Решение по делу № 2-656/2013 ~ М-490/2013 от 17.04.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кувандык 23 мая 2013 года

Кувандыкский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Л.В.Беловой,

при секретаре Т.Г.Мухаметовой,

с участием истцов: Пищик Н.Г., Азнабаевой З.Г., Мамелиной М.Н., Козловой Л.П., Исмагиловой Г.М., Ефремовой И.С., Павленко Н.В., Куламановой А.М., Альмухаметовой Л.Р., Гребенюк Е.И., Антоновой С.А.,

представителя истцов Фирагина А.Н.,

представителей ответчика: Костюченко Т.А., Зуйкина Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Пищик Н.Г., Азнабаевой З.Г., Мамелиной М.Н., Козловой Л.П., Исмагиловой Г.М., Ефремовой И.С., Павленко Н.В., Куламановой А.М., Альмухаметовой Л.Р., Гребенюк Е.И., Антоновой С.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Гайский противотуберкулезный диспансер» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2012 год,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Н.Г.Пищик, З.Г.Азнабаева, М.Н.Мамелина, Л.П.Козлова, Г.М.Исмагилова, И.С.Ефремова, Н.В.Павленко, А.М.Куламанова, Л.Р.Альмухаметова, Е.И.Гребенюк, С.А.Антонова каждый в отдельности обратились в суд с исками к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Гайский противотуберкулезный диспансер» (далее по тексту ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер») о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2012 год. В обоснование исковых заявлений указали, что работали в ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер», ДД.ММ.ГГГГ были уволены в связи с сокращением штата. ДД.ММ.ГГГГ в результате реорганизации ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер был присоединен к ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер».

В ДД.ММ.ГГГГ им стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ и.о.главного врача ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» К.А.Давлетшиной был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении работникам надбавки стимулирующего характера по итогам работы за 2012 год в размере повышающего коэффициента <данные изъяты> к окладу за фактически отработанное время». В данный приказ они не включены в связи с тем, что на момент его издания были сокращены и не состояли в трудовых отношениях с работодателем. Решением Кувандыкского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ они были восстановлены на работе. В период работы никаких нарушений не допускали, соблюдали санитарно-гигиенические нормы, обеспечивали оказание эффективной противотуберкулезной медицинской помощи. ДД.ММ.ГГГГ они были восстановлены в прежних должностях, однако в выплате им надбавки стимулирующего характера за 2012 года с учётом фактически отработанного времени работодателем было отказано.

Считают, что в связи с признанием приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе они имеют право на получение премии в размере, равном произведению их оклада и повышающего коэффициента <данные изъяты>, установленного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Просят суд взыскать с ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» в их пользу вознаграждение по итогам работы за 2012 год:

Н.Г.Пищик в размере <данные изъяты>);

З.Г.Азнабаева в размере <данные изъяты>);

М.Н.Мамелина в размере <данные изъяты>);

Л.П.Козлова в размере <данные изъяты>);

Г.М.Исмагилова в размере <данные изъяты>);

И.С.Ефремова в размере <данные изъяты>);

Н.В.Павленко в размере <данные изъяты>);

А.М.Куламанова в размере <данные изъяты>);

Л.Р.Альмухаметова в размере <данные изъяты>);

Е.И.Гребенюк в размере <данные изъяты>);

С.А.Антонова в размере <данные изъяты>).

Определением Кувандыкского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам Н.Г.Пищик, З.Г.Азнабаевой, М.Н.Мамелиной, Л.П.Козловой, Г.М.Исмагиловой, И.С.Ефремовой, Н.В.Павленко, А.М.Куламановой, Л.Р.Альмухаметовой, Е.И.Гребенюк, С.А.Антоновой для разрешения спора объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы Н.Г.Пищик, З.Г.Азнабаева, М.Н.Мамелина, Л.П.Козлова, Г.М.Исмагилова, И.С.Ефремова, Н.В.Павленко, С.А.Антонова, А.М.Куламанова, Л.Р.Альмухаметова, Е.И.Гребенюк и их представитель А.Н.Фирагин, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые заявления поддержали в полном объеме по изложенным в них доводам, просили их удовлетворить.

