Решение по делу № 2-1867/2015 ~ М-1618/2015 от 12.10.2015

Дело № 2-1867/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Злой Л.А.,

при секретаре Суровицыной А.А.,

с участием истца Корягиной И.М.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 19 ноября 2015 года дело по иску Корягиной И.М. к Открытому акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» о взыскании недоначисленной заработной платы за переработку и северной надбавки, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Корягина И.М. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» (далее ОАО «ЧЭМК») о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <....> руб. с учетом НДФЛ за июль, август, сентябрь __.__.__ года, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. В обоснование исковых требований указала, что работает в ИФ Марганец «Коми» ОАО «ЧЭМК» сторожем. Оклад, согласно договору, составляет <....> руб. Переработка при круглосуточном режиме работы в бригаде из 4-х человек составляет около 30-ти часов в месяц, оплачивается в одинарном размере. При мизерном окладе сумма начисления со всеми надбавками (ночные, переработка, премия, северные надбавки) составляет <....> руб., после вычета НДФЛ – <....> руб. Недоначисленная заработная плата за июль, август и сентябрь __.__.__ г. составляет <....> руб. с учетом НДФЛ (<....> + <....> + <....>). Основным нарушением прав является мизерный оклад, установленный для того, чтобы со всеми надбавками сумма начисления заработной платы составляла МРОТ. Учитывая, что с __.__.__ МРОТ составляет <....> руб., заработная плата не может быть менее <....> руб. (<....> х 2,3% надбавка и северный коэффициент в ____) с учетом НДФЛ. Считает, что районные и северные коэффициенты не должны включаться в МРОТ. Так же просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль и август __.__.__ года.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился. Представил в суд письменные объяснения, в которых указал, что с требованиями истца о перерасчете заработной платы за июль, август и сентябрь __.__.__ г. не согласен по тем основаниям, что из табеля учета рабочего времени видно, что Корягиной И.М. не полностью отработан сентябрь __.__.__ года. С __.__.__ по __.__.__ Корягина И.М. находилась в очередном отпуске. Таким образом, оснований для выплаты ей заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда за период работы с __.__.__ по __.__.__ у ОАО «ЧЭМК» нет. Оплата отпуска Корягиной И.М. за период с __.__.__ по __.__.__ произведена за 34 календарных дня, в соответствии с законом исходя из средней заработной платы (в расчетном листке программа автоматически указывает количество рабочих дней, а не календарных). В связи с тем. что суммы заработка за март, апрель, май, июнь __.__.__ года увеличились в соответствии с решением Интинского городского суда РК по делу №__, вступившим в законную силу __.__.__, в октябре __.__.__ г. Корягиной будет сделан перерасчет оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__, за 21 день размер которого составит <....> руб. Таким образом, Корягиной И.М. будет доначислена и выплачена оплата за отпуск с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. На основании изложенного, полагает, что во взыскании доплаты за отпуск за период с __.__.__ по __.__.__ должно быть отказано в связи с тем, что данная сумма будет выплачена истцу добровольно. Согласно п.4.2. положения о внутреннем трудовом распорядке заработная плата должна выплачиваться работодателем 15-16 числа, следующего за отчетным периодом, а аванс 28-30 числа каждого месяца. Аванс за июль 2015 года выплачен __.__.__ (платежное поручение №__), заработная плата за июль выплачена __.__.__ (платежное поручение №__), аванс за август __.__.__ года выплачен __.__.__ (платежное поручение №__), заработная плата за август __.__.__ года выплачена __.__.__ (платежное поручение №__). Таким образом, у ОАО «ЧЭМК» не было задержек выплаты начисленной заработной платы Корягиной И.М., все выплаты заработной платы производились в установленные локальным нормативным актом сроки. На основании изложенного, полагает, что Корягиной И.М. должно быть отказано в удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль и август __.__.__ года (л.д. 48-50).

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно заключенного срочного трудового договора №__ от __.__.__ между ОАО «ЧЭМК» и истцом, последний принят на работу сторожем с __.__.__ по __.__.__ с окладом <....> руб. без учета премии, районным коэффициентом 50%, процентной северной надбавкой к заработной плате 80% (л.д. 5-6).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда» с __.__.__ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <....> рублей в месяц.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в ____ №__ от __.__.__ установлено, что в ____ с __.__.__ устанавливается минимальная заработная плата в размере <....> <....> рублей в месяц, с __.__.__ - <....>) рублей при условии, что работником полностью отрабо&#0;&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;????????????????????????????&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;???????????&#0;&#0;???????????&#0;&#0;????????&#0;??????&#0;???&#0;????????&#0;??????&#0;?????????
?&#0;&#0;??????
?&#0;&#0;??????&#0;&#0;?????????&#0;&#0;??&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;·&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;·&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;’&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;†&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;?????????~??????$???????~?&#0;??D?$??$? &#0;??&#0;????~?&#0;??????$???&#0;???&#0;????~?&#0;????D?$??$? &#0;??&#0;??????~?&#0;????D?$??$? &#0;??&#0;??????~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

Указанное соглашение также распространяется на организации, не заявившие мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению (пункт 6.2).

