Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-189/2011 (2-2300/2010;) ~ М-2049/2010 от 13.12.2010

2-189/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

         г.Железногорск                                                                09 марта 2011 года

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Костенко С.Н., при секретаре Ивановой Е.В., с участием истца Ткаченко Л.П., ответчика Удовикова Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткаченко Л.П. к индивидуальному предпринимателю Удовикову Д.В. об установлении факта трудовых отношений,-

УСТАНОВИЛ:

Ткаченко Л.П. обратилась в суд с иском с требованием к индивидуальному предпринимателю Удовикову Д.В. об установлении факта работы у ответчика в качестве продавца в период с 20 октября 2007 года по 08 ноября 2010 года, указав, что с указанного времени фактически была допущена ответчиком к работе, однако письменный трудовой договор заключен не был. Впоследствии 08 октября 2008 года с ответчиком был заключен письменный трудовой договор о работе в качестве продавца-кассира в киоске №.... После подачи искового заявления ответчик произвел денежные выплаты в государственный пенсионный фонд на ее лицевой счет. Однако, для установления пенсионного стажа ей необходимо подтвердить факт работы у ответчика судебным решением.

В судебном заседании истица Ткаченко Л.П. поддержала доводы и требования, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик Удовиков Д.В. не оспаривая факт работы у него истицы в качестве продавца, исковые требования не признал, указав, что в заявленный истицей период последняя работала у него не постоянно, были случаи невыхода на работу, однако он произвел выплаты в пенсионный фонд на лицевой счет истицы за период работы с 20 октября 2007 года по 08 ноября 2010 года.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ГУ УПФ РФ в г.Железногорск извещено о времени и месте судебного заседания. В суд представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ГУ УПФ РФ в г.Железногорск.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

         В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

         В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия уплаты труда работника, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия.

         Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

         Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

         В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника(ч.1). Работодатель(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной(ч.3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе(ч.4).

         В соответствии со ст.303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

         В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

         Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

         В силу ч.1 ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

         Согласно выписки из ЕГРИП следует, что Удовиков Д.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 28.05.2004г. с видом экономической деятельности - розничная торговля в неспециализированных магазинах незамореженными продуктами, включая напитки и табачные изделия.

         Из объяснения истицы следует, что она с 20.10.2007г. по 08.11.2010г. работала у ответчика в качестве продавца.

         Ответчик Удовиков Д.В. не оспаривал факт работы истицы в качестве продавца, однако указал, что в указанный период истица работала не постоянно, были случаи невыхода на работу.

         В тоже время в процессе рассмотрения дела ответчик Удовиков Д.В. произвел запись в трудовую книжку истицы о работе в качестве продавца-кассира в период с 20.10.2007г. по 08.11.2010г. и увольнении по собственному желанию.

         Из объяснения сторон и платежных документов усматривается, что Удовиков Д.В. произвел выплаты страховых взносов в УПФ РФ на выплату накопительной части трудовой пенсии истицы в размере 4500 рублей за указанный истицей период работы.

         Факт работы истицы у ответчика в качестве продавца подтверждается также трудовым договором от 08.10.2008г., личной медицинской книжкой истицы от 07.06.2007г. с записью ответчика о работе истицы в качестве продавца.

         Каких-либо доказательств о перерывах работы истицы, не выходе ее на работу со стороны ответчика не представлено.

         Исследованные в суде письменные доказательства, наряду с объяснениями сторон, приводят суд к выводу о том, что истица в период с 20.10.2007г. по 08.11.2010г. работала у ответчика в качестве продавца, с 20.10.2007г. была фактически допущена ответчиком к работе в качестве продавца, а 08.10.2008г. между истице и ответчиком заключен письменный трудовой договор, который расторгнут по инициативе истицы.

         На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 20 ░░░░░░░ 2007 ░░░░ ░░ 08 ░░░░░░ 2010 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

         ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

         ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░                                                           ░.░. ░░░░░░░░