Представители ответчика Т.А.Костюченко, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, и Г.С.Зуйкин, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, против исковых заявлений истцов возражали. Пояснили, что выплата надбавки стимулирующего характера по итогам работы за 2012 год была произведена за счет средств фонда экономии заработной платы ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» в пределах субсидий, выделенных данному учреждению. Размер стимулирующей надбавки определяется с учетом размера фонда экономии, фактически отработанного работником времени и на основании протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующих надбавок. На момент издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении работникам надбавки стимулирующего характера по итогам работы за 2012 год в размере повышающего коэффициента <данные изъяты> к окладу за фактически отработанное время» истцы в трудовых отношениях с ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» не состояли и соответственно не имели право на её получение. ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» прекратил свою деятельность в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ с закрытием всех счетов. В судебном заседании истцами не представлено доказательств фактически отработанного ими времени, в связи с чем в удовлетворении исковых заявлений истцов просили отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истцов и их представителя, представителей ответчиков, допросив свидетеля, исследовав документы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Н.Г.Пищик состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» (далее по тесту ГУЗ «КПТД») сДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её трудовой книжкой (Т.1 л.д.8-9). По приказу и.о. главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена сДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников (Т.1 л.д. 12). Решением Кувандыкского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении № признан незаконным и приказом руководителя Кувандыкского филиала ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» № от ДД.ММ.ГГГГ Н.Г.Пищик восстановлена на работе в качестве <данные изъяты> в ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер», к которому после реорганизации присоединен ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» (Т.1 л.д.42-48).

Истец З.Г.Азнабаева состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» сДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её трудовой книжкой (Т.1 л.д.55-57). По приказу и.о. главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена сДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников (Т.1 л.д. 84). Решением Кувандыкского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении № признан незаконным и приказом руководителя Кувандыкского филиала ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» № от ДД.ММ.ГГГГ З.Г.Азнабаева восстановлена на работе в качестве <данные изъяты> в ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» (Т.1 л.д.58, л.д.89-95).

ФИО18ФИО12 состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» сДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её трудовой книжкой (Т.1 л.д.102-103). По приказу и.о. главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена сДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников (Т.1 л.д.107). Решением Кувандыкского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении № признан незаконным и приказом руководителя Кувандыкского филиала ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» № от ДД.ММ.ГГГГ М.Н.Мамелина восстановлена на работе в качестве <данные изъяты> в ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» (Т.1 л.д.108, л.д.132-138).

Истец Л.П.Козлова состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» сДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её трудовой книжкой (Т.1 л.д.173-177). По приказу и.о.главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена сДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников (Т.1 л.д.169). Решением Кувандыкского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении № признан незаконным и приказом руководителя Кувандыкского филиала ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» № от ДД.ММ.ГГГГ Л.П.Козлова восстановлена на работе в качестве <данные изъяты> в ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» (Т.1 л.д.179-185).

Истец Г.М.Исмагилова состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» сДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её трудовой книжкой (Т.1 л.д.199-202). По приказу и.о. главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена сДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников (Т.1 л.д. 198). Решением Кувандыкского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении № признан незаконным и приказом руководителя Кувандыкского филиала ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» № от ДД.ММ.ГГГГ Г.М.Исмагилова восстановлена на работе в качестве <данные изъяты> в ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» (Т.1 л.д.197, л.д.229-235).

Истец И.С.Ефремова состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» сДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её трудовой книжкой (Т.2 л.д.12-13). По приказу и.о. главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена сДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников (Т.2 л.д.11). Решением Кувандыкского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении № признан незаконным и приказом руководителя Кувандыкского филиала ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» № от ДД.ММ.ГГГГ И.С.Ефремова восстановлена на работе в качестве <данные изъяты> в ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» (Т.2 л.д.10).

Истец Н.В.Павленко состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» сДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её трудовой книжкой (Т.2 л.д.53-54). По приказу и.о. главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена сДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников (Т.2 л.д.47). Решением Кувандыкского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении № признан незаконным и приказом руководителя Кувандыкского филиала ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» № от ДД.ММ.ГГГГ Н.В.Павленко восстановлена на работе в качестве <данные изъяты> в ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» (Т.2 л.д.80-86).

