Решение по делу № 2-2520/2014 ~ М-1787/2014 от 27.03.2014

Д № 2-2520/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2014 годаг. Уфа

Калининский районный суд г. Уфа Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Бикчуриной О.В., при секретаре Паначевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» к Исхаковой Д.Р. о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» (далее по тексту ОАО «Аэрофлот») обратилось в суд с иском к Исхаковой Д.Р. о взыскании затрат на обучение. В обоснование указали следующее.

Исхакова Диана Рафисовна в соответствии с приказом № от 13.12.2010 года, изданным на основании трудового договора № от 10.12.2010 года, была принята на работу в ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» в качестве начальника отделения кабинных экипажей № 3.

Также между работником и работодателем заключен ученический договор № от 13.12.2010 года, согласно которому ответчик была направлена в департамент подготовки авиационного персонала ОАО «Аэрофлот» на переобучение работника по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, А-330, Б-767, Ил-96 с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов в ОАО «Аэрофлот».

Форма переобучения групповая, срок обучения составляет 11 дней и проходит в период с 13.12.2010г. по 24.12.2010г. (п.п. 1.4, 1.8. ученического договора).

По окончании теоретического курса и стажировки работник обязался проработать после окончания срока действия договора не менее трех лет (п. 2.1.4. ученического договора). При этом, в период работы в ОАО «Аэрофлот» возместить затраты, связанные с теоретической подготовкой в размере 43 000 руб. и стажировкой в рейсовых условиях в размере 6 250 руб.

В соответствии с п.п. 4.1.- 4.1.3 ученического договора, в случае, если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю:

1) полученную за время ученичества стипендию;

2) затраты за фактическую переподготовку и стажировку в рейсовых условиях;

3) фактически понесенные расходы.

Возмещение средств производится путем внесения работником 100 % суммы, затраченной работодателем наличными в кассу бухгалтерии ОАО «Аэрофлот», в течение 5 рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного п. 2.1.5. ученического договора (п. 4.2.).

В свою очередь в п. 2.1.5. ученического договора предусмотрено, что работник обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переобучение в соответствии с п.п. 4.1.1. 4.1.2. и 4.1.3. в случаях:

- увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока;

- нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы;

- отчисления работника за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины;

- отказа от получения допуска в соответствии с пунктом 1.9.

После заключения ученического договора кандидат прошел переобучение в департаменте подготовки авиационного персонала ОАО «Аэрофлот», а также стажировку в рейсовых условиях, что подтверждается:

- приказом «О направлении работников ОАО «Аэрофлот» на курсы профессиональной подготовки с отрывом от производства в ДПАП» № № от 15.12.2010г.;

- приказом «Об окончании курсов по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321»№ 104-1890у от 28.12.2010г.;

- отметкой из Журнала №2 «Регистрация и выдача свидетельств» № 104Л-16 2010г. о вручении свидетельства «Об окончании курсов» на руки Исхаковой Д.Р.;

- свидетельством бортпроводника № №

Расходы ОАО «Аэрофлот» на переобучение работника составили 61 750 рублей: затраты на переобучение - 43 000 рублей, затраты на стажировку в рейсовых условиях - 18 750 рублей (один стажерский полет - 6 250 рублей, ответчик совершил 3 стажерских полета, согласно журналу о количестве выполненных рейсов Исхаковой Д.Р. на 13.12.2010г.).

Однако на основании заявления ответчика от 27.10.2013 года и в соответствии с приказом ОАО «Аэрофлот» №л от 06.11.2013 года трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон.

Таким образом, Исхакова Д.Р. не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. ученического договора, и не проработала в ОАО «Аэрофлот» не менее 3 лет.

П. 4 соглашения работника и работодателя об условиях прекращения трудового договора № от 10.12.2010 года предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю суммы, затраченные на его обучение. Возмещение средств производится наличными в кассу бухгалтерии ОАО «Аэрофлот» в течение 5 рабочих дней с момента увольнения.

У Исхаковой Д.Р. возникла обязанность по возмещению 100% понесенных ОАО «Аэрофлот» расходов на обучение. До настоящего времени свои обязательства по возмещению ОАО «Аэрофлот» расходов на обучение Исхакова Д.Р. не исполнила.

Истец просит взыскать с Исхаковой Д.Р. в пользу ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» сумму задолженности в размере 61 750 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 2 052,50 руб.

Представитель истца ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии», ответчик Исхакова Д.Р., извещенные о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. Просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных о времени и месте судебного заседания представителя истца, ответчика.

Исследовав материалы дела, судом установлено следующее.

10.12.2013 года между работником Исхаковой Д.Р. и работодателем ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» был заключен трудовой договор № № от 10.12.2010 года, на основании которого издан приказ № № от 13.12.2012 года о принятии Исхаковой Д.Р. на работу в ОАО «Аэрофлот» с 13.12.2010 года на неопределенный срок в качестве начальника отделения кабинных экипажей № 3.

Как усматривается из ученического договора №№ от 13.12.2010 года, заключенного между работодателем ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» и учеником Исхаковой Д.Р., Исхакова Д.Р. должна была пройти переобучение по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, А-330, Б-767, Ил-96 с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов ОАО «Аэрофлот» продолжительностью с 13.12.2010 по 24.12.2010 года с отрывом от производства. В случае изменения учебной программы срок мог быть изменен (раздел 1 договора). По окончании переобучения работник получает допуск на ВС А-319/320/321 (п. 1.9.). В период ученичества работодатель обязуется выплачивать работнику стипендию, рассчитанную исходя из должностного оклада бортпроводника пропорционально фактическому времени обучения (п. 2.2.3 договора).

