Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-862/2021 (2-5578/2020;) ~ М-5198/2020 от 04.12.2020

Дело № 2-862/2021                УИД 36RS0004-01-2020-006224-70

Стр.2.045

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2021 года                                     г.Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи              Гринберг И.В.,

при ведении протоколирования секретарем Федоровой Д.Г.,

с участием истца                          Бугрова В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Бугрова Валерия Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Экономическая безопасность-Гарант» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Бугров В.Е. обратился в Ленинский районный суд г.Воронежа с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Экономическая безопасность-Гарант» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Мотивируя заявленные исковые требования, в иске указывал, что 16.05.2019 года заключил с ООО «Экономическая безопасность-Гарант» трудовой договор №182, в соответствии с которым был принят на работу к ответчику на должность охранника с тарифной ставкой в размере 1 620 руб. за смену.

С Января 2020 года за исполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере 1 800 руб. за смену, однако на руки дополнительное соглашение к трудовому договору №182 от 16.05.2019 года не выдавалось.

Соглашением от 29.05.2020 года трудовой договор №182 от 16.05.2019 года расторгнут.

В нарушение норм трудового законодательства работодатель до настоящего времени не произвел расчет в полном объеме за выполненную работу за апрель-май 2020 года в общей сумме 53 834 руб.

Согласно приложенным к иску графикам сменности за апрель 2020 года истец отработал 16 смен, за май - 17, всего 33 смены, а при увольнении было выплачено 5 566 руб.

Утверждение работодателя о том, что в мае 2020 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, не соответствует действительности.                                                                                                Более того, документами охраняемого объекта <данные изъяты> еженедельными отчетами начальника смены охраны с 01.04.2020 - 05.04.2020 года, с 13.04.2020 - 19.04.2020 года, с 27.04.2020-03.05.2020 года, с 11.05.2020-17.05.2020 года, с 25.05.2020-31.05.2020 года, в том числе журналом проверки тревожной сигнализации <данные изъяты>, которая проводилась ежедневно.

Журналом приема-сдачи служебного боевого оружия, подтверждается фактическое пребывание истца на рабочем месте в период так называемого «отпуска».

30.06.2020 для защиты своих нарушенных прав истец обратился в Государственную инспекцию труда в Воронежской области.

В письме № 36/7-4676-20-ОБ/Ю-2665-ОБ/04-245 от 30.07.2020 года Государственная инспекция труда в Воронежской области отказала в удовлетворении требований, ссылаясь на предоставление работодателем документов, опровергающих доводы истца.

Согласно вышеуказанному письму ООО «Экономическая безопасность-Гарант» рассчиталось с истцом в полном объеме и задолженности не имеет.

Кроме того, по данным работодателя в апреле 2020 года истец отработал - 6 (шесть) смен, в мае -1 (одну) смену.

Однако указанные в письме документы (табеля учета рабочего времени, расчетные ведомости и т.п.) не соответствуют действительности, поскольку истец ежемесячно отрабатывал от 14 до 17 смен в зависимости от месяца, и оспариваемые периоды работы - не исключение.

Обращение в Прокуратуру Ленинского района г. Воронежа от 07.07.2020 года о нарушении трудовых прав руководством ООО «Экономическая безопасность-Гарант» направлено для рассмотрения по подведомственности.

На основании изложенного, истец обратился в суд за защитой нарушенного права, и просит:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экономическая безопасность-Гарант» задолженность по заработной плате в сумме 53 834 руб., денежную компенсацию в размере 2 315 руб. за период с 30.05.2020 года по 19.10.2020 года, моральный вред в размере 15 000 руб. (л.д.6-7).

Истец Бугров В.Е. в ходе судебного заседания поддержал заявленные исковые требования и просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Экономическая безопасность-Гарант», после объявленного судом перерыва, в судебное заседание не явился.

Перед судебным заседанием 19 мая 2021 года поступило ходатайство об отложении судебного заседания в связи с болезнью представителя адвоката Денисова А.В., однако документы, подтверждающие невозможность его участия в судебном заседании, суду не представлены.

Ранее в судебном заседании отрицал наличие задолженности перед истцом, а также, представил письменные возражения относительно заявленных требований (л.д.88-93).

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки на момент рассмотрения дела, указанные лица суду не представили, в связи с чем, на основании статьи 167 ГПК РФ, с учетом мнения присутствующего лица, суд полагает возможным рассмотрение дела в их отсутствии по имеющимся материалам гражданского дела.

