Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-48/2019 (2-1299/2018;) ~ М-1270/2018 от 12.12.2018

                                УИД 24RS0026-01-2018-001367-66                                              № 2-48/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 января 2019 года                          с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бывшева Н. И. к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Бывшев Н.И. обратился в суд с иском к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Сказка» (далее по тексту МАДОУ «Сказка») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по август 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %. Кроме этого, в связи с неправильным начислением заработной платы истцу неправильно исчислена оплата очередного отпуска в текущем году.

    Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года в размере 25401,02 руб., недоначисленную оплату отпуска в сумме 4516,31 руб., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 5000 руб., расходы по составлению искового заявления в сумме 3000 рублей.

    В судебном заседании истец отсутствует, просил дело рассмотреть без своего участия.

    Ответчик – МАДОУ «Сказка» своего представителя в суд не направил, мнения по заявленным требованиям не выразил.

    Третье лицо – администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направило. В письменных возражениях представитель третьего лица просила отказать в удовлетворении требований, поскольку работодателем заработная плата начислялась в соответствии с действующим региональным законодательством, не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Бывшев Н.И. работает в МАДОУ «Сказка» <...>.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2552 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь- август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в часах)	Фактически отработано (в часах)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
январь	15182,40	136	195	21767,85	15795	5972,85
февраль	15182,40	151	137	13773,98	9994,65	3779,33
март	15182,40	159	177	16899,96	12263,09	4636,87
апрель	15182,40	167	146	13272,86	9630,75	3642,11
май	17860,80	159	180	20219,40	12637,36	7582,04
июнь	17860,80	159	187	21005,71	13128,81	7876,90
июль	17860,80	176	166	16845,68	10528,74	6316,94
август	17860,80	184	39	3785,34	2366,07	1419,27
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)	41226,31

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 41226 руб. 31 коп. При этом суд полагает возможным выйти за пределы исковых требований истца в целях соблюдения его трудовых прав, поскольку заявителем допущены ошибки в расчетах и неверно отражено фактически отработанное время.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При этом в силу п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании приказа работодателя Бывшеву Н.И. с 07.08.2018 по 11.09.2018 года предоставлен очередной отпуск длительностью 36 календарных дней, оплачен данный отпуск на сумму 16108,92 руб., что подтверждается расчетным листком за август 2018 года и не оспаривается сторонами.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что его заработная плата в 2017 и 2018 году начислялась в меньшем размере, чем предусмотрено действующим законодательством, что не было учтено работодателем.

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 25.04.2018 года частично удовлетворены исковые требования прокурора Каратузского района в интересах Бывшева Н.И. к МАДОУ «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Указанным решением с МАДОУ «Сказка» в пользу Бывшева Н.И. взыскана недоначисленная заработная плата за январь - декабрь 2017 года в сумме 13473 руб. 18 коп., данная сумма выплачена в июле 2018 года.

При рассмотрении настоящего дела суд также пришел к выводу о необходимости взыскания в пользу истца недоначисленной заработной платы за январь-июль 2018 года в сумме 39807 руб. 04 коп.

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с августа 2017 года по июль 2018 года в сумме 138376 руб. 93 коп. с учетом судебного решения от 25.04.2018, при количестве оплачиваемых рабочих дней по календарю при шестидневной рабочей неделе (не оспариваемых истцом) – 309,240 в расчетном периоде.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы также в текущем году, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными.

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 178183,97 рублей, где:

- 138376 руб. 93 коп. - начисленная заработная плата истцу работодателем за период август 2017 года – июль 2018 года;

- 39807 руб. 04 коп.- недоначисленная заработная плата за январь-июль 2018 года.

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу, составит 20742,84 рублей, исходя из расчёта: 178183,97 / 309,240 х 36, где,

- 178183,97 руб.– общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы,

- 309,240 – количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 36 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, Бывшеву Н.И. недоначислена оплата отпуска за период с 07.08.2018 по 11.09.2018 года в размере 4633,92 руб. (20742,84 – 16108,92), которая подлежит взысканию с работодателя наряду с недоначисленной заработной платой.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, нарушений при исчислении оплаты отпуска, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом обоснованные расходы.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, расходы, которые истец просил взыскать, состоят из расходов, понесенных на оплату услуг представителя, составившего исковое заявление в сумме 3000 рублей, оплата данной суммы подтверждается приходным кассовым ордером от 12.12.2018 (л.д.11).

Из материалов дела видно, что расходы, которые истец просил взыскать в размере 3000 рублей, состоят из услуг по консультированию, составлению искового заявления представителем Лысковым А.С. Данные расходы с учетом сложности дела и выполненных представителем процессуальных действий, удовлетворения имущественных требований, суд находит соответствующими принципам разумности в заявленном размере и полагает подлежащими взысканию.

    В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1876 руб.(1576 руб. за требование имущественного характера, 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-196 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Бывшева Н.И. удовлетворить частично, взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Сказка» в пользу Бывшева Н. И. недоначисленную заработную плату за январь- август 2018 года в размере 41226 руб. 31 коп., недоначисленную оплату отпуска за период с 07.08.2018 по 11.09.2018 года в размере 4633 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в сумме 3000 руб.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Сказка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1876 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий              Е.В. Чугунников