Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-692/2020 ~ М-1-672/2020 от 16.09.2020

дело № 2-1-692/2020

40RS0013-01-2020-001079-87 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Людиново 5 ноября 2020 года

Людиновский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Климкина С.В.,

при секретаре Воробьевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Людиновского районного суда Калужской области дело по иску Кузнецова Евгения Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Агрокомпост» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

16 сентября 2020 года Кузнецов Е.В. обратился в суд иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агрокомпост» (далее – ООО «Агрокомпост»), в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 167 435 рублей 72 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Требования мотивированы тем, что он работал у ответчика в должности <данные изъяты>, однако заработная плата выплачивалась им несвоевременно и не полном объеме.

Истец Кузнецов Е.В., а также его представитель Буркин И.А., надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, согласны на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

Ответчик – ООО «Агрокомпост», своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил, дело рассмотреть в отсутствие представителя не просил.

В судебном заседании установлено, что Кузнецов Е.В. на основании трудового договора № от 14 октября 2019 года с указанной даты работал в ООО «Агрокомпост» в должности <данные изъяты>. Его заработная плата составляла 68966 рублей в месяц. Приказом № от 7 сентября 2020 года уволен с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

За период работы истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме. При увольнении полный расчет с ними также произведен не был.

Согласно расчетного листка, выданного ООО «Агрокомпост», по состоянию на сентябрь 2020 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с июня по август 2020 года составила 167435 рублей 72 копейки.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями: трудовой книжки, трудового договора, расчетного листка, другими материалами дела, исследованными судом.

При разрешении исковых требований суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель, согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как было установлено в судебном заседании, ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы, доказательств обратного, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, им представлено не было, в связи с чем, суд находит заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, обоснованными и подлежащими удовлетворению, и считает необходимым взыскать с ООО «Агрокомпост» в пользу Кузнецова Е.В. задолженность по заработной плате в сумме 167435 рублей 72 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как было установлено в судебном заседании, работодатель не выполнял свою обязанность по выплате причитающейся работнику заработной платы, чем нарушил его трудовые права, что, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, в связи с чем, его требование о компенсации морального вреда суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме с учетом установленных по делу обстоятельств, исходя из требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень физических и нравственных страданий истца, то есть в размере 10 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика ООО «Агрокомпост» в доход бюджета муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» сумму государственной пошлины, от которой истец освобожден, в размере 4 849 рублей.

Согласно абзацу второму статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (июнь, июль, августа) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Кузнецова Евгения Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Агрокомпост» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрокомпост» в пользу Кузнецова Евгения Владимировича:

задолженность по заработной плате в сумме 167 435 рублей 72 копеек;

в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрокомпост» в доход бюджета муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» государственную пошлину в размере 4 849 рублей.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Агрокомпост» в пользу Кузнецова Евгения Владимировича заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить обществу с ограниченной ответственностью «Агрокомпост» право подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Людиновский районный суд Калужской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Людиновского районного суда С.В. Климкин

Мотивированное решение составлено 6 ноября 2020 года.