Истец А.М.Куламанова состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» сДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её трудовой книжкой (Т.2, л.д.106-107). По приказу и.о.главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена сДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников (Т.2 л.д.103). Решением Кувандыкского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении № признан незаконным и приказом руководителя Кувандыкского филиала ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» № от ДД.ММ.ГГГГ А.М.Куламанова восстановлена на работе в качестве <данные изъяты> в ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» (Т.2, л.д.104, л.д.93-99).

Истец Л.Р.Альмухаметова состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» сДД.ММ.ГГГГ. По приказу и.о.главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена сДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников, что подтверждается её трудовой книжкой (Т.2, л.д.144-145). Решением Кувандыкского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении № признан незаконным и приказом руководителя Кувандыкского филиала ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» № от ДД.ММ.ГГГГ Л.Р.Альмухаметова восстановлена на работе в качестве <данные изъяты> в ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» (Т.2 л.д.146-152).

Истец Е.И.Гребенюк состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» сДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её трудовой книжкой (Т.2, л.д.210-212). По приказу и.о.главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена сДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников (Т.2, л.д. 209). Решением Кувандыкского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении № признан незаконным и приказом руководителя Кувандыкского филиала ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» № от ДД.ММ.ГГГГ Е.И.Гребенюк восстановлена на работе в качестве <данные изъяты> в ГБУЗ «ГПТД» (Т.2 л.д. 213-219).

Истец С.А.Антонова состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её трудовой книжкой (Т.3, л.д.10-13). По приказу и.о. главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена сДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников. (Т.3, л.д.16). Решением Кувандыкского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении № признан незаконным и приказом руководителя Кувандыкского филиала ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» № от ДД.ММ.ГГГГ С.А.Антонова восстановлена на работе в качестве <данные изъяты> в ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» (Т.3 л.д.17, Т.2 л.д. 41-47).

В связи с увольнением истцам выплачено выходное пособие в размере двухмесячного заработка и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена надбавка стимулирующего характера по итогам работы за <данные изъяты> месяцев в размере <данные изъяты> должностных окладов за фактически отработанное время, что подтверждается справкой экономиста О.А.Р. и её пояснениями в суде.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. главного врача ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» издан приказ № о выплате стимулирующих надбавок за 2012 год работникам ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер». Истцы в данный приказ включены не были в связи с тем, что не состояли в трудовых отношениях с учреждением. В своих исковых заявлениях просят обязать ответчика выплатить им премиальное вознаграждение за 2012 года по тем основаниям, что по решению суда они были восстановлены на работе.

Суд считает, что исковые требования истцов не подлежат удовлетворению.

В силуст. 129Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Перечень стимулирующих выплат, предусмотренныйчастью 1 статьи 129Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим, системой оплаты труда могут быть предусмотрены также иные выплаты стимулирующего характера, и определены также размеры и порядок их установления.

Согласночасти 1 статьи 135Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в федеральных государственных учреждениях в соответствии состатьей 144Трудового кодекса РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

(часть третья статьи 135настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить работнику минимальный уровень заработной платы,а надбавки и выплаты стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются работодателемна основаниилокальных нормативных актов, в том числе в зависимости отналичия фондаоплаты труда, квалификации работника, сложности и важности выполняемой им работы, степени трудового участия и другихфакторов, позволяющих работодателювыплачивать данные выплаты. При этом, определение размера надбавок и доплат стимулирующего характера, является прерогативой работодателя, исходя из индивидуального вклада каждого работника в общий результат деятельности всего трудового коллектива.

В соответствии с п.2.2 Методических рекомендаций по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России», утвержденных Приказом ФМБА РФ от 24.09.2008 N 324, премиальные выплаты по итогам работы относятся к стимулирующим выплатам.

Пунктом 2.2.4. указанных Методических рекомендаций предусмотрено, что премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами, положениями о премировании, утвержденными в учреждениях, локальными нормативными актами учреждений.

