Решение по делу № 2-2367/2017 (2-9793/2016;) ~ М-7587/2016 от 17.11.2016

Гражданское дело №2-2367/2017

                                        Копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2017 года                                                  г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре                     Олиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Верхотурова И.А. к ООО «АтлантСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Верхотуров И.А. обратился в суд с иском к ООО «АтлантСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в период с 01.03.2010 по 30.03.2015. При увольнении с истцом не был произведен расчет. В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2014 год ежемесячная заработная плата истца составляет 8700 руб. Заработная плата не выплачивалась с 01.01.2014 по 30.03.2015 (15 месяцев), задолженность составляет 130500 руб.

            Определением Арбитражного суда г. Красноярска от 20.07.2016 было вынесено решение о продлении срока конкурсного производства в отношении ООО «Атлант Строй» до 20.01.2017.

           Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 130 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 991, 24 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы 8 756, 51 руб., индексацию сумм задержанной заработной платы 13 457, 81 руб.

           В судебном заседании представитель истца Агранович М.Н., действующая на основании доверенности от 03.06.2016, исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям.

Ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица, судебное извещение возвращено по истечению срока хранения.

В силу ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Эти правила подлежат применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. (Пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25).

Суд признает извещения ответчика надлежащим и, в силу ст.233 ГПК РФ, рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

    Заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).

В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

    Как установлено судом, в период с 01.03.2010 по 30.03.2015 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности директора, что подтверждается записями в трудовой книжке.

              В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2014 год заработная плата истца составляла 8700 руб.

            Доказательств иного размера заработной платы, действующей у работодателя системы оплаты труда, сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, о периодах использованных и неиспользованных истцом отпусков, а также доказательств произведенного при увольнении расчета ответчиком не представлено. Таким образом, при определении суммы задолженности по заработной плате истца, суд принимает в качестве допустимого доказательства представленную истцом справку 2-НДФЛ, согласно которой задолженность по заработной плате за период с 01.02.2014 по 30.03.2015 будет составлять 8700руб. х15мес. =130 500 руб. Указанную сумму задолженности следует взыскать с ответчика.

Согласно доводов искового заявления, ответчиком при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 74 календарных дня.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит:

8700 руб.Х12 мес./(29,3х12)х 74 дня=21972,82 руб. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившего в силу с 03.10.2016, денежная компенсация за задержку трудовых выплат взыскивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец заявляет требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы размере 8756,51 руб., и за задержку компенсации за неиспользованный отпуск 2 801,17 руб. Ответчиком расчет истца не оспорен, поэтому исковые требования в этой части суд так же считает возможным удовлетворить.

В силу ст.134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В силу приведенных норм, имеются основания для взыскания в пользу истца индексации. Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным расчетом, произведенным исходя из учетной ставки Банка России, поскольку, по смыслу закона, индексация заработной платы производится с учетом индекса потребительских цен в соответствующем субъекте Российской Федерации.

    Согласно официальных данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю, коэффициенты инфляции по отношению к марту 2015 года в декабре 2015 года составили 103,86%, декабря 2016 года по отношению к декабрю 2015года- 104,7%.

В силу изложенного, сумма индексации производится согласно следующему расчету: (130 500 руб. + 21972,82 руб.).х103,86/100х104,7/100- (130 500 руб.+ 21972,82 руб.) = 13328,29 руб.

          В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 4747,16 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

          Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 130 500 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 21972,82 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 11557,68 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13328,29 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 177 358,79 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4747,16 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

                            ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░         /░░░░░░░/        ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░░░