Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1031/2016 ~ М-880/2016 от 04.05.2016

Дело № 2- 1031/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2016 года                             г. Кондопога    

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                               Береговой С.В.,

при секретаре                                   Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бесова В. П. к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № ... ........ Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата в период с декабря 2015 года по март 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по март 2016 года в размере <...>

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддерживает.

Представитель ответчика, третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Представитель ответчика представил заявление о применении срока исковой давности.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 01 декабря 2014 года), с 01 января 2016 года составляет 6204 рубля в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 14 декабря 2015 года).

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что Бесов В.П. работает в МОУ СОШ № ... ........ Республики Карелия с ХХ.ХХ.ХХ по настоящее время в должности <...>.

Согласно расчетным листкам Бесова В.П. трудовому договору истцу начислялась заработная плата, исходя из должностного оклада в размере 3742 руб., 65 %- северные надбавки, 35 %- доплата за работу в ночное время.

По приказу № ... от ХХ.ХХ.ХХ истцу в двойном размере оплачены праздничные дни 01-ХХ.ХХ.ХХ- 43 часа, по приказу № ... от ХХ.ХХ.ХХ – 12 часов ХХ.ХХ.ХХ.

Согласно абз. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ расчетный листок является письменной формой извещения работника работодателем о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате, расчетный листок выдается работнику при выплате заработной платы.

В силу п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ (Постановление от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» в редакции от 28.12.2006 № 63), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре доказывается истцом.

Материалами дела подтверждается, что в спорный период истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата, регулярно выдавались расчетные листки, следовательно, о нарушении своих прав истец мог и должен был узнать из расчетных листков и в дни получения заработной платы за конкретный отработанный месяц спорного периода.

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, каких-либо допустимых доказательств, бесспорно свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с указанными выше исковыми требованиями и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока суду не представлено.

В представленном суд заявлении представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание дату обращения истца с иском в суд 05 мая 2016 года, заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности, взысканию подлежит задолженность по заработной плате за три месяца, предшествующих обращению в суд, в связи с чем, суд взыскивает заработную плату за февраль и март 2016 года, с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за апрель 2016 года истец не обращался.

В соответствии с расчетом задолженности, произведенным МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», размер недоначисленной заработной платы за февраль 2016 года- 3700,67 руб., за март 2016 года – 4574,61 руб., а всего 8275,27 руб. Расчеты недоначисленной заработной платы за декабрь 2015 года и январь 2016 МУ «ЦБСОО» не произведены. Истцом выполнен расчет за период с декабря 2015 по март 2016 года на сумму 19706,58 руб. Судом проверены расчеты истца и МУ «ЦБСОО», суд не соглашается с расчетами истца и МУ «ЦБСОО», поскольку они выполнены некорректно.

Таким образом, суд производит свои расчеты недоначисленной истцу заработной платы за период с февраля по март 2016 года:

За февраль 2016 года размер недоначисленной заработной платы составляет: (6204 руб. (МРОТ)/159 (норма часов в месяце) х 179 (количество отработанных часов) 6984,38 руб.), 3742/159х179=4212,69 (оклад за 179 час.); 6984,38 руб. – (4212,69 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) + 939,36 руб.- доплата за ночные часы) х 1,65 = 3023,34 руб.

За февраль 2016 года размер недоначисленной заработной платы за расширение по приказу № ... от ХХ.ХХ.ХХ с оплатой 25 % от должностного оклада составляет: (1551 руб. (МРОТ 0,25 ставки)/159 (норма часов в месяце) х 179 (количество отработанных часов) 1746,09 руб.), 935,50/159х179=1053,17 (оклад за 179 час.); 1746,09 руб. – (1053,17 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) х 1,65 = 1143,32 руб.

За февраль 2016 года размер недоначисленной заработной платы за праздничные дни составляет: (6204 руб. (МРОТ /159 (норма часов в месяце) х 12 (количество отработанных праздничных часов) 468,23 руб.), 3742/159х12=282,42 (оклад за 12 час.); 468,23 руб. – (282,42 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) х 1,65 = 306,59 руб.

За март 2016 года размер недоначисленной заработной платы составляет: (6204 руб. (МРОТ)/168 (норма часов в месяце) х 205 (количество отработанных часов) 7570,36 руб.), 3742/168х205=4566,13 (оклад за 205 час.); 7570,36 руб. – (4566,13 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) + 982,80 руб.- доплата за ночные часы) х 1,65 = 3193,39 руб.

За март 2016 года размер недоначисленной заработной платы за расширение составляет: (1551 руб. (МРОТ 0,25 ставки)/168 (норма часов в месяце) х 205 (количество отработанных часов) 1892,59 руб.), 935,50/168 х205=1141,53 (оклад за 205 час.); 1892,59 руб. – (1141,53 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) х 1,65 = 1239,25 руб.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы составляет: 8905,89 руб. (3023,34+1143,32+306,59+3193,39+1239,25).

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма недоначисленной заработной платы в размере 8905,89 руб.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы суд полагает необходимым отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 356 руб. 23 коп. подлежит взысканию с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № ... ........ Республики Карелия в пользу Бесова В. П. недоначисленную заработную плату за период с февраля по март 2016 года в размере 8905 рублей (восемь тысяч девятьсот пять) рублей 89 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № ... ........ Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 356 (триста пятьдесят шесть) рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца с момента принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья С.В.Берегова

Решение принято в окончательной форме 30 мая 2016 года