и предпринимательства Амурской области, рег.№ 104 от 27 января 2012 г.), заключенным между Федерацией профсоюзов Амурской области, объединением работодателей Амурской области, Правительством Амурской области, на территории Амурской области установлен минимальная заработная плата для работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 5995 руб., для работников, работающих на территории, относящейся к южным районам Амурской области, - 5535 руб.

Суд находит несостоятельными доводы истца о необходимости перерасчета заработной платы исходя из установленной минимальной заработной платы в Амурской области 5995 рублей, поскольку минимальная заработная плата и минимальный размер оплаты труда - это разные понятия, толкование которым дается в Трудовом кодексе РФ, истец ошибочно исходит не из предусмотренного федеральным законодателем минимального размера оплаты труда, а установленного с 1 марта 2012 года на территории Амурской области в северных районах размера минимальной заработной платы – 5995 рублей.

Как следует из трудового договора, заключенного с истцом, к его заработной плате должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.

Таким образом, заработная плата истца при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимального размера оплаты труда – 4611 руб., должна быть не менее 10144 руб. 20 коп. в месяц (4611 руб. х 70% х 50% =10144 руб. 20 коп.).

Истцом заявлены требования о перерасчете и взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь, июль, август 2012 года.

Из расчетных листов истца за июнь, июль, август 2012 года следует, что в указанных месяцах истцу, с учетом отработанного рабочего времени по основному месту работы без учета доплаты по совместительству начислена заработная плата меньше установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.

Так, за июнь 2012 года истице начислена заработная плата в сумме 6145 рублей 93 коп, за июль 2012 года в сумме 6014 рублей 74 коп, за августа 2012 года без доплаты за совместительство 7301 рублей 32 коп, то есть менее 10144 рублей 20 коп.

Таким образом, суд считает, что работодателем нарушены трудовые права истицы, ввиду начисления ей заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки в пределах минимального размера оплаты труда.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности осуществить перерасчет и начислять заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимофеевой ФИО13ГН удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Береговой детский сад произвести перерасчет заработной платы Тимофеевой ФИО13ГН за июнь, июль, август 2012 года, исходя из заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок и выплатить недоначисленную заработную плату.

Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Береговой детский сад выплачивать с 1 сентября 2012 года Тимофеевой ФИО13ГН заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения Береговой детский сад государственную пошлину в сумме 200 рублей (двести рублей).

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Мотивированное решение составлено 2 октября 2012 года.

Председательствующий