Суд, выслушав объяснения истца, допросив свидетелей ФИО9 ФИО10 ФИО11 изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

    Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

    В соответствии со статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

    Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

    Способы защиты права установлены статьей 12 Гражданского кодекса РФ либо иным федеральным законом.

    Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы.

    Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

    Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

    Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Именно это правило распределения бремени доказывания закреплено в части 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

    Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (ч.3 ст. 56 ГПК РФ).

    В силу требований части 1 статьи 67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

    Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статья 67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статья 67 ГПК РФ).

    Согласно части 1 статьи 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

    Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

    Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (статья 10 ГК РФ).

    Статьей 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

    Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

         Из статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) следует, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    В соответствии со статьей 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Как следует из положений статьи 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления).

    Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

    Из содержания статьи 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац 3 часть 2 статья 57 Трудового кодекса РФ).

    Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статья 58 Трудового кодекса РФ).

    Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 12 Постановления от 17 марта 2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

    Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между ООО «Экономическая безопасность-Гарант» (Работодатель, Организация) и Бугровым В.Е. (Работник) 16.05.2019 года был заключен трудовой договор № 182 (л.д.11-13).

    Из приказа № 29 от 16.05.2019 года следует, что Бугров В.Е. принят на работу в ООО «Экономическая безопасность-Гарант» на должность охранника (л.д.100).

    Из п.п.1,2 договора усматривается, что истец (работник) поступает в Организацию на должность охранника на неопределенный срок с 16.05.2019 года.

    В период действия договора Работнику начисляется заработная плата по тарифной ставке в размере 1 620 руб. за смену с учетом налога НДФЛ в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п.5 договора).

    Согласно дополнительного соглашения от 01.01.2020 года, заключенного сторонами, к трудовому договору Работнику с 01.01.2020 года устанавливается заработная плата по тарифной сетке в размере 1 800 руб. за смену с учетом налога НДФЛ в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.97).

    Наличие трудовых отношений истца и ответчика также подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки №4522324 от 03.10.2011 года (л.д.14-15).

    В последующем, приказом № 38 (л.д.101), на основании заявления Бугрова В.Е., трудовой договор № 182 прекратил свое действие с 29.05.2020 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон л.д.16).

Как указывает истец, работодатель в нарушение норм трудового законодательства не произвел расчет в полном объеме за выполненную работу за апрель-май 2020 года в общей сумме 53 834 руб., в связи с чем, обратился в Государственную инспекцию труда в Воронежской области с заявлением о невыплате заработной платы от 30.06.2020 года (л.д.19-20).

В ответ на указанное заявление ГИТ в ВО направило Бугрову В.Е. письмо от 30.07.2020 года из содержания которого, следует, что доводы, указанные в обращении о невыплате заработной платы не подтвердились на основании документов, представленных работодателем (л.д.21).

Также истец обращался с заявлением о невыплате заработной платы от 17.07.2020 года в Прокуратуру Ленинского района (л.д.22-23), которое было направлено по подведомственности в ГИТ в ВО (л.д.24).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1.2 Должностной Инструкции начальника смены охраны ООО «Экономическая безопасность-Гарант» по несению дежурства на посту при осуществлении внутриобъектового и пропускного режима предусмотрено, что для обеспечения охраны выставляется 1 пост в количестве 3-х человек с суточным режимом работы (24 часа) продолжительностью 1 календарная неделя. В состав смены включены: 1 человек- частный охранник 6 разряда (начальник смены охраны) и 2 человека – частные охранники 4 разряда.     Начальник сменных охраны несет дежурство со служебным оружием и патронами в нему, остальной состав смены охраны - со специальными средствами (л.д.25).

Материалы дела содержат график сменности, из которого усматривается, что за апрель 2020 года истец отработал 16 смен (л.д.17), за май 2020 года – 17 смен (л.д.18).

Согласно сведениям, представленным <данные изъяты> от 26.10.2020 года с объекта <данные изъяты> в период с 01.04.2020 по 01.06.2020 года ежедневно проводилась проверка тревожной сигнализации, при этом приложена сортировка по времени (л.д.32,33-35).