В соответствии п.3.2. коллективного договора ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ и действующего на момент распределения надбавки стимулирующего характера за 2012 года в ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер», премирование работников ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» производиться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период в соответствии с Положением о порядке премирования и оказания материальной помощи в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда работников учреждения.

Согласно п.7.1. Положения об оплате труда работников ГУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» от 2009 года, премиальные выплаты по итогам работы могутустанавливаться в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении.

Пунктом 7.4. названного Положения предусмотрено, что премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период в пределах имеющихся средств и в соответствии с положением, утвержденным главным врачом учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Положением о порядке премирования и оказания материальной помощи работникам ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер», утвержденным и.о. главного врача ДД.ММ.ГГГГ и согласованным с председателем профкома, установлено, что премией является вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к должностному окладу работникам по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) (п.2.2.).

Согласно п.2.3 указанного Положения, премирование работников производится в пределах средств, утвержденных на заработную плату по смете учреждения.

При этом размер премии в соответствии с п.2.4. Положения определяется исходя из результатов деятельности структурных подразделений учреждения и личным вкладом каждого работника.

Итоги деятельности учреждения оценивает специально созданная комиссия, в состав которой входят представители от администрации, от выборного профсоюзного органа ГБУЗ «КПТД», от работников, не состоящих в профсоюзной организации учреждения (п.2.10).

Пунктом 2.11 Положения о порядке премирования предусмотрено, что премии работникам начисляются и выплачиваются на основании приказа главного врача по представлению специально созданной комиссии.

Таким образом, из анализа указанных локальных нормативных актов следует, что выплата премии - дополнительного материального стимулирования осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда учреждения в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда работников, и является правом работодателя, что прямо следует из п.7.1 Положения об оплате труда работников ГУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» от 2009 года. Эта выплата не носит обязательного и постоянного характера, так как предусмотрена лишь в случае экономии фонда оплаты труда, и производится по решению специально созданной комиссии строго в пределах сумм, доведенных на эти цели.

Приказом и.о.главного врача ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» К.А.Давлетшиной № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена рабочая группа для установления надбавок стимулирующего характера, в состав которой включены работники учреждения и представители профсоюзного комитета.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией по установлению надбавок стимулирующего характера принято решение о выплате состоящим в штате ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» работникам премии по итогам работы за 2012 год в связи с образованием фонда экономии в процентном отношении за фактически отработанное время, исключая отпуска, больничные листы, отпуска без содержания, что подтверждается протоколом заседания комиссия.

На основании данного протокола и.о.главного врача К.А.Давлетшиной издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому с учетом показателей по оценке результативности деятельности служб учреждения за 2012 год работникам ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» установлена надбавка стимулирующего характера по итогам работы за 2012 год в размере повышающего коэффициента 3,46 за фактически отработанное время. Определено выплату надбавок производить в пределах средств на заработную плату, утвержденных в плане финансово-хозяйственной деятельности на выполнение государственного задания на 2012 год по областному бюджету учреждения.

Истцы Н.Г.Пищик, З.Г.Азнабаева, М.Н.Мамелина, Л.П.Козлова, Г.М.Исмагилова, И.С.Ефремова, Н.В.Павленко, А.М.Куламанова, Л.Р.Альмухаметова, Е.И.Гребенюк, С.А.Антонова в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ для получения стимулирующей надбавки включены не были. Приказ истцами не оспаривался. Доказательств его незаконности истцами и их представителем А.Н.Фирагиным суду не представлено.

В силу п.2.4. Положения о порядке премирования и оказания материальной помощи работникам ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер», размер премии определяется исходя из результатов деятельности структурного подразделения и личного вклада каждого работника. Итоги деятельности учреждения оценивает специально созданная комиссия.

Следовательно, размер премии и оценку личного вклада в работу учреждения каждого из истцов могла определить только комиссия (рабочая группа) по установлению надбавок стимулирующего характера, законом суду такое право не предоставлено, так как именно специальная комиссия по распределению стимулирующих надбавок, состоящая из представителей работников и профсоюзного комитета, имеет возможность оценить качество работы работников учреждения.