Сведения о том, что предложение о присоединении к вышеуказанному соглашению было официально опубликовано отсутствуют, в связи с чем, не имеется оснований для применения положений Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми к спорным правоотношениям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Учитывая, что с __.__.__ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был установлен в размере <....> рублей в месяц, то начисленная заработная плата истца за каждый месяц __.__.__ года, в том числе за июль, август и сентябрь __.__.__ года не могла быть менее <....> руб. <....> руб. х 2,3 (процентная надбавка и районный коэффициент в г. Инте РК) с учетом НДФЛ (13%).

В июле __.__.__ года истцу за полностью отработанный месяц начислена заработная плата в размере <....> руб. (л.д. 48). Недоначисленная истцу заработная плата за июль __.__.__ года составляет <....> руб. (<....> – <....>) с учетом НДФЛ.

В августе 2015 года истцу за полностью отработанный месяц начислена заработная плата в размере <....> руб. (л.д. 113). Недоначисленная истцу заработная плата за август __.__.__ года составляет <....> руб. (<....> – <....>) с учетом НДФЛ.

В сентябре __.__.__ года истцу начислены отпускные за период с __.__.__ по __.__.__ в количестве 34 календарных дней начислено <....> руб. (за 21 день отпуска в сентябре начислено <....> руб. и за 13 дней отпуска в октябре начислено <....> руб.) - л.д. 49. За 48 рабочих часов в сентябре __.__.__ г. начислено <....> руб. Таким образом, заработная плата за сентябрь составит – <....> руб. Недоначисленная истцу заработная плата за сентябрь __.__.__ года составляет <....> руб. (<....> – <....>) с учетом НДФЛ.

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу недоначисленную заработную плату за период с июля __.__.__ года по сентябрь __.__.__ года в общей сумме <....> руб. (<....> + <....> + <....>) (с учетом НДФЛ, так как суды не наделены полномочиями по удержанию налогов).

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Следовательно, за первую половину месяца работы работника полагается выплата заработной платы не позднее 15-16 числа текущего рабочего месяца, в зависимости от количества календарных дней в месяце (30 или 31), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Положением о внутреннем трудовом распорядке, утвержденного начальником ОСП ИУ «Марганец Коми» ОАО «ЧЭМК», установлено (пункт 4.2), что администрация обязана производить выплату заработной платы 15-16 числа, следующего за отчетным периодом, а аванса – 28-30 числа каждого текущего месяца (л.д. 93-94).

При расчете денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд не применяет положения п. 4.2 внутреннего трудового распорядка ОСП ИУ «Марганец Коми» ОАО «ЧЭМК», устанавливающего окончательный расчет с работником в месяце, следующем за отчетным периодом, так как данное положение противоречит ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Согласно данным Центробанка РФ размер ставки рефинансирования с __.__.__ по настоящее время составляет 8,25% годовых.

Суд производит расчет размера компенсации по ст. 236 ТК РФ в отношении недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июль __.__.__ года с __.__.__, в отношении заработной платы за август __.__.__ года с __.__.__, за сентябрь __.__.__ года с __.__.__.

Размер компенсации, начисленной в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за июль, август __.__.__ года, составит <....> руб. (расчет в деле).

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 4 трудового договора №__ от __.__.__, заключенного между ОАО «ЧЭМК» и истцом, режим рабочего времени работника определяется согласно графика работы (л.д. 84).

Согласно приказа ОСП ИУ «Марганец Коми» ОАО «ЧЭМК» и приложения к правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «ЧЭМК» ОСП ИУМК для сторожей в __.__.__ году установлена непрерывная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с применением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом, равным одному году.

Исходя из того, что учетный период рабочего времени для истца составляет календарный год, и, поскольку этот год не истек, оснований для оплаты сверхурочной работы за __.__.__ год не имеется.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <....> руб. ((<....> + <....> х 4%).

Руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Челябинский электрометаллургический комбинат» в пользу Корягиной И.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июль, август, сентябрь __.__.__ года в сумме <....> руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме за июль и август __.__.__ года в размере <....> руб.

Корягиной И.М. в иске к Открытому акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» о взыскании недоначисленной заработной платы за переработку и северной надбавки, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с __.__.__ по __.__.__ отказать.

Взыскать Открытого акционерного общества «Челябинский электрометаллургический комбинат» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере <....> руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья - Л.А.Злая