Из копии журнала проверки кнопки экстренного вызова <данные изъяты> заверенной <данные изъяты> усматривается, что в период времени с 01.04 - 05.04.2020 года, с 13.04-19.04.2020 года, с 27.04. - 03.05.2020 года, с 11.05.-17.05.2020 года, с 26.05. - 31.05.2020 года, с 08.06. - 11.06.2020 года, истец Бугров В.Е., выполняя обязанности начальника смены охраны осуществлял проверку кнопки экстренного вызова, что подтверждается указанием его фамилии и подписи в соответствующих графах (л.д.26-30).

Также, материалы дела содержат еженедельный отчет начальника смены охраны ООО «Торговый дом РТ-кабель» Бугрова В.Е., подписанные им лично, за периоды с 30.03.2020-05.04.2020 года, с 13.04.2020-19.04.2020 года, с 27.04.2020-03.05.2020 года, с 11.05.2020-17.05.2020 года, с 25.05.2020-31.05.2020 года (л.д.36-59)заверенные печатью <данные изъяты>

Помимо перечисленного выше, истцом в подтверждение доводов искового заявления представлены разрешение на хранение и ношение служебного оружия и патронов к нему, карточка-заместитель на принятие служебного оружия, выданные на имя Бугрова В.Е., имеющие оттиск печати ООО «Экономическая безопасность – Гарант».

Указанные доказательства свидетельствуют о выполнении истцом своих должностных обязанностей в спорный период.

Кроме того, показаниями свидетелей ФИО12 ФИО13 ФИО14 работающих совместно с истцом, также подтвержден факт выполнения истцом должностных обязанностей в соответствии с пунктом 1.2 Должностной инструкции и выплаты заработной платы в спорный период.

В соответствие со статьей 56 ГПК и статьей 136 Трудового кодекса РФ бремя доказывания исполнения своих обязательств по выплате работнику заработной платы, предусмотренных трудовых договором, лежит на ответчике, однако ООО «Экономическая безопасность-Гарант» не предоставило суду относимых и допустимых доказательств осуществления выплаты Бугрову В.Е. заработной платы за период апрель-май 2020 года.

В обоснование возражений ответчиком в материалы дела представлена платежная ведомость от 24.04.2020 года за отчетный период с 01.04.2020 по 30.04.2020 года, согласно которой Бугрову В.Е. произведена выплата в размере 5 400 руб. за первую половину текущего месяца (л.д.104-105), платежная ведомость на сумму 10 032,80 руб. – отпускные, в связи с нахождением истца в отпуске с 27.04.2020 по 26.05.2020 года (л.д.108), а также, табель учета рабочего времени за отчетные периоды с 01.04.2020 по 30.04.2020 (л.д.109-110) и 01.05.2020 по 31.05.2020 (л.д.111-112).

Указанные документы судом не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются графиком сменности за апрель-май 2020 года, сведениям, представленным <данные изъяты> о проверке тревожной сигнализации, еженедельными отчетами начальника смены охраны <данные изъяты> Бугрова В.Е., которые подписаны им лично.

Более того, датой составления табелей учета рабочего времени за отчетные периоды с 01.04.2020 по 30.04.2020 и 01.05.2020 по 31.05.2020 указана дата - 01.04.2021 года.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлен факт невыплаты истцу заработной платы за спорный период в размере 53 834 руб.

Судом принимается заявленный истцом размер невыплаченной заработной платы, поскольку ответчиком отрицалось наличие задолженности по заработной плате в общем, контррасчет суду не представлен, в связи с чем, суд находит исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению.

В силу положений статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с указанным, с ответчика в пользу истца также, подлежат взысканию проценты за период с 30.05.2020 года по 19.10.2020 года в размере 2 315 руб.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, руководствуясь требованиями ст.ст.150,151,1099-1101 Гражданского кодекса РФ, исходит из характера физических и нравственных страданий истца, а также учитывает требования разумности и справедливости.

На основании пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

        На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экономическая безопасность-Гарант» в пользу Бугрова Валерия Евгеньевича задолженность по заработной плате в сумме 53 834 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экономическая безопасность-Гарант» в пользу Бугрова Валерия Евгеньевича денежную компенсацию в размере 2 315 руб. за период с 30.05.2020 года по 19.10.2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экономическая безопасность-Гарант» в пользу Бугрова Валерия Евгеньевича моральный вред в размере 5 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Воронежа.

Судья                                            И.В. Гринберг

Решение суда изготовлено в окончательной форме 01 июня 2021 года