В соответствии с п. 2.1.4 договора работник обязан проработать у работодателя после окончания срока действия настоящего договора не менее 3 лет.

Согласно п. 2.1.5 договора работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переобучение в соответствии с п. 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 в случаях:

- увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока;

- нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы;

- отчисления работника за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины;

- отказа от получения допуска в соответствии с пунктом 1.9.

В соответствии с п.п. 4.1.- 4.1.3 ученического договора, в случае, если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю:

1) полученную за время ученичества стипендию;

2) затраты за фактическую переподготовку на ВС А-319/320/321 в размере 43 000 рублей и стажировку в рейсовых условиях в размере 6 250 рублей;

3) фактически понесенные расходы.

Согласно п. 4.2. ученического договора возмещение средств производится путем внесения работником 100 % суммы, затраченной работодателем наличными в кассу бухгалтерии ОАО «Аэрофлот», в течение 5 рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного п. 2.1.5. ученического договора.

После заключения ученического договора кандидат прошел переобучение в Департаменте подготовки авиационного персонала ОАО «Аэрофлот», а также стажировку в рейсовых условиях в период с 13.12.2010 по 28.12.2010 года, что подтверждается:

- приказом «О направлении работников ОАО «Аэрофлот» на курсы профессиональной подготовки с отрывом от производства в ДПАП» № № от 15.12.2010г.;

- приказом «Об окончании курсов по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321»№ 104-1890у от 28.12.2010г.;

- отметкой из Журнала №2 «Регистрация и выдача свидетельств» № № 2010г. о вручении свидетельства «Об окончании курсов» на руки Исхаковой Д.Р.;

- свидетельством бортпроводника № №

Расходы ОАО «Аэрофлот» на переобучение работника составили 61 750 рублей: затраты на переобучение - 43 000 рублей, затраты на стажировку в рейсовых условиях - 18 750 рублей (один стажерский полет - 6 250 рублей, ответчик совершил 3 стажерских полета, согласно журналу о количестве выполненных рейсов Исхаковой Д.Р. на 13.12.2010г.). Указанные расходы сторонами по делу не оспариваются.

27.10.2013 года между работодателем ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» и работником Исхаковой Д.Р. было заключено соглашение об условиях прекращения трудового договора № от 10.12.2010 года, согласно которому трудовой договор, заключенный между ними № от 10.12.2010 года расторгается 12.11.2013 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На основании указанного соглашения ОАО «Аэрофлот» вынесен приказ № № от 06.11.2013 года об увольнении Исхаковой Д.Р. по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Пунктом 4 соглашения работника и работодателя об условиях прекращения трудового договора № от 10.12.2010 года предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю 100% суммы, затраченной работодателем на его переобучение в соответствии с п. 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 ученического договора. Возмещение средств производится наличными в кассу бухгалтерии ОАО «Аэрофлот» в течение 5 рабочих дней с момента увольнения.

20.01.2014 года ОАО «Аэрофлот» была направлена Исхаковой Д.Р. претензия о возмещении расходов на обучение в размере 61 750 рублей, оставленная Исхаковой Д.Р. без удовлетворения.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В обоснование требований иска о взыскании с ответчика в пользу истца затрат на обучение в полном объеме истец ссылается на условия ученического договора и соглашения об условиях прекращения трудового договора, согласно которым работник выплачивает при увольнении работодателю 100% затрат на обучение без учета пропорциональности фактически не отработанного после окончания обучения времени.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 года №1005-О-О, согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора и соглашения работника и работодателя об условиях прекращения трудового договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством (ст. 249 ТК РФ), предусматривающим обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, не могут быть применимы.

Кроме того, как указано выше, ученическим договором предусмотрено возмещение работником затрат работодателя на переобучение в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы. Однако Исхакова Д.Р. была уволена 12.11.2013 года по иному основанию - по соглашению сторон согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, не отработав предусмотренные ученическим договором 3 года после окончания обучения 47 дней.

Период работы Исхаковой Д.Р. после окончания действия ученического договора - с 29.12.2010 года (на основании приказа ОАО «Аэрофлот» от 28.12.2010 года) по 12.11.2010 года (приказ об увольнении от 06.11.2013 года) составляет 1048 дней. Согласно условиям ученического договора Исхакова Д.Р. должна была отработать после окончания действия ученического договора не менее трех лет (1095 дней). Следовательно, не отработанным после увольнения осталось 47 дней.

Таким образом, учитывая, что обязательства, предусмотренные договором от 13.12.2010 года, ответчиком в полном объеме не выполнены, принимая во внимание, что истец понес затраты на обучение ответчика, суд полагает требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение подлежащими частичному удовлетворению. Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма, пропорциональная фактически не отработанному после окончания обучения времени, а именно: 2 650 рублей 45 копеек (61 750*47/1095).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Госпошлина, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенным судом требованиям, составляет 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» к Исхаковой Д.Р. о взыскании затрат на обучение удовлетворить частично.

Взыскать с Исхаковой Д.Р. в пользу ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» затраты на обучение в сумме 2 650 рублей 45 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, а всего взыскать 3 050 рублей (три тысячи пятьдесят) рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Калининский районный суд г.Уфа РБ в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья        Бикчурина О.В.