В отношении истцов созданная в ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» комиссия не производила оценку их личного вклада в работу учреждения за 2012 год.

Кроме того, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что надбавка стимулирующего характера по итогам работы за год устанавливается в размере повышающего коэффициента 3,46 к окладу за фактически отработанное время, то есть не в твердом размере.

Поскольку работа в ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» осуществлялась в соответствии с установленным графиком работы, истцами не представлено доказательств фактически отработанного ими времени по таким графикам за 2012 год, то предложенный ими расчет премии не может быть взят за основу доказательств по делу, поскольку произведен путем применения повышающего коэффициента в размере 3,46 к их окладу, но без учета фактически отработанного времени.

Кроме того, повышающий коэффициент 3,46 был определен комиссией, исходя из размера фонда экономии заработной платы, образовавшейся на конец 2012 финансового года, количества работников, на которых рассчитывалась надбавка стимулирующего характера, и с учетом фактически отработанного работниками времени. При условии включения истцов в данный приказ размер повышающего коэффициента был бы иной, что еще раз свидетельствует о том, что расчет премии произведен истцами неверно.

Довод истцов о том, что работодатель имел возможность выплатить им годовую премию при увольнении за фактически отработанное время, не соответствует установленным обстоятельствам дела.

Как следует из пояснений допрошенного в суде свидетеля О.А.Р. – экономиста Кувандыкского филиала ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер», размер экономии годового фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, за счет экономии годового фонда оплаты труда, определяется по результатам исполнения утвержденного годового фонда оплаты труда за соответствующий расчетный период (месяц, квартал, год) после осуществления в установленном порядке всех видов выплат заработной платы и после произведенных финансовых операций по учреждению в целом на конец финансового года.

Суд доверяет показаниям свидетеля, так как они соответствуют материалам дела. Согласно письму Министерства здравоохранения по Оренбургской области от 05 декабря 2012 года № 7024/10, финансовый год должен быть завершен 21 декабря 2012 года. В соответствии с выпиской из реестра платежных поручений за 2012 год по ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» операции по оплате выставленных учреждению счетов осуществлялись вплоть до 21 декабря 2012 года. Таким образом, определить размер фонда экономии на день увольнения истцов – ДД.ММ.ГГГГ и, соответственно, размер повышающего коэффициента, не представлялось возможным.

То обстоятельство, что истцы были восстановлены на прежних должностях по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым процедура сокращения штатов признана незаконной, не является безусловным основанием для взыскания в их пользу премии по итогам работы за 2012 год в размерах, определенных в исковых заявлениях, поскольку назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии за конкретный период, оценка личного вклада каждого работника в деятельность учреждения относиться к компетенции созданной в ГБУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» комиссии по распределению стимулирующих надбавок.

Учитывая, что премирование имеет стимулирующий характер и по смыслу статей 129, 135, 144 Трудового кодекса РФ, п.7.1. Положения об оплате труда работников ГУЗ «Кувандыкский противотуберкулезный диспансер» является правом работодателя, доказательств незаконности приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцами не представлено, суд приходит к выводу, что нарушений ответчиком трудовых прав истцов не допущено.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований истцов Н.Г.Пищик, З.Г.Азнабаевой, М.Н.Мамелиной, Л.П.Козловой, Г.М.Исмагиловой, И.С.Ефремовой, Н.В.Павленко, А.М.Куламановой, Л.Р.Альмухаметовой, Е.И.Гребенюк, С.А.Антоновой к ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2012 год следует отказать в полном объеме заявленных требований.

     Руководствуясь статьями 129, 135, 144 Трудового кодекса РФ, статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых заявлений Пищик Н.Г., Азнабаевой З.Г., Мамелиной М.Н., Козловой Л.П., Исмагиловой Г.М., Ефремовой И.С., Павленко Н.В., Куламановой А.М., Альмухаметовой Л.Р., Гребенюк Е.И., Антоновой С.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Гайский противотуберкулезный диспансер» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2012 год отказать в полном объеме заявленных требований.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Кувандыкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